Како Paulig Group повезује свој тим на послу кроз изазове у корацима

Током пандемије, један од највећих изазова за компаније свих величина био је очување тимске културе и ангажованости док је већина људи радила на даљину. Како одржати повезаност, задовољство и активност запослених када се ретко виђају?

Разговарали смо са Katerina Muhel, менаџерком људских ресурса у компанији Paulig Group, о изазовима са којима су се суочили, алатима које су испробали и томе како су им YuMuuv изазови у физичкој активности помогли да повежу тимове широм балтичких земаља.

Укратко

• Компанија: Paulig Group – компанија за производњу хране и пића иза брендова Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green и Poco Loco
• Величина: око 2.100 запослених у 13 земаља (у време интервјуа)
• Изазов: повезати тимове у балтичким земљама који су се ретко састајали ван посла и покренути мање активне запослене
• Решење: YuMuuv изазови у физичкој активности за све, без обзира на ниво активности
• Резултати: запослени су више пешачили – чак и по киши – почели да одржавају састанке у шетњи и шетају током паузе за кафу, а неки су вожњу аутомобилом заменили пешачењем

Више од компаније за кафу

Многи познају Paulig по кафи, али Paulig Group данас нуди много више: кафу, концепте исхране, зачине, производе на биљној бази и грицкалице. Циљ компаније је да развија одрживу културу исхране која је добра и за људе и за планету, без компромиса по питању укуса – а та одговорност обухвата и добробит њених запослених.

Изазов: повезати тимове који се ретко виђају

Као менаџерку људских ресурса у компанији Paulig Group, који вас је проблем подстакао да потражите решење у чему вам је YuMuuv на крају помогао?

Свесни смо да живот пун укуса и неговање културе одрживости почињу од срца компаније – наших људи. Имамо око 2.100 запослених у 13 земаља и неколико иницијатива којима их окупљамо ради добробити и веће ангажованости.

Желели смо да повежемо тимове у балтичким земљама који иначе не би били у контакту и комуницирали ван радног окружења. На пример, представник продаје из Каунаса могао је да мотивише сервисера апарата за кафу из Шјауљаја и радника у производњи из Сауеа да се покрену и дају приоритет свом дневном циљу у корацима.

Велики изазов био нам је и да покренемо запослене који нису били нарочито активни или редовни у физичкој активности. Свима нам се дешава да се улењимо, али могућност личних изазова и малих, свакодневних помака даје запосленима осећај напретка и успеха који их подстиче да се редовно крећу.

Пре апликације YuMuuv тражили смо начине да повежемо тимове и изградимо снажну тимску културу кроз здраве животне навике. То је значило да пронађемо начин да лако подстакнемо и одржимо ангажованост кроз стварање бољих навика.

Зашто је Paulig изабрао YuMuuv уместо апликација за трчање и бициклизам

Које сте друге опције размотрили пре него што сте изабрали YuMuuv?

Прошлог пролећа смо испробали Endomondo, разматрали Strava и MapMyFitness, али су те платформе углавном бележиле пређене раздаљине у вожњи бицикла и трчању. Желели смо нешто за свакога, без обзира на ниво активности или спортске циљеве. YuMuuv нам је помогао да мотивишемо и укључимо све људе, без обзира на њихово претходно искуство.

Резултати: више кретања и снажнија тимска култура

Какав је утицај YuMuuv имао на ангажованост запослених у компанији Paulig Group и напоре да се подстакне физичка активност?

Захваљујући апликацији YuMuuv и овим изазовима у физичкој активности, наши запослени су мотивисани да шетају чак и по киши. Забаван приступ и подршка заједнице чине да се здраве навике исплате.

Нашим тимовима се допало и то што су могли да виде сваку активност и сваког члана на ранг-листи. Зелена линија у апликацији YuMuuv, која показује да ли сте на добром путу ка свом циљу, мотивисала је многе да буду доследни и сваког дана направе мало више корака, отварајући им тако пут ка врху.

Учесници су током дана чешће устајали од радног стола, а почели су да користе и виртуелне #паузезакафу и #састанкеушетњи као начин да буду активнији. Један менаџер за кључне клијенте из Естоније изненадио се колико тога може да обави без аутомобила, па је изабрао пешачење уместо вожње и инспирисао друге да учине исто. Неки запослени почели су да шетају рано ујутру како би се разбудили и разбистрили мисли пре посла. YuMuuv је олакшао да буду активни и пуни енергије без одласка у теретану или на часове аеробика.

Увек постоји неко ко је запоставио физичку активност, а YuMuuv је понудио забаван и једноставан приступ да се ти људи поново укључе и покрену, без икаквог осуђивања. Драго нам је што смо уз YuMuuv покренули наше људе!

– Katerina Muhel, менаџерка људских ресурса у компанији Paulig Group

Кључне поуке за тимове људских ресурса

• Изабери формат који укључује све. Изазови у корацима и физичкој активности омогућавају свима да учествују, не само тркачима и бициклистима. Ево како да осмислиш изазов у корацима.
• Учини напредак видљивим. Ранг-листе и показатељи остварења циљева помажу људима да остану доследни из дана у дан.
• Подстакни мале навике. Шетње током паузе за кафу и састанци у шетњи брзо доносе резултате.
• Повежи различите локације заједничким циљем. Изазови су један од најлакших начина да подстакнеш ангажованост запослених на даљину и тимова у различитим градовима.

Покрени свој тим заједно

Хвала Katerina Muhel на разговору! У компанији YuMuuv верујемо да је довољан мали подстицај компаније да се покрене лавина добрих навика – а са њима и боље здравље и већа отпорност на стрес.

Прочитај још прича наших клијената, попут оне о томе како је 3M повећао ангажованост запослених, или закажи бесплатну демонстрацију и откриј како би YuMuuv могао да помогне твом тиму.