Paulig Groupの導入事例 – YuMuuvの歩数チャレンジでチームを一つに

Paulig Groupが歩数チャレンジで職場のチームを一つにする方法

パンデミックの間、規模を問わず企業にとって最大の課題の一つは、ほとんどの人がリモートで働く中で、チームの文化とエンゲージメントをどう保つかでした。めったに顔を合わせない社員同士を、どうすればつながりを保ち、楽しく、アクティブでいられるようにできるのでしょうか。

Paulig GroupのHuman Resources ManagerであるKaterina Muhelさんに、直面した課題、試したツール、そしてYuMuuvのアクティビティチャレンジがバルト三国のチームを一つにするのにどう役立ったのかを伺いました。

概要

  • 企業：Paulig Group – Paulig、Santa Maria、Risenta、Gold&Green、Poco Locoを展開する食品・飲料メーカー
  • 規模：13か国で約2,100人の社員（インタビュー当時）
  • 課題：仕事以外ではめったに会わないバルト三国のチームをつなぎ、あまり活動的でない社員に体を動かしてもらうこと
  • 解決策：あらゆる活動レベルの人が参加できるYuMuuvのアクティビティチャレンジ
  • 成果：社員は雨の日でも以前より多く歩くようになり、ウォーキングミーティングやコーヒーブレイクの散歩を始め、車をやめて歩くようになった人もいた

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コーヒー会社にとどまらない企業

Pauligといえばコーヒーを思い浮かべる人が多いでしょうが、現在のPaulig Groupはコーヒーに加え、フードコンセプト、スパイス、植物由来の製品、スナックなど、はるかに多くのものを提供しています。同社は、味に妥協することなく、人と地球の両方にとって良いサステナブルな食文化を育てることを目指しており、その責任には自社の社員のウェルビーイングも含まれています。

課題：めったに会わないチームを一つにする

Paulig GroupのHuman Resources Managerとして、最終的にYuMuuvが解決してくれた課題の解決策を探すきっかけとなったのは、どのような問題でしたか？

風味豊かな暮らしを届け、サステナブルな文化を根付かせることは、会社の中心である社員から始まると考えています。13か国に約2,100人の社員がいて、ウェルネスとエンゲージメントのために社員をつなぐ取り組みをいくつも行っています。

私たちは、普段は仕事以外の場でつながったりコミュニケーションを取ったりすることのないバルト三国のチームを一つにしたいと考えていました。たとえば、カウナスの営業担当者が、シャウレイのコーヒー技術者やサウエの製造スタッフに、もっと頑張って毎日の歩数目標を優先しようと励ますことができるのです。

また、大きな課題は、あまり活動的でない社員や、運動を継続できていない社員に体を動かしてもらうことでした。誰にでも怠けモードに陥る癖がありますが、個人のチャレンジや毎日の小さな継続的改善の機会があれば、社員は進歩と達成感を得られ、それが定期的に体を動かすきっかけになります。

YuMuuvを導入する前、私たちは健康的なライフスタイルの選択を通じてチームを一つにし、強いチーム文化をつくる方法を探していました。つまり、より良い習慣づくりを通じて、簡単に管理でき、エンゲージメントに火をつけられる方法を見つける必要があったのです。

PauligがランニングやサイクリングのアプリではなくYuMuuvを選んだ理由

YuMuuvを選ぶ前に、ほかにどのような選択肢を検討しましたか？

昨年の春にEndomondoを試し、StravaやMapMyFitnessも検討しましたが、これらのプラットフォームが主にカウントするのはサイクリングとランニングの距離でした。私たちは、活動レベルやパフォーマンス目標に関係なく、誰もが参加できるものを求めていました。YuMuuvのおかげで、さまざまなバックグラウンドを持つすべての人のやる気とエンゲージメントを引き出すことができました。

成果：より多くの運動と、より強いチーム文化

YuMuuvは、Paulig Groupのエンゲージメントと身体活動推進の取り組みにどのような影響を与えましたか？

YuMuuvとこれらのアクティビティチャレンジのおかげで、社員は雨の日でも歩こうという気持ちになっています。健康的な習慣が実を結ぶのは、楽しいアプローチとコミュニティからのサポートがあるからです。

チームは、ランキングで一つひとつのアクティビティとメンバーを確認できることもとても気に入っていました。目標に向けて順調に進んでいるかどうかがわかるYuMuuvの緑のラインのインジケーター機能は、多くの人が継続して毎日少しずつ頑張る動機となり、トップを目指す道を与えてくれました。

参加者は一日を通してデスクを離れることが増え、よりアクティブになる方法として、バーチャルな#coffeebreaksや#walkingmeetingsまで始めました。エストニアのKey Account Managerは、車なしでもこれだけのことができるのかと驚き、運転ではなく歩くことを選び、ほかの人たちにも同じようにするよう刺激を与えました。朝早くに歩いてエンジンをかけ、仕事に向けて頭をすっきりさせる社員も出てきました。YuMuuvのおかげで、ジムやエアロビクスのクラスに行かなくても、手軽にアクティブで元気に過ごせるようになりました。

運動の習慣から外れてしまう人は必ずいますが、YuMuuvは楽しくシンプルなアプローチで、誰も責めることなく、そうした人たちを再び参加させ、体を動かすきっかけを与えてくれました。YuMuuvで社員が体を動かすようになって、本当に良かったと思っています。

– Katerina Muhel、Paulig GroupのHuman Resources Manager

人事チームのための主なポイント

  • 誰もが参加できる形式を選ぶ。歩数チャレンジやアクティビティチャレンジなら、ランナーやサイクリストだけでなく誰もが参加できます。歩数チャレンジの作り方はこちらです。
  • 進捗を見える化する。ランキングや目標インジケーターは、毎日継続する助けになります。
  • 小さな習慣を後押しする。コーヒーブレイクの散歩やウォーキングミーティングは、すぐに積み重なります。
  • 共通の目標で拠点をつなぐ。チャレンジは、リモート社員や異なる都市のチームのエンゲージメントを高める最も簡単な方法の一つです。

チーム一丸となって体を動かそう

お話を聞かせてくださったKaterina Muhelさんに感謝します。YuMuuvは、会社からのほんの小さな後押しで、良い習慣の雪だるま効果が始まり、それとともに健康が増進し、ストレスへの回復力も高まると信じています。

導入事例では、3Mが社員エンゲージメントを高めた方法などもご紹介しています。また、無料デモを予約して、YuMuuvが貴社のチームでどのように役立つかをご確認ください。