Kā Paulig Group saliedē komandu ar soļu izaicinājumiem

Pandēmijas laikā viens no lielākajiem izaicinājumiem visu lielumu uzņēmumiem bija saglabāt komandas kultūru un iesaisti, kamēr lielākā daļa cilvēku strādāja attālināti. Kā palīdzēt darbiniekiem saglabāt saikni, labu noskaņojumu un aktivitāti, ja viņi reti satiekas?

Mūsu sarunbiedre bija Katerina Muhel, Paulig Group personāla vadītāja. Runājām par uzņēmuma izaicinājumiem, izmēģinātajiem rīkiem un to, kā YuMuuv aktivitāšu izaicinājumi palīdzēja saliedēt komandas visā Baltijā.

Īsumā

• Uzņēmums: Paulig Group – pārtikas un dzērienu uzņēmums, kas pārstāv zīmolus Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green un Poco Loco
• Lielums: aptuveni 2 100 darbinieku 13 valstīs (intervijas laikā)
• Izaicinājums: satuvināt Baltijas komandas, kas ārpus darba reti satiekas, un iekustināt mazāk aktīvos darbiniekus
• Risinājums: YuMuuv aktivitāšu izaicinājumi, kuros var piedalīties neatkarīgi no aktivitātes līmeņa
• Rezultāti: darbinieki vairāk staigāja – pat lietainās dienās –, sāka rīkot sapulces un kafijas pauzes pastaigājoties, un daži braukšanu ar auto aizstāja ar iešanu kājām

Vairāk nekā tikai kafijas uzņēmums

Daudzi pazīst Paulig kafiju, taču šodien Paulig Group piedāvā daudz vairāk: kafiju, ēdienu koncepcijas, garšvielas, augu izcelsmes produktus un uzkodas. Uzņēmuma mērķis ir veidot ilgtspējīgu pārtikas kultūru, kas nāk par labu gan cilvēkiem, gan planētai, nezaudējot garšas kvalitāti, un šī atbildība ietver arī pašu darbinieku labbūtību.

Izaicinājums: saliedēt komandas, kas reti satiekas

Kāda problēma tevi kā Paulig Group personāla vadītāju mudināja meklēt risinājumu, ko galu galā palīdzēja rast YuMuuv?

Mēs saprotam, ka garšas pilnas dzīves nodrošināšana un ilgtspējīgas kultūras veidošana sākas ar uzņēmuma sirdi – mūsu cilvēkiem. Mums ir aptuveni 2 100 darbinieku 13 valstīs, un mēs īstenojam vairākas iniciatīvas, kas vieno darbiniekus, veicinot viņu labbūtību un iesaisti.

Mēs vēlējāmies saliedēt komandas Baltijā, kuras citādi ārpus darba vides nesatiktos un nesazinātos. Piemēram, tirdzniecības pārstāvis no Kauņas varētu motivēt kafijas iekārtu tehniķi no Šauļiem un ražošanas darbinieku Sauē vairāk kustēties un izvirzīt ikdienas soļu mērķi par prioritāti.

Vēl viens būtisks izaicinājums bija iekustināt darbiniekus, kuri nebija īpaši aktīvi vai nenodarbojās ar fiziskām aktivitātēm regulāri. Mums visiem gadās ieslīgt slinkumā, taču iespēja piedalīties individuālos izaicinājumos un katru dienu spert nelielus soļus uz priekšu sniedz darbiniekiem progresa un sasniegumu sajūtu, kas mudina kustēties regulāri.

Pirms YuMuuv mēs meklējām veidus, kā saliedēt komandas un veidot spēcīgu komandas kultūru, kuras pamatā ir veselīga dzīvesveida izvēles. Tas nozīmēja atrast veidu, kā viegli vadīt un veicināt iesaisti, veidojot labākus ieradumus.

Kāpēc Paulig izvēlējās YuMuuv, nevis skriešanas un riteņbraukšanas lietotnes

Kādus citus variantus jūs apsvērāt, pirms izvēlējāties YuMuuv?

Pagājušajā pavasarī izmēģinājām Endomondo, apsvērām Strava un MapMyFitness, taču šīs platformas galvenokārt uzskaitīja ar velosipēdu nobraukto un noskrieto attālumu. Mēs vēlējāmies kaut ko ikvienam neatkarīgi no aktivitātes līmeņa vai sportiskajiem mērķiem. YuMuuv palīdzēja mums motivēt un iesaistīt cilvēkus ar visdažādāko pieredzi.

Rezultāti: vairāk kustību un stiprāka komandas kultūra

Kā YuMuuv ir ietekmējis Paulig Group centienus veicināt darbinieku iesaisti un fiziskās aktivitātes?

Pateicoties YuMuuv un šiem aktivitāšu izaicinājumiem, mūsu darbinieki ir iedvesmoti doties pastaigās pat lietainās dienās. Aizraujošā pieeja un kopienas atbalsts palīdz veselīgiem ieradumiem nest augļus.

Mūsu komandām ļoti patika arī tas, ka rezultātu tabulā varēja redzēt katra dalībnieka aktivitātes. YuMuuv zaļās līnijas indikators, kas parāda, vai tu virzies uz sava mērķa sasniegšanu, daudzus motivēja būt neatlaidīgiem un katru dienu paveikt nedaudz vairāk, pakāpeniski ļaujot pakāpties līdz rezultātu tabulas augšgalam.

Dalībnieki dienas gaitā biežāk piecēlās no darba galda un pat sāka izmantot virtuālās #kafijaspauzes un #sapulcespastaigā, lai būtu aktīvāki. Kāds galveno klientu vadītājs no Igaunijas bija pārsteigts, cik daudz viņš var paveikt bez automašīnas, tāpēc braukšanas vietā izvēlējās iet kājām un iedvesmoja arī citus rīkoties tāpat. Daži darbinieki sāka doties pastaigās agri no rīta, lai iekustētos un sakārtotu domas pirms darba. YuMuuv palīdzēja viegli būt aktīviem un enerģiskiem bez vajadzības doties uz sporta zāli vai aerobikas nodarbībām.

Vienmēr ir kāds, kuram fiziskās aktivitātes palikušas novārtā, un YuMuuv piedāvāja aizraujošu, bet vienkāršu pieeju, lai šos cilvēkus atkal iesaistītu un iekustinātu bez jebkāda nosodījuma. Priecājamies, ka ar YuMuuv palīdzību izdevās iekustināt mūsu cilvēkus!

– Katerina Muhel, Paulig Group personāla vadītāja

Galvenās atziņas personāla komandām

• Izvēlies iekļaujošu formātu. Soļu un aktivitāšu izaicinājumi ļauj piedalīties ikvienam, ne tikai skrējējiem un riteņbraucējiem. Uzzini, kā izveidot soļu izaicinājumu.
• Padari progresu redzamu. Rezultātu tabulas un mērķu indikatori palīdz cilvēkiem neatlaidīgi turpināt dienu no dienas.
• Veicini mazus ieradumus. Pastaigas kafijas pauzēs un sapulces pastaigājoties ātri papildina ikdienas aktivitāti.
• Vieno dažādas darba vietas ar kopīgu mērķi. Izaicinājumi ir viens no vienkāršākajiem veidiem, kā iesaistīt attālinātos darbiniekus un komandas dažādās pilsētās.

Iekustini savu komandu kopā

Paldies par sarunu, Katerina Muhel! Mēs YuMuuv ticam, ka pietiek ar nelielu uzņēmuma pamudinājumu, lai labie ieradumi sāktu sniega bumbas efektu, līdzi nesot labāku veselību un lielāku noturību pret stresu.

Lasi citus klientu pieredzes stāstus, piemēram, par to, kā 3M palielināja darbinieku iesaisti, vai piesakies bezmaksas demonstrācijai, lai uzzinātu, kā YuMuuv varētu noderēt tavai komandai.