Paano Pinagbubuklod ng Paulig Group ang Team Nito sa Trabaho Gamit ang mga Hamon sa Hakbang

Noong pandemya, isa sa pinakamalalaking hamon para sa mga kumpanya, anuman ang laki, ang pagpapanatili ng kultura at aktibong pakikilahok ng team habang karamihan ay nagtatrabaho nang malayuan. Paano mo mapapanatiling konektado, masaya at aktibo ang mga empleyado kung bihira silang magkita?

Nakausap namin si Katerina Muhel, Human Resources Manager sa Paulig Group, tungkol sa mga hamong hinarap nila, mga tool na sinubukan nila at kung paano nakatulong ang mga hamon sa aktibidad ng YuMuuv para mapag-isa ang mga team sa mga bansang Baltiko.

Sa Isang Tingin

• Kumpanya: Paulig Group – ang kumpanya ng pagkain at inumin sa likod ng Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green at Poco Loco
• Laki: humigit-kumulang 2,100 empleyado sa 13 bansa (noong panahon ng panayam)
• Hamon: pag-uugnay sa mga team sa mga bansang Baltiko na bihirang magkita sa labas ng trabaho, at paghikayat sa mga hindi gaanong aktibong empleyado na kumilos
• Solusyon: mga hamon sa aktibidad ng YuMuuv na bukas sa lahat, gaano man sila kaaktibo
• Mga Resulta: mas naglakad ang mga empleyado – kahit maulan – nagsimulang magpulong at mag-coffee break habang naglalakad, at pinili ng ilan ang paglalakad kaysa pagmamaneho

Higit pa sa Kumpanya ng Kape

Marami ang nakakakilala sa Paulig dahil sa kape nito, pero higit pa rito ang iniaalok ngayon ng Paulig Group: kape, mga konsepto sa pagkain, pampalasa, produktong mula sa halaman at meryenda. Layunin nitong palaguin ang isang napapanatiling kultura ng pagkain na mabuti para sa tao at sa planeta nang hindi isinasakripisyo ang lasa – at kasama sa responsibilidad na iyon ang kapakanan ng sarili nitong mga empleyado.

Ang Hamon: Pagbubuklod ng mga Team na Bihirang Magkita

Bilang Human Resources Manager sa Paulig Group, anong problema ang nagtulak sa iyong maghanap ng solusyon na kalaunan ay naitulong ng YuMuuv?

Nauunawaan namin na ang pagbibigay ng buhay na puno ng lasa at pagtataguyod ng napapanatiling kultura ay nagsisimula sa puso ng kumpanya – ang aming mga tao. Mayroon kaming humigit-kumulang 2,100 empleyado sa 13 bansa, at may ilang programa kami para pagsama-samahin sila para sa kanilang kalusugan at aktibong pakikilahok.

Gusto naming mapag-isa ang mga team sa mga bansang Baltiko na kung hindi dahil dito ay hindi magkakaugnayan at makakapag-usap sa labas ng trabaho. Halimbawa, puwedeng mahikayat ng isang sales representative mula sa Kaunas ang isang coffee technician mula sa Šiauliai at isang production worker sa Saue na dagdagan ang kanilang mga hakbang at unahin ang araw-araw nilang target.

Isa rin sa pinakamalaking hamon namin ang paghikayat sa mga empleyadong hindi gaanong aktibo o hindi regular na gumagalaw. Lahat naman tayo ay may mga panahong tinatamad, pero ang pagkakataong sumali sa mga indibidwal na hamon at gumawa ng maliliit pero tuloy-tuloy na pagbabago araw-araw ay nagbibigay sa mga empleyado ng pakiramdam na umuusad sila at may nakakamit. Ito ang nagtutulak sa kanila na regular na kumilos.

Bago ang YuMuuv, naghahanap kami ng mga paraan para mapag-isa ang mga team at bumuo ng matibay na kultura ng team na may malusog na pamumuhay. Kailangan naming makahanap ng madaling paraan para pamahalaan at pasiglahin ang pakikilahok sa pamamagitan ng pagbuo ng mas mabubuting gawi.

Bakit YuMuuv ang Pinili ng Paulig kaysa mga App sa Pagtakbo at Pagbibisikleta

Anong iba pang opsyon ang tiningnan ninyo bago piliin ang YuMuuv?

Sinubukan namin ang Endomondo noong nakaraang tagsibol at pinag-isipan ang Strava at MapMyFitness, pero karaniwang distansya lang ng pagbibisikleta at pagtakbo ang sinusukat ng mga platform na ito. Gusto namin ng para sa lahat, anuman ang antas ng pagiging aktibo o target nilang pagganap. Nakatulong ang YuMuuv para mahikayat at mapasali namin ang mga taong may iba't ibang pinagmulan.

Mga Resulta: Mas Aktibo at Mas Matibay na Team

Ano ang naging epekto ng YuMuuv sa mga pagsisikap ng Paulig Group na palakasin ang pakikilahok at pisikal na aktibidad?

Dahil sa YuMuuv at sa mga hamong ito sa aktibidad, nahihikayat ang aming mga empleyado na maglakad kahit maulan. Dahil sa masayang paraan at suporta ng komunidad, nagiging sulit ang malulusog na gawi.

Nagustuhan din ng aming mga team na nakikita nila ang bawat aktibidad at miyembro sa leaderboard. Ang berdeng linyang pananda ng YuMuuv, na nagsasabi kung nasa tamang takbo ka para maabot ang iyong target, ay humikayat sa marami na maging tuloy-tuloy at dagdagan pa nang kaunti ang kanilang mga hakbang araw-araw, kaya nagkaroon sila ng paraan para makarating sa tuktok.

Mas madalas na tumayo at gumalaw ang mga kalahok mula sa kanilang mga mesa sa buong araw. Sinimulan pa nilang gamitin ang mga virtual na #coffeebreaks at #walkingmeetings para maging mas aktibo. Nagulat ang isang Key Account Manager mula sa Estonia sa dami ng magagawa niya nang walang kotse, kaya pinili niyang maglakad kaysa magmaneho at nahikayat ang iba na gawin din ito. Nagsimulang maglakad nang maaga sa umaga ang ilang empleyado para sumigla at luminaw ang isip bago magtrabaho. Pinadali ng YuMuuv ang pagiging aktibo at masigla nang hindi kailangang pumunta sa gym o klase ng aerobics.

Palaging may taong hindi na nagiging regular sa pisikal na aktibidad, at nagbigay ang YuMuuv ng masaya pero simpleng paraan para makasali at makakilos silang muli nang walang panghuhusga. Masaya kaming napakilos namin ang aming mga tao sa tulong ng YuMuuv!

– Katerina Muhel, Human Resources Manager sa Paulig Group

Mahahalagang Aral para sa mga HR Team

• Pumili ng paraang bukas sa lahat. Sa mga hamon sa hakbang at aktibidad, puwedeng sumali ang lahat, hindi lang ang mga tumatakbo at nagbibisikleta. Narito kung paano gumawa ng hamon sa hakbang.
• Ipakita ang pag-usad. Nakakatulong ang mga leaderboard at pananda ng target para manatiling tuloy-tuloy ang pagsisikap araw-araw.
• Hikayatin ang maliliit na gawi. Mabilis na naiipon ang benepisyo ng paglalakad tuwing coffee break at pagpupulong habang naglalakad.
• Pag-ugnayin ang mga lokasyon sa iisang layunin. Ang mga hamon ay isa sa pinakamadadaling paraan para hikayating makilahok ang mga empleyadong nagtatrabaho nang malayuan at mga team sa iba't ibang lungsod.

Sama-samang Pakilusin ang Iyong Team

Salamat kay Katerina Muhel sa pakikipagkuwentuhan! Sa YuMuuv, naniniwala kaming kaunting paghikayat lang mula sa kumpanya ang kailangan para magsimula at lumaganap ang mabubuting gawi – kasama ang mas mabuting kalusugan at mas matatag na kakayahang harapin ang stress.

Magbasa pa ng mga kuwento ng customer, gaya ng kung paano napataas ng 3M ang pakikilahok ng mga empleyado, o mag-book ng libreng demo para makita kung paano makakatulong ang YuMuuv sa iyong team.