Kuidas Paulig Group ehitab tugevat meeskonnakultuuri?

Üks suurimaid väljakutseid, millega igas vormis ja suuruses ettevõtted selle pandeemia ajal silmitsi seisavad, on tootlikkuse ja meeskonnakultuuri edukas säilitamine, kui enamik töötajaid töötab eemalt. Kuidas hoida töötajaid muutuste ja segaduste ajal rõõmsad ning pühendunud?

Vestlesime Paulig Groupi personalijuhi Katerina Muheliga, et mõista, milliseid vahendeid nad kasutavad oma töötajate eest hoolitsemiseks, milliste väljakutsetega nad on kokku puutunud ja kuidas nad suutsid koos YuMuuviga luua tugeva meeskonnakultuuri.

Rohkem kui lihtsalt kohviettevõte

Paljud võivad Pauligut tunda kui kohviettevõtet, kuid tänapäeval on Paulig Group palju suurem. Paulig pakub maitseid täis elu kvaliteetsete toodetega - nagu näiteks kohv, toidukontseptsioonid, vürtsid, taimepõhised valikud ja suupisted. Nende portfelli kuuluvad tuntud kaubamärgid nagu Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold & Green ja Poco Loco, kuid siiski on ettevõte palju enamat kui lihtsalt maitseelamus. See hõlmab vastutust nii inimeste ja keskkonna heaolu kui ka nende tööviiside eest. 

Nad on uue jätkusuutliku toidukultuuri kasvatamise esirinnas, mis on hea nii inimestele kui ka planeedile, kuid ei tee kunagi järeleandmisi maitse ja lihtsuse osas. Pauligis pakuvad nad inimestele põhjusi, et tulla kokku ja kogeda tõelisi sidemeid üksteisega.

Otsime võimalusi meeskondade ühendamiseks

Mis oli Paulig Groupi personalijuhina see probleem, mis motiveeris teid leidma lahendust, mida YuMuuv lõppkokkuvõttes aitas lahendada?

"Me mõistame, et täisväärtusliku elu pakkumine ja jätkusuutliku kultuuri integreerimine algab ettevõtte südamest - meie inimestest. Meil on umbes 2100 töötajat 13 riigis, meil on mitmeid algatusi, et tuua meie töötajad kokku heaolu ja kaasatuse eesmärgil.

Soovisime ühendada Balti riikide meeskonnad, kes muidu ei saaks väljaspool töökeskkonda omavahel suhelda. Näiteks saaks Kaunase müügiesindaja Šiauliai ja Saue tootmistöötaja motiveerida üksteist, et tõusta püsti ning muuta sammunumbrite täitmine priorioteediks.

Samuti oli meie peamine väljakutse panna liikuma töötajaid, kes ei olnud väga aktiivsed ega järjepidevalt liikumisharrastusega tegelenud. Meil kõigil on kombeks libiseda laiskuse režiimi, kuid võimalus individuaalseteks väljakutseteks ja väikesteks järjepidevateks parandusteks iga päev annab töötajatele edu- ja saavutustunde, mis paneb nad regulaarselt liikuma..

Enne YuMuuv'i otsisime võimalusi, kuidas ühendada meeskondi ja luua tugevat meeskonnakultuuri koos tervislike eluviiside valikuga. See tähendas viisi leidmist, kuidas hõlpsasti hallata ja süüdata pühendumist paremate harjumuste loomise kaudu."

Lahenduse leidmine, mis sobib kõigile erineva taustaga inimestele

Milliseid teisi võimalusi vaatasite enne YuMuuv'i valimist?

"Eelmisel kevadel proovisime Endomondo't, kaalusime Strava ja MapMyFitnessi, kuid need platvormid loendasid peamiselt jalgrattasõidu ja jooksu distantse. Tahtsime midagi kõigile, sõltumata aktiivsuse tasemest või soorituseesmärkidest. Yumuuv aitas meil motiveerida ja kaasata kõiki erineva taustaga inimesi."

Väljakutse töötajatele, et nad oleksid aktiivsed, koos

Millist mõju on YuMuuv avaldanud Paulig Groupi kaasamisele ja kehalise aktiivsuse edendamisele?

"Tänu YuMuuvile ja nendele aktiivsuse väljakutsetele on meie töötajad innustunud kõndima isegi vihmastel päevadel. See on lõbus lähenemine ja kogukonna toetus, mis muudab tervislikud harjumused tasuvaks.

Meie meeskondadele meeldis ka see, et nad said iga tegevust ja liiget edetabelis näha. YuMuuv'i rohelise joone näitaja funktsioon, mis annab teile teada, kas te püsite oma eesmärgi saavutamisel, motiveeris paljusid olema järjekindlad ja astuma iga päev veidi rohkem, andes neile seega oma tee, et jõuda tippu.

Osalejad liikusid päeva jooksul rohkem oma töölauast, nad hakkasid isegi kasutama virtuaalseid #kohvipaus ja #kõndimiskohtumine, et olla aktiivsem. Üks võtmekliendihaldur Eestist oli üllatunud, kui palju ta saab teha ilma autota, nii et ta valis autoga sõitmise asemel kõndimise ja innustas teisi sama tegema. Mõned töötajad hakkasid juba varahommikul kõndima, et saada mootorid käima ja mõelda otse tööle. YuMuuv muutis aktiivsuse ja elujõulisuse lihtsaks, ilma et oleks vaja minna jõusaali või aeroobikatundi.

Alati leidub keegi, kes on kehalise aktiivsusega rivist välja langenud, ja YuMuuv lisas lõbusa, kuid lihtsa lähenemise, et neid uuesti kaasata ja liikuma panna, ilma et neid oleks vaja hinnata. Meil on hea meel, et saime oma inimesed YuMuuviga liikuma!" - Katerina Muhel, Paulig Groupi personalijuht.

Liitu lõbuga

Oleme tänulikud Katerina Muhelile vestluse eest!

Usume YuMuuvis, et piisab vaid väikesest tõukest ettevõtte poolt ja algatus tekitab lumepalliefekti heade harjumuste kujundamiseks ja seega parema tervise ja vastupidavuse saavutamiseks stressiga toimetulekuks. 

Kui see lugu inspireeris teid proovima YuMuuv'i oma ettevõttes, siis ärge kõhelge ja küsige tasuta demo!