Kuidas Paulig Group ühendab sammuväljakutsetega oma meeskonda

Pandeemia ajal oli igas suuruses ettevõtete üks suurimaid väljakutseid hoida meeskonnakultuur ja kaasatus elus, kui enamik inimesi töötas kodust. Kuidas hoida töötajad omavahel seotud, rõõmsad ja aktiivsed, kui nad üksteist harva näevad?

Vestlesime Katerina Muheliga, kes on Paulig Groupi personalijuht, sellest, milliste väljakutsetega nad silmitsi seisid, milliseid tööriistu proovisid ja kuidas YuMuuvi aktiivsusväljakutsed aitasid neil Baltikumi meeskondi ühendada.

Lühidalt

• Ettevõte: Paulig Group – toidu- ja joogiettevõte, mille kaubamärkide hulka kuuluvad Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green ja Poco Loco
• Suurus: umbes 2100 töötajat 13 riigis (intervjuu ajal)
• Väljakutse: ühendada Baltikumi meeskonnad, kes väljaspool tööd harva kohtusid, ja panna vähem aktiivsed töötajad liikuma
• Lahendus: YuMuuvi aktiivsusväljakutsed, mis sobivad igale aktiivsustasemele
• Tulemused: töötajad kõndisid rohkem – isegi vihmastel päevadel –, hakkasid pidama kõndimiskoosolekuid ja tegema kohvipausi ajal jalutuskäike ning mõned vahetasid auto jalgsikäimise vastu

Palju enamat kui kohvifirma

Paljud tunnevad Pauligut kohvi järgi, kuid tänane Paulig Group pakub palju enamat: kohvi, toidukontseptsioone, maitseaineid, taimseid tooteid ja snäkke. Ettevõtte eesmärk on kasvatada jätkusuutlikku toidukultuuri, mis on hea nii inimestele kui ka planeedile, tegemata järeleandmisi maitses – ja see vastutus hõlmab ka oma inimeste heaolu.

Väljakutse: kuidas ühendada meeskondi, kes harva kohtuvad

Milline probleem pani teid Paulig Groupi personalijuhina otsima lahendust, mille YuMuuv lõpuks aitas lahendada?

Mõistame, et maitserohke elu pakkumine ja jätkusuutliku kultuuri juurutamine algab ettevõtte südamest – meie inimestest. Meil on umbes 2100 töötajat 13 riigis ja mitu algatust, mis toovad töötajaid heaolu ja kaasatuse nimel kokku.

Soovisime ühendada Baltikumi meeskondi, kes muidu väljaspool tööõhkkonda omavahel ei suhtleks. Näiteks võiks Kaunase müügiesindaja motiveerida Šiauliai kohvitehnikut ja Saue tootmistöötajat end kokku võtma ning oma päevase sammueesmärgi esikohale seadma.

Meie suur väljakutse oli ka panna liikuma need töötajad, kes ei olnud kuigi aktiivsed või järjepidevad. Kõigil meist on kalduvus laiskusrežiimi libiseda, kuid individuaalsed väljakutsed ja väikesed järjepidevad edusammud iga päev annavad töötajatele arengu- ja saavutustunde, mis paneb neid regulaarselt liikuma.

Enne YuMuuvi otsisime viise, kuidas meeskondi ühendada ja luua tugev, tervislikke valikuid toetav meeskonnakultuur. See tähendas lahendust, mida oleks lihtne hallata ja mis süütaks paremate harjumuste kaudu kaasatuse.

Miks Paulig valis jooksu- ja rattarakenduste asemel YuMuuvi

Milliseid teisi võimalusi kaalusite enne YuMuuvi valimist?

Proovisime eelmisel kevadel Endomondot ning kaalusime Stravat ja MapMyFitnessi, kuid need platvormid lugesid peamiselt rattasõidu ja jooksu distantse. Soovisime midagi kõigile, olenemata aktiivsustasemest või sportlikest eesmärkidest. YuMuuv aitas meil motiveerida ja kaasata väga erineva taustaga inimesi.

Tulemused: rohkem liikumist ja tugevam meeskonnakultuur

Millist mõju on YuMuuv avaldanud Paulig Groupi kaasatusele ja kehalise aktiivsuse edendamisele?

Tänu YuMuuvile ja aktiivsusväljakutsetele on meie töötajatel indu kõndida isegi vihmastel päevadel. Just lõbus lähenemine ja kogukonna tugi panevad tervislikud harjumused vilja kandma.

Meie meeskondadele meeldis ka see, et edetabelis on näha iga tegevus ja iga liige. YuMuuvi roheline joon, mis näitab, kas olete oma eesmärgiga graafikus, motiveeris paljusid olema järjepidevad ja astuma iga päev veidi rohkem samme – ning nii said nad tippu tõusta.

Osalejad tõusid päeva jooksul sagedamini laua tagant ja hakkasid aktiivsemaks olemiseks kasutama isegi virtuaalseid #kohvipause ja #kõndimiskoosolekuid. Üks Eesti võtmekliendihaldur oli üllatunud, kui palju ta saab hakkama ilma autota, ning hakkas autosõidu asemel kõndima ja innustas ka teisi sama tegema. Mõned töötajad hakkasid varahommikul jalutamas käima, et mootor käima saada ja mõtted tööks korda seada. YuMuuv muutis aktiivseks ja elujõuliseks olemise lihtsaks ilma jõusaali või aeroobikatundi minemata.

Alati on keegi, kes on liikumisega rööpast välja läinud, ja YuMuuv pakkus lõbusa, kuid lihtsa viisi, kuidas nad ilma hukkamõistuta uuesti kaasa tõmmata ja liikuma panna. Meil on hea meel, et saime YuMuuviga oma inimesed liikuma!

– Katerina Muhel, Paulig Groupi personalijuht

Peamised järeldused personalimeeskondadele

• Valige kaasav formaat. Sammu- ja aktiivsusväljakutsetes saavad osaleda kõik, mitte ainult jooksjad ja ratturid. Siit leiate, kuidas luua sammuväljakutse.
• Tehke edusammud nähtavaks. Edetabelid ja eesmärginäidikud aitavad inimestel päevast päeva järjepidevaks jääda.
• Soodustage väikseid harjumusi. Jalutuskäigud kohvipausi ajal ja kõndimiskoosolekud annavad kiiresti märkimisväärse tulemuse.
• Ühendage asukohad ühise eesmärgiga. Väljakutsed on üks lihtsamaid viise kaasata kaugtöötajaid ja eri linnades asuvaid meeskondi.

Pange oma meeskond koos liikuma

Täname Katerina Muhelit vestluse eest! YuMuuvis usume, et ettevõttelt piisab väikesest tõukest, et käivitada heade harjumuste lumepalliefekt – ja koos nendega parem tervis ning suurem vastupidavus stressile.

Lugege rohkem kliendilugusid, näiteks seda, kuidas 3M suurendas töötajate kaasatust, või broneerige tasuta demo, et näha, kuidas YuMuuv võiks teie meeskonnas toimida.