3M Gulfi kliendilugu: kuidas lihtne FIT Challenge kahekordistas osaluse
3M Gulf, mis kuulub ülemaailmsesse teadus- ja tootmisettevõttesse 3M, soovis heaoluprogrammi, mis tooks töötajad kokku ning toetaks nii füüsilist kui ka vaimset heaolu. YuMuuv vestles 3M Gulfi müügispetsialisti Taha Mirzaga ettevõtte FIT Challenge'i väljakutsest, sellest, miks lihtsus oli oluline, ja sellest, kuidas meeskond hoiab inimesi kaasatuna.
Sisukord
Lühidalt
- Ettevõte: 3M Gulf
- Programm: FIT Challenge koos YuMuuviga ning selle kõrval Mindful Mondays
- Vajadus: väga lihtne ja kasutajasõbralik platvorm, mida kõik saaksid kasutada
- Tulemus: osalus ligikaudu kahekordistus võrreldes eelmise aastaga ja töötajad hindasid programmi kõrgelt
Kultuur, mis väärtustab heaolu
3M Gulfi jaoks on heaolu osa laiemast pühendumusest töökultuurile ja kaasatusele. „See on 3M-ile väga-väga südamelähedane,“ ütles Mirza. „3M on võrdsete võimalustega tööandja.“
See pühendumus hõlmab vaimset tervist sama palju kui füüsilist. „Vaimset tervist ja vaimset heaolu rõhutame pidevalt ning meil on selle jaoks erinevad programmid,“ ütles Mirza. „Heaolu ei ole ainult füüsiline, see on ka vaimne.“
Üks neist programmidest on Mindful Mondays. „Korraldame programmi nimega Mindful Mondays, kus postitame eri teemadel, nagu vastupidavust toetav mõtteviis, stressiga toimetulek ja nii edasi,“ selgitas ta. „Postitame linke TED-i ettekannetele või kutsume vahel esinejaid.“
Miks 3M Gulf valis YuMuuvi: lihtsus
Eesmärk oli väljakutse, millega kõik saaksid liituda, olenemata sellest, kui sportlikud või tehnikateadlikud nad on. „Ainus viis selle eesmärgi saavutamiseks oli leida midagi, mis oleks tõeliselt kasutajasõbralik ja väga lihtne,“ selgitas Mirza. „Mõnele tundus isegi Strava keeruline. Nii et see oli platvormi otsimisel üks peamisi eesmärke ja YuMuuv läbis valiku.“
FIT Challenge: inimeste kokkutoomine
Koostöös YuMuuviga korraldatud FIT Challenge'ist sai üks ettevõtte kaasahaaravamaid heaolualgatusi. „FIT Challenge tõi palju inimesi kokku,“ ütles Mirza. „Töötajate omavahelises suhtluses oli palju ühtekuuluvust ning võistlus tõi positiivset energiat ja innustas töötajaid tegema rohkem, kui nad tavaliselt teeksid.“
Suurt rolli selles õhkkonnas mängis rakendusesisene vestlus. Mirza kirjeldas seda kui „väga kasulikku“ ja ütles, et „kokkuvõttes oli see väga positiivne kogemus“.
Tulemused
- Osalus ligikaudu kahekordistus võrreldes eelmise aasta programmiga.
- Kõrge rahulolu – töötajad hindasid väljakutset ettevõtte „naeratusmõõdikul“ üheksa või kümnega.
- Tugevamad sidemed kolleegide vahel nii väljakutse ajal kui ka pärast seda.
3M Gulf sidus väljakutse ka tervisetulemustega. „Püüdsime rõhutada näiteks seda, et heas vormis olemine võib tähendada vähem haigla- või kliinikukülastusi,“ ütles Mirza. „Kui inimesed lasksid oma vereanalüüsid enne ja pärast teha, nägid nad oma tervises paranemist.“
Kuidas 3M Gulf hoiab töötajad kaasatuna
Inimeste kaasatuna hoidmine pärast esimest väljakutset on iga heaoluprogrammi üks raskemaid osi. 3M Gulfi jaoks on vastus järjepidev suhtlus. „Püüame hoida oma suhtluse pidevana,“ ütles Mirza. „See on ainus viis, kuidas saime asjad järjepidevana hoida. Järjepidevus on selliste tegevuste puhul väga oluline.“
Peamised järeldused personalimeeskondadele
- Valige lihtne tööriist. Kui inimestele tundub rakendus keeruline, nad ei liitu. Lihtne liitumine on olulisem kui funktsioonid.
- Ühendage füüsiline ja vaimne heaolu. Liikumisväljakutse ja regulaarne vaimse tervise teema, nagu Mindful Mondays, jõuavad eri inimesteni.
- Kasutage sõbralikku võistlust energia loomiseks – ja vestlust, et muuta see ühtekuuluvuseks.
- Suhelge pidevalt. Järjepidevus hoiab kaasatuse kõrgel ka väljakutsete vahel.
Korraldage oma FIT Challenge
Soovite korrata 3M Gulfi tulemusi? Alustage meie juhendist kuidas korraldada ettevõtte liikumisväljakutset, lisage vaimse heaolu toetamiseks teadveloleku väljakutse ja vaadake, kuidas luua heaolukultuur. Rohkem kliendilugusid leiate meie kliendilugude lehelt.
Broneerige demo, et näha, kuidas YuMuuv võiks teie meeskonnas toimida.
