3M Gulf客户案例：简单的FIT Challenge让参与人数翻倍

3M Gulf隶属于全球科技与制造企业3M，公司希望推出一个能把员工凝聚在一起、同时支持身心健康的健康计划。YuMuuv采访了3M Gulf的Sales Specialist Taha Mirza，了解公司的FIT Challenge、为什么简单如此重要，以及团队如何保持员工的参与热情。

概览

• 公司：3M Gulf
• 计划：与YuMuuv合作开展的FIT Challenge，以及Mindful Mondays
• 需求：一个人人都能使用、真正简单易用的平台
• 成果：参与人数比前一年增加约一倍，员工对计划评价很高

重视员工福祉的企业文化

对3M Gulf来说，健康是公司对职场文化和包容性更广泛承诺的一部分。“这是3M非常非常重视的事情，”Mirza说，“3M是一家提供平等机会的雇主。”

这一承诺既涵盖身体健康，也同样涵盖心理健康。“心理健康和心理福祉是我们一再强调的内容，我们为此设有不同的项目，”Mirza说，“福祉不只是身体上的，也是心理上的。”

其中一个项目就是Mindful Mondays。“我们开展了一个叫Mindful Mondays的活动，会发布不同的主题，比如韧性思维、如何应对压力等等，”他解释道，“我们会发布一些TED Talks的链接，有时也会邀请讲者。”

3M Gulf为什么选择YuMuuv：简单

目标是打造一个人人都能参加的挑战，无论他们是否热爱运动、是否熟悉科技。“实现这个目标的唯一方法，就是找到一个真正易用、非常简单的工具，”Mirza解释道，“有些人甚至觉得Strava都很复杂。所以这是我们寻找平台的主要目标之一，而YuMuuv通过了筛选。”

FIT Challenge：把大家凝聚在一起

与YuMuuv合作开展的FIT Challenge，成为公司参与度最高的健康项目之一。“Fit Challenge把很多人聚到了一起，”Mirza说，“员工之间的交流有了很强的凝聚力，而竞争又带来了积极的能量，推动员工超越平时的表现。”

应用内聊天在营造这种氛围方面发挥了重要作用。Mirza形容它“非常有帮助”，并表示“总的来说，这是一次非常积极的体验”。

成果

• 与前一年的项目相比，参与人数增加了约一倍。
• 满意度高——员工在公司的“微笑评分表”上给挑战打出了9分或10分。
• 在挑战期间及之后，同事之间的联系更加紧密。

3M Gulf还把挑战与健康成果联系起来。“我们尝试推出一些理念，比如保持健康可以减少去医院或诊所的次数，”Mirza说，“如果有人在前后各做一次血液检查，就会看到健康状况的改善。”

3M Gulf如何保持员工的参与度

在第一次挑战之后让员工持续参与，是任何健康计划中最难的部分之一。对3M Gulf来说，答案是持续沟通。“我们尽量保持沟通不间断，”Mirza说，“这是我们保持一致性的唯一方法。在这类活动中，持续性非常重要。”

给人力资源团队的关键启示

1. 选择简单的工具。如果员工觉得应用很复杂，他们就不会参加。简单的上手体验比功能更重要。
2. 兼顾身体与心理健康。健身挑战加上Mindful Mondays这样的定期心理健康主题，可以覆盖不同的人群。
3. 用友好的竞争激发活力——再通过聊天把活力转化为彼此的联系。
4. 持续沟通。持续性是让挑战之间保持高参与度的关键。

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