Kundehistorie fra 3M Gulf: En enkel FIT Challenge doblet deltakelsen

3M Gulf, som er en del av det globale vitenskaps- og produksjonsselskapet 3M, ønsket et helsefremmende program som kunne samle ansatte og styrke både fysisk og psykisk helse. YuMuuv snakket med Taha Mirza, salgsspesialist i 3M Gulf, om selskapets FIT Challenge, hvorfor enkelhet var viktig, og hvordan de holder engasjementet oppe.

Kort fortalt

• Selskap: 3M Gulf
• Program: FIT Challenge, gjennomført med YuMuuv, sammen med Mindful Mondays
• Behov: en svært enkel og brukervennlig plattform som alle kunne bruke
• Resultat: omtrent dobbelt så høy deltakelse som året før, og ansatte ga programmet svært gode vurderinger

En kultur som verdsetter helse og trivsel

For 3M Gulf er helse og trivsel en del av en bredere satsing på arbeidsmiljø og inkludering. "Det er noe som virkelig står 3M nært," sa Mirza. "3M er en arbeidsgiver som gir alle like muligheter."

Denne satsingen omfatter psykisk helse like mye som fysisk helse. "Psykisk helse og velvære er noe vi stadig løfter frem, og vi har ulike programmer for det," sa Mirza. "Helse handler ikke bare om det fysiske, men også om det psykiske."

Et av disse programmene er Mindful Mondays. "Vi har noe som heter Mindful Mondays, der vi deler ulike temaer som mental robusthet, stressmestring og så videre," forklarte han. "Vi deler lenker til TED-foredrag, og noen ganger inviterer vi foredragsholdere."

Derfor valgte 3M Gulf YuMuuv: enkelhet

Målet var en utfordring alle kunne delta i, uansett hvor aktive eller teknologivante de var. "Den eneste måten å nå det målet på var å finne noe som var virkelig brukervennlig og veldig enkelt," forklarte Mirza. "Noen syntes til og med at Strava var komplisert. Det var derfor et av hovedkriteriene da vi så etter en plattform, og YuMuuv oppfylte kravene."

FIT Challenge: Samler ansatte

FIT Challenge, gjennomført i samarbeid med YuMuuv, ble et av selskapets mest engasjerende helsetiltak. "FIT Challenge samlet mange mennesker," sa Mirza. "Det oppsto et sterkt samhold når ansatte snakket sammen, og konkurransen skapte positiv energi og motiverte dem til å gjøre mer enn de vanligvis ville gjort."

Chatten i appen spilte en viktig rolle for denne stemningen. Mirza beskrev den som "veldig nyttig" og sa at "alt i alt var det en svært positiv opplevelse."

Resultater

• Omtrent dobbelt så høy deltakelse som i programmet året før.
• Høy tilfredshet – ansatte ga utfordringen ni eller ti på selskapets "smilemåler".
• Sterkere bånd mellom kolleger under og etter utfordringen.

3M Gulf knyttet også utfordringen til helseresultater. "Vi prøvde å få frem noen poenger, som at det å være i god form kan gi færre besøk på sykehus eller klinikker," sa Mirza. "De som tok blodprøver før og etter, så forbedringer i helsen sin."

Slik holder 3M Gulf engasjementet oppe

Å holde folk engasjert etter den første utfordringen er noe av det vanskeligste med ethvert helsefremmende program. For 3M Gulf er svaret jevnlig kommunikasjon. "Vi prøver å kommunisere jevnlig," sa Mirza. "Det er den eneste måten vi kan holde kontinuiteten på. Kontinuitet er veldig viktig i slike aktiviteter."

Viktige lærdommer for HR-team

1. Velg et enkelt verktøy. Hvis folk synes appen er komplisert, blir de ikke med. Det er viktigere at det er lett å komme i gang enn at appen har mange funksjoner.
2. Kombiner fysisk og psykisk helse. En aktivitetsutfordring og et fast tema om psykisk helse, som Mindful Mondays, når ut til ulike mennesker.
3. Bruk vennskapelig konkurranse til å skape energi – og chatten til å bygge samhold.
4. Kommuniser jevnlig. Kontinuitet holder engasjementet oppe mellom utfordringene.

Arranger din egen FIT Challenge

Vil du oppnå lignende resultater som 3M Gulf? Start med guiden vår om hvordan du arrangerer en aktivitetsutfordring på jobben, kombiner den med en mindfulness-utfordring for psykisk helse, og les hvordan du skaper en kultur for helse og trivsel. Du finner flere kundehistorier under kundehistorier.

Bestill en demo for å se hvordan YuMuuv kan fungere for teamet ditt.