Studiu de caz 3M Gulf: cum o simplă provocare FIT a dublat participarea

3M Gulf, parte a companiei globale de știință și producție 3M, își dorea un program de wellbeing care să aducă angajații împreună și să susțină atât starea de bine fizică, cât și pe cea mintală. YuMuuv a discutat cu Taha Mirza, specialist în vânzări la 3M Gulf, despre provocarea FIT a companiei, de ce a contat simplitatea și cum menține echipa implicarea angajaților.

Pe scurt

• Companie: 3M Gulf
• Program: provocarea FIT, organizată cu YuMuuv, alături de Mindful Mondays
• Nevoie: o platformă foarte simplă și intuitivă, pe care să o poată folosi toată lumea
• Rezultat: participarea aproape s-a dublat față de anul precedent, iar angajații au evaluat foarte bine programul

O cultură care pune preț pe starea de bine

Pentru 3M Gulf, starea de bine face parte dintr-un angajament mai amplu față de cultura organizațională și incluziune. „Este un lucru foarte, foarte important pentru 3M”, a spus Mirza. „3M este un angajator care oferă șanse egale.”

Acest angajament vizează sănătatea mintală la fel de mult ca sănătatea fizică. „Sănătatea mintală și starea de bine mintală sunt aspecte pe care le subliniem constant și pentru care avem diferite programe”, a spus Mirza. „Starea de bine nu ține doar de fizic, ci și de psihic.”

Unul dintre aceste programe este Mindful Mondays. „Avem un program numit Mindful Mondays, în care publicăm materiale pe diverse teme, precum reziliența, gestionarea stresului și așa mai departe”, a explicat el. „Distribuim linkuri către prezentări TED Talks sau, uneori, invităm vorbitori.”

De ce a ales 3M Gulf YuMuuv: simplitatea

Obiectivul era o provocare la care să poată participa oricine, indiferent de condiția fizică sau de cât de bine se descurca cu tehnologia. „Singura modalitate de a atinge acest obiectiv era să găsim ceva cu adevărat intuitiv și foarte simplu”, a explicat Mirza. „Unii oameni considerau chiar și Strava complicată. Așadar, acesta a fost unul dintre principalele criterii în căutarea unei platforme, iar YuMuuv le-a îndeplinit.”

Provocarea FIT: aduce oamenii împreună

Provocarea FIT, organizată în parteneriat cu YuMuuv, a devenit una dintre inițiativele de wellbeing ale companiei cu cea mai mare implicare. „Provocarea FIT a adus mulți oameni împreună”, a spus Mirza. „Angajații au comunicat mult mai mult și s-au apropiat, iar competiția a adus o energie pozitivă și i-a încurajat să facă mai mult decât ar fi făcut în mod normal.”

Chatul din aplicație a avut un rol important în crearea acestei atmosfere. Mirza l-a descris ca fiind „foarte util” și a spus că, „per total, a fost o experiență foarte pozitivă”.

Rezultate

• Participarea aproape s-a dublat față de programul din anul precedent.
• Satisfacție ridicată – angajații au acordat provocării note de nouă sau zece pe „scara zâmbetelor” a companiei.
• Legături mai strânse între colegi, atât în timpul provocării, cât și după încheierea ei.

3M Gulf a asociat provocarea și cu beneficii pentru sănătate. „Am încercat să promovăm câteva idei, de exemplu că o condiție fizică bună poate însemna mai puține vizite la spitale sau clinici”, a spus Mirza. „Cei care și-au făcut analize de sânge înainte și după au observat îmbunătățiri ale sănătății.”

Cum menține 3M Gulf implicarea angajaților

Menținerea implicării după prima provocare este una dintre cele mai dificile părți ale oricărui program de wellbeing. Pentru 3M Gulf, răspunsul este comunicarea constantă. „Încercăm să comunicăm în mod constant”, a spus Mirza. „Doar așa am putut menține continuitatea. Consecvența este foarte importantă în astfel de activități.”

Idei-cheie pentru echipele de HR

1. Alege un instrument simplu. Dacă aplicația li se pare complicată, oamenii nu vor participa. Un început ușor contează mai mult decât funcționalitățile.
2. Combină starea de bine fizică și mintală. O provocare de fitness și o temă recurentă dedicată sănătății mintale, precum Mindful Mondays, atrag persoane diferite.
3. Folosește competiția prietenoasă pentru a crea energie – și chatul pentru a transforma acea energie în legături între oameni.
4. Comunică în mod constant. Consecvența menține un nivel ridicat de implicare între provocări.

Organizează propria provocare FIT

Vrei să obții rezultate ca ale 3M Gulf? Începe cu ghidul nostru despre cum să organizezi o provocare de fitness în companie, completeaz-o cu o provocare de mindfulness pentru starea de bine mintală și descoperă cum să creezi o cultură a stării de bine. Pentru mai multe povești ale clienților, consultă studiile noastre de caz.

Programează o demonstrație ca să vezi cum poate funcționa YuMuuv pentru echipa ta.