دراسة حالة 3M Gulf: كيف ضاعف تحدي FIT بسيط المشاركة

أرادت 3M Gulf، التابعة لشركة العلوم والتصنيع العالمية 3M، برنامجًا للعافية يجمع الموظفين ويدعم صحتهم الجسدية والنفسية. تحدثت YuMuuv مع Taha Mirza، أخصائي المبيعات في 3M Gulf، عن تحدي FIT الذي نظمته الشركة، وأهمية البساطة، وكيف يحافظ الفريق على تفاعل الموظفين.

لمحة سريعة

• الشركة: 3M Gulf
• البرنامج: تحدي FIT بالتعاون مع YuMuuv، إلى جانب برنامج Mindful Mondays
• الحاجة: منصة بسيطة جدًا وسهلة الاستخدام تناسب الجميع
• النتيجة: تضاعفت المشاركة تقريبًا مقارنة بالعام السابق، وحصل البرنامج على تقييمات عالية من الموظفين

ثقافة تقدّر العافية

بالنسبة إلى 3M Gulf، تُعد العافية جزءًا من التزام أوسع بثقافة العمل والشمول. وقال Mirza: "هذا أمر توليه 3M اهتمامًا بالغًا، وهو قريب جدًا من قيمها. وتحرص 3M على تكافؤ الفرص في التوظيف."

ويشمل هذا الالتزام الصحة النفسية بقدر ما يشمل الصحة الجسدية. وقال Mirza: "نؤكد باستمرار على أهمية الصحة والعافية النفسية، ولدينا برامج مختلفة لدعمهما. فالعافية لا تقتصر على الجانب الجسدي، بل تشمل الجانب النفسي أيضًا."

ومن هذه البرامج Mindful Mondays. وأوضح: "لدينا برنامج اسمه Mindful Mondays، ننشر فيه مواضيع متنوعة مثل المرونة النفسية، وكيفية التعامل مع التوتر، وما إلى ذلك. ونشارك روابط لبعض محاضرات TED Talks، أو نستضيف متحدثين أحيانًا."

لماذا اختارت 3M Gulf منصة YuMuuv؟ البساطة

كان الهدف تنظيم تحدٍّ يستطيع الجميع المشاركة فيه، مهما كان مستوى لياقتهم أو خبرتهم بالتقنية. وأوضح Mirza: "السبيل الوحيد لتحقيق هذا الهدف كان إيجاد حل سهل الاستخدام وبسيط جدًا. حتى إن بعض الأشخاص وجدوا Strava معقدًا. لذا كانت البساطة أحد أهدافنا الرئيسية عند البحث عن منصة، وقد استوفت YuMuuv ما نبحث عنه."

تحدي FIT: يجمع الموظفين

أصبح تحدي FIT، الذي أُقيم بالشراكة مع YuMuuv، إحدى مبادرات العافية الأكثر جذبًا للمشاركة في الشركة. وقال Mirza: "جمع تحدي FIT الكثير من الأشخاص. فقد عزز التواصل والترابط بين الموظفين، ثم أضافت المنافسة طاقة إيجابية وشجعتهم على بذل جهد أكبر مما يبذلونه عادةً."

وأدت الدردشة داخل التطبيق دورًا كبيرًا في خلق هذه الأجواء. ووصفها Mirza بأنها "مفيدة جدًا"، وقال: "بوجه عام، كانت تجربة إيجابية للغاية."

النتائج

• تضاعفت المشاركة تقريبًا مقارنة ببرنامج العام السابق.
• رضا مرتفع – منح الموظفون التحدي تقييمًا من تسع أو عشر درجات على "مقياس الابتسامة" الخاص بالشركة.
• علاقات أقوى بين الزملاء أثناء التحدي وبعده.

وربطت 3M Gulf التحدي أيضًا بنتائج صحية. وقال Mirza: "حاولنا التركيز على بعض الأمور، مثل أن الحفاظ على اللياقة قد يقلل الحاجة إلى زيارة المستشفيات أو العيادات. ومن أجروا تحاليل دم قبل التحدي وبعده لاحظوا تحسنًا في صحتهم."

كيف تحافظ 3M Gulf على تفاعل الموظفين؟

الحفاظ على مشاركة الموظفين بعد التحدي الأول من أصعب جوانب أي برنامج للعافية. وبالنسبة إلى 3M Gulf، يكمن الحل في التواصل المنتظم. وقال Mirza: "نحاول أن نحافظ على تواصل مستمر. فهذه هي الطريقة الوحيدة للحفاظ على الاستمرارية، وهي أمر مهم جدًا في مثل هذه الأنشطة."

أبرز الدروس لفرق الموارد البشرية

1. اختر أداة بسيطة. إذا وجد الموظفون التطبيق معقدًا، فلن يشاركوا. سهولة البدء أهم من كثرة الميزات.
2. اجمع بين العافية الجسدية والنفسية. يساعد الجمع بين تحدٍّ للياقة ومواضيع منتظمة للصحة النفسية، مثل برنامج Mindful Mondays، على جذب أشخاص باهتمامات مختلفة.
3. استخدم المنافسة الودية لبث الحماس – والدردشة لتحويله إلى تواصل.
4. تواصل باستمرار. الاستمرارية هي ما يحافظ على مستوى عالٍ من التفاعل بين التحديات.

نظّم تحدي FIT الخاص بك

هل تريد تحقيق نتائج مماثلة لنتائج 3M Gulf؟ ابدأ بدليلنا حول كيفية تنظيم تحدٍّ للياقة في شركتك، وأضف إليه تحديًا لليقظة الذهنية لدعم العافية النفسية، وتعرّف على كيفية بناء ثقافة للعافية. وللمزيد من قصص العملاء، اطّلع على دراسات الحالة.

احجز عرضًا توضيحيًا لتكتشف كيف يمكن أن تناسب YuMuuv فريقك.