Caso de éxito de 3M Gulf: cómo un sencillo FIT Challenge duplicó la participación
3M Gulf, parte de la empresa global de ciencia e industria 3M, buscaba un programa de bienestar que uniera a los empleados y apoyara tanto su bienestar físico como mental. YuMuuv habló con Taha Mirza, Sales Specialist en 3M Gulf, sobre el FIT Challenge de la empresa, por qué la sencillez era importante y cómo el equipo mantiene la participación de las personas.
Índice
En resumen
- Empresa: 3M Gulf
- Programa: el FIT Challenge, realizado con YuMuuv, junto con los Mindful Mondays
- Necesidad: una plataforma realmente sencilla y fácil de usar que todos pudieran utilizar
- Resultado: la participación casi se duplicó respecto al año anterior y los empleados valoraron muy bien el programa
Una cultura que valora el bienestar
Para 3M Gulf, el bienestar forma parte de un compromiso más amplio con la cultura laboral y la inclusión. «Es algo muy, muy cercano y querido para 3M», dijo Mirza. «3M es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades».
Ese compromiso abarca tanto la salud mental como la física. «La salud mental y el bienestar mental son algo que no dejamos de reiterar, y tenemos distintos programas para ello», dijo Mirza. «El bienestar no es solo físico, también es mental».
Uno de esos programas son los Mindful Mondays. «Organizamos algo llamado Mindful Mondays, en los que publicamos distintos temas como la mentalidad de resiliencia, cómo afrontar el estrés, etcétera», explicó. «Publicamos enlaces a algunas charlas TED o, a veces, invitamos a ponentes».
Por qué 3M Gulf eligió YuMuuv: la sencillez
El objetivo era un desafío al que todos pudieran unirse, sin importar lo deportistas o lo hábiles con la tecnología que fueran. «La única forma de lograr ese objetivo era conseguir algo realmente fácil de usar y muy sencillo», explicó Mirza. «Algunas personas incluso encontraban complicado Strava. Así que ese fue uno de los objetivos principales al buscar una plataforma, y YuMuuv fue el elegido».
El FIT Challenge: unir a las personas
El FIT Challenge, realizado en colaboración con YuMuuv, se convirtió en una de las iniciativas de bienestar con más participación de la empresa. «El FIT Challenge unió a mucha gente», dijo Mirza. «Hubo mucha cohesión en cuanto a que los empleados hablaban entre sí, y luego esa competencia aportó energía positiva y empujó a los empleados a ir más allá de lo que harían normalmente».
El chat de la app tuvo un papel importante en ese ambiente. Mirza lo describió como «muy útil» y dijo que, «en general, fue una experiencia muy positiva».
Resultados
- La participación casi se duplicó respecto al programa del año anterior.
- Alta satisfacción – los empleados calificaron el desafío con un nueve o un diez en el «smile meter» de la empresa.
- Relaciones más estrechas entre compañeros durante y después del desafío.
3M Gulf también vinculó el desafío con resultados de salud. «Intentamos transmitir algunas ideas, como que estar en forma podía reducir las visitas a hospitales o clínicas», dijo Mirza. «Las personas que se hicieron análisis de sangre antes y después vieron mejoras en su salud».
Cómo 3M Gulf mantiene la participación de los empleados
Mantener a las personas involucradas después del primer desafío es una de las partes más difíciles de cualquier programa de bienestar. Para 3M Gulf, la respuesta es una comunicación constante. «Intentamos que nuestra comunicación sea constante», dijo Mirza. «Era la única forma de mantener la constancia. La constancia es muy importante en este tipo de actividades».
Claves para los equipos de RR. HH.
- Elige una herramienta sencilla. Si a la gente la app le parece complicada, no se unirá. Una incorporación fácil importa más que las funciones.
- Combina bienestar físico y mental. Un desafío de fitness y un tema periódico de salud mental como los Mindful Mondays llegan a personas distintas.
- Usa la competencia amistosa para generar energía – y el chat para convertirla en conexión.
- Comunica de forma constante. La constancia es lo que mantiene alta la participación entre desafíos.
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