סיפור ההצלחה של 3M Gulf: איך אתגר FIT פשוט הכפיל את ההשתתפות

3M Gulf, חלק מחברת המדע והייצור העולמית 3M, חיפשה תוכנית רווחה שתחבר בין העובדים ותתמוך בבריאות הגופנית והנפשית שלהם. YuMuuv שוחחה עם Taha Mirza, מומחה מכירות ב-3M Gulf, על אתגר FIT של החברה, על חשיבות הפשטות ועל הדרך שבה הצוות שומר על מעורבות העובדים.

במבט מהיר

• החברה: 3M Gulf
• התוכנית: אתגר FIT, בשיתוף YuMuuv, לצד Mindful Mondays
• הצורך: פלטפורמה פשוטה וידידותית במיוחד, שכולם יוכלו להשתמש בה
• התוצאה: ההשתתפות הוכפלה בקירוב לעומת השנה הקודמת, והעובדים העניקו לתוכנית ציונים גבוהים

תרבות שמקדמת בריאות ורווחה

עבור 3M Gulf, בריאות ורווחה הן חלק ממחויבות רחבה יותר לתרבות ארגונית ולהכלה. "זה נושא שמאוד מאוד קרוב לליבה של 3M", אמר Mirza. "3M היא מעסיקה שמעניקה שוויון הזדמנויות."

המחויבות הזו כוללת בריאות נפשית לא פחות מבריאות גופנית. "בריאות ורווחה נפשית הן נושא שאנחנו חוזרים ומדגישים, ויש לנו תוכניות שונות שמוקדשות לכך", אמר Mirza. "רווחה היא לא רק עניין גופני, אלא גם נפשי."

אחת התוכניות האלה היא Mindful Mondays. "אנחנו מפעילים תוכנית בשם Mindful Mondays, שבה אנחנו מפרסמים תכנים בנושאים שונים, כמו פיתוח חוסן, התמודדות עם לחץ וכדומה", הוא הסביר. "אנחנו משתפים קישורים להרצאות TED, ולפעמים מזמינים מרצים."

למה 3M Gulf בחרה ב-YuMuuv: פשטות

המטרה הייתה ליצור אתגר שכולם יוכלו להצטרף אליו, בלי קשר לרמת הכושר או לשליטה בטכנולוגיה. "הדרך היחידה להשיג את המטרה הזו הייתה למצוא משהו ממש ידידותי למשתמש ומאוד פשוט", הסביר Mirza. "לחלק מהאנשים אפילו Strava נראתה מסובכת. לכן זה היה אחד השיקולים המרכזיים בחיפוש אחר פלטפורמה, ו-YuMuuv עמדה בדרישות."

אתגר FIT: מחברים בין אנשים

אתגר FIT, שנערך בשיתוף YuMuuv, הפך לאחת מיוזמות הרווחה שזכו למעורבות הרבה ביותר בחברה. "אתגר FIT חיבר בין הרבה אנשים", אמר Mirza. "נוצר גיבוש משמעותי דרך השיחות בין העובדים, והתחרות הכניסה אנרגיה חיובית ועודדה את העובדים לעשות יותר ממה שהם רגילים."

לצ'אט באפליקציה היה חלק חשוב באווירה הזו. Mirza תיאר אותו כ"מועיל מאוד" ואמר ש"בסך הכול, זו הייתה חוויה חיובית מאוד".

התוצאות

• ההשתתפות הוכפלה בקירוב לעומת התוכנית של השנה הקודמת.
• שביעות רצון גבוהה – העובדים נתנו לאתגר ציון תשע או עשר ב"מד החיוכים" של החברה.
• קשרים חזקים יותר בין עמיתים במהלך האתגר ואחריו.

3M Gulf גם קישרה בין האתגר לתוצאות בריאותיות. "ניסינו להדגיש כמה דברים, למשל שכושר גופני יכול לצמצם ביקורים בבתי חולים או במרפאות", אמר Mirza. "אנשים שהשוו את תוצאות בדיקות הדם שלהם לפני ואחרי ראו שיפור בבריאותם."

איך 3M Gulf שומרת על מעורבות העובדים

שמירה על מעורבות אחרי האתגר הראשון היא אחד החלקים המאתגרים ביותר בכל תוכנית רווחה. עבור 3M Gulf, התשובה היא תקשורת רציפה. "אנחנו משתדלים לשמור על תקשורת קבועה", אמר Mirza. "זו הדרך היחידה שלנו לשמור על רצף. עקביות חשובה מאוד בפעילויות כאלה."

תובנות לצוותי משאבי אנוש

1. בחרו כלי פשוט. אם האפליקציה נראית מסובכת, אנשים לא יצטרפו. התחלה קלה חשובה יותר משלל תכונות.
2. שלבו רווחה גופנית ונפשית. אתגר כושר ופעילות קבועה בנושא בריאות הנפש, כמו Mindful Mondays, פונים לאנשים שונים.
3. השתמשו בתחרות ידידותית כדי ליצור אנרגיה – ובצ'אט כדי להפוך אותה לקשרים.
4. שמרו על תקשורת רציפה. עקביות היא מה ששומר על מעורבות גבוהה בין האתגרים.

צרו אתגר FIT משלכם

רוצים להשיג תוצאות כמו של 3M Gulf? התחילו במדריך שלנו על ארגון אתגר כושר בחברה, שלבו בו אתגר מיינדפולנס לתמיכה ברווחה הנפשית, וגלו איך ליצור תרבות של בריאות ורווחה. לסיפורי לקוחות נוספים, בקרו בעמוד סיפורי ההצלחה שלנו.

קבעו הדגמה וגלו איך YuMuuv יכולה להתאים לצוות שלכם.