Étude de cas 3M Gulf : comment un FIT Challenge tout simple a doublé la participation

3M Gulf, filiale du groupe international de sciences et d’industrie 3M, cherchait un programme bien-être capable de rassembler les salariés et de soutenir à la fois leur bien-être physique et mental. YuMuuv s’est entretenu avec Taha Mirza, Sales Specialist chez 3M Gulf, au sujet du FIT Challenge de l’entreprise, de l’importance de la simplicité et de la manière dont l’équipe maintient l’engagement des salariés.

En bref

• Entreprise : 3M Gulf
• Programme : le FIT Challenge, mené avec YuMuuv, en complément des Mindful Mondays
• Besoin : une plateforme vraiment simple et conviviale, utilisable par tous
• Résultat : une participation environ doublée par rapport à l’année précédente et un programme très bien noté par les salariés

Une culture qui valorise le bien-être

Pour 3M Gulf, le bien-être s’inscrit dans un engagement plus large en faveur de la culture d’entreprise et de l’inclusion. « C’est quelque chose qui tient vraiment, vraiment à cœur à 3M », a déclaré Mirza. « 3M est un employeur qui garantit l’égalité des chances. »

Cet engagement couvre la santé mentale autant que la santé physique. « La santé mentale et le bien-être mental sont des sujets sur lesquels nous insistons sans cesse, et nous avons différents programmes pour cela », a déclaré Mirza. « Le bien-être n’est pas seulement physique, il est aussi mental. »

L’un de ces programmes s’appelle Mindful Mondays. « Nous organisons ce que nous appelons les Mindful Mondays : nous publions différents thèmes comme l’état d’esprit de résilience, la façon de gérer le stress, etc. », a-t-il expliqué. « Nous publions des liens vers des TED Talks, ou parfois nous faisons venir des intervenants. »

Pourquoi 3M Gulf a choisi YuMuuv : la simplicité

L’objectif était un défi accessible à tous, quel que soit leur niveau sportif ou leur aisance avec la technologie. « La seule façon d’atteindre cet objectif était de trouver quelque chose de vraiment convivial et de très simple », a expliqué Mirza. « Certains trouvaient même Strava compliqué. C’était donc l’un des principaux critères dans la recherche d’une plateforme, et YuMuuv a été retenu. »

Le FIT Challenge : rassembler les gens

Le FIT Challenge, mené en partenariat avec YuMuuv, est devenu l’une des initiatives bien-être les plus engageantes de l’entreprise. « Le FIT Challenge a rassemblé beaucoup de monde », a déclaré Mirza. « Il y avait une vraie cohésion, les salariés se parlaient, et puis cette compétition a apporté une énergie positive et poussé les salariés à aller au-delà de ce qu’ils feraient normalement. »

Le chat intégré à l’application a beaucoup contribué à cette ambiance. Mirza l’a décrit comme « très utile » et a ajouté : « Dans l’ensemble, ce fut une expérience très positive. »

Résultats

• Une participation environ doublée par rapport au programme de l’année précédente.
• Une satisfaction élevée – les salariés ont attribué au défi une note de neuf ou dix sur le « smile meter » de l’entreprise.
• Des liens plus forts entre collègues pendant et après le défi.

3M Gulf a également relié le défi à des résultats de santé. « Nous avons essayé de faire passer quelques idées, par exemple qu’être en forme pouvait réduire les visites à l’hôpital ou en clinique », a déclaré Mirza. « Les personnes qui ont fait mesurer leurs analyses sanguines avant et après ont constaté une amélioration de leur santé. »

Comment 3M Gulf maintient l’engagement des salariés

Maintenir la participation après le premier défi est l’un des aspects les plus difficiles de tout programme bien-être. Pour 3M Gulf, la réponse est une communication régulière. « Nous essayons de communiquer en permanence », a déclaré Mirza. « C’était le seul moyen d’assurer la régularité. La régularité est essentielle pour ce type d’activités. »

Les points clés pour les équipes RH

1. Choisissez un outil simple. Si l’application semble compliquée, les gens ne participeront pas. Une prise en main facile compte plus que les fonctionnalités.
2. Associez bien-être physique et mental. Un défi fitness et un thème régulier sur la santé mentale comme les Mindful Mondays touchent des personnes différentes.
3. Utilisez une compétition amicale pour créer de l’énergie – et le chat pour la transformer en lien.
4. Communiquez en permanence. La régularité est ce qui maintient l’engagement entre deux défis.

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