Case study 3M Gulf: come una semplice FIT Challenge ha raddoppiato la partecipazione

3M Gulf, parte dell'azienda globale di scienza e produzione 3M, voleva un programma di benessere che riunisse il personale e sostenesse il benessere sia fisico sia mentale. YuMuuv ha parlato con Taha Mirza, Sales Specialist di 3M Gulf, della FIT Challenge dell'azienda, del perché la semplicità fosse importante e di come il team mantiene coinvolte le persone.

In sintesi

• Azienda: 3M Gulf
• Programma: la FIT Challenge, gestita con YuMuuv, insieme ai Mindful Mondays
• Esigenza: una piattaforma davvero semplice e intuitiva che tutti potessero usare
• Risultato: partecipazione circa raddoppiata rispetto all'anno precedente e valutazioni molto alte del programma da parte del personale

Una cultura che dà valore al benessere

Per 3M Gulf il benessere fa parte di un impegno più ampio verso la cultura aziendale e l'inclusione. «È qualcosa che sta davvero, davvero a cuore a 3M», ha detto Mirza. «3M è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità».

Questo impegno riguarda la salute mentale tanto quanto quella fisica. «La salute mentale e il benessere mentale sono qualcosa su cui continuiamo a insistere, e abbiamo diversi programmi a riguardo», ha detto Mirza. «Il benessere non è solo fisico, è anche mentale».

Uno di questi programmi è Mindful Mondays. «Organizziamo un'iniziativa chiamata Mindful Mondays, in cui pubblichiamo diversi temi come la mentalità resiliente, come affrontare lo stress e così via», ha spiegato. «Pubblichiamo link ad alcuni TED Talk, oppure a volte invitiamo dei relatori».

Perché 3M Gulf ha scelto YuMuuv: la semplicità

L'obiettivo era una sfida a cui tutti potessero partecipare, a prescindere dalla passione per lo sport o dalla familiarità con la tecnologia. «L'unico modo per raggiungere quell'obiettivo era trovare qualcosa di davvero intuitivo e molto semplice», ha spiegato Mirza. «Alcune persone trovavano complicato persino Strava. Quindi questo era uno degli obiettivi principali nella ricerca di una piattaforma, e YuMuuv ha superato la selezione».

La FIT Challenge: riunire le persone

La FIT Challenge, organizzata in collaborazione con YuMuuv, è diventata una delle iniziative di benessere più coinvolgenti dell'azienda. «La Fit Challenge ha riunito molte persone», ha detto Mirza. «C'era molta coesione nel modo in cui i dipendenti parlavano tra loro, e poi quella competizione ha portato energia positiva e ha spinto i dipendenti ad andare oltre ciò che farebbero normalmente».

La chat nell'app ha avuto un ruolo importante in questo clima. Mirza l'ha definita «molto utile» e ha detto che «tutto sommato, è stata un'esperienza molto positiva».

Risultati

• Partecipazione circa raddoppiata rispetto al programma dell'anno precedente.
• Grande soddisfazione: il personale ha valutato la sfida nove o dieci sullo «smile meter» dell'azienda.
• Legami più forti tra colleghi durante e dopo la sfida.

3M Gulf ha anche collegato la sfida ai risultati sulla salute. «Abbiamo cercato di mettere in campo alcune cose, come il fatto che essere in forma potesse portare a meno visite in ospedale o in ambulatorio», ha detto Mirza. «Se le persone misuravano i valori del sangue prima e dopo, vedevano miglioramenti nella loro salute».

Come 3M Gulf mantiene coinvolto il personale

Mantenere le persone coinvolte dopo la prima sfida è una delle parti più difficili di qualsiasi programma di benessere. Per 3M Gulf la risposta è una comunicazione costante. «Cerchiamo di mantenere la nostra comunicazione costante», ha detto Mirza. «Era l'unico modo per mantenere la continuità. La costanza è qualcosa di molto importante quando si tratta di attività di questo tipo».

Lezioni chiave per i team HR

1. Scegli uno strumento semplice. Se le persone trovano l'app complicata, non parteciperanno. Un avvio facile conta più delle funzioni.
2. Unisci benessere fisico e mentale. Una sfida di fitness e un tema regolare sulla salute mentale come i Mindful Mondays raggiungono persone diverse.
3. Usa la sana competizione per creare energia e la chat per trasformarla in relazioni.
4. Comunica costantemente. La costanza è ciò che mantiene alto il coinvolgimento tra una sfida e l'altra.

Organizza la tua FIT Challenge

Vuoi replicare i risultati di 3M Gulf? Parti dalla nostra guida su come organizzare una sfida di fitness aziendale, abbinala a una sfida di mindfulness per il benessere mentale e leggi come creare una cultura del benessere. Per altre storie di clienti, visita i nostri case study.

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