Case Studies

Nortal unește echipe din 8 țări prin provocări de mers pe jos la care oricine se poate alătura ușor. Katre Trei, responsabilă de evenimente, explică modul în care o provocare simplă poate crește implicarea angajaților.

Avalanche Laboratory a folosit provocări lunare de mișcare în YuMuuv pentru a implica mult mai mulți colegi decât reușiseră sporturile de companie. Kärt Niinemägi explică cum a funcționat.

HTEC, o companie globală de inginerie cu inteligența artificială în centrul abordării sale, a organizat „Călătoriile noastre” pe YuMuuv, cu provocări separate de mers pe jos, alergare și ciclism. Aproximativ 300 de angajați au participat, kilometrii au fost transformați în donații caritabile, iar poveștile lor au fost reunite într-un ghid de călătorie HTEC. HTEC a ales YuMuuv pentru opțiunile de personalizare și pentru conformitatea cu standardele de securitate a datelor ale companiei.

OEConnection a organizat prima sa provocare de mers pe jos în cadrul unui an cu tematică olimpică, vizând 75 de participanți și atrăgând 343. Echipele din regiuni diferite, premiile pentru interacțiunea dintre colegi și statisticile distractive ale YuMuuv au menținut angajații din întreaga lume conectați pe parcursul lunilor mai și iunie. Julie Lewis a configurat singură provocarea în mai puțin de o oră, ceea ce a făcut-o ușor de gestionat de o echipă de trei persoane pentru 1.600 de angajați.

Windrose a făcut din provocarea de pași YuMuuv punctul de atracție al săptămânilor dedicate stării de bine din iulie și august. Echipe mixte din departamente diferite au concurat doar pe baza rezultatelor pe echipe, ceea ce a păstrat provocarea accesibilă tuturor și a încurajat plimbările în pauza de prânz și un adevărat spirit de echipă. Împreună, angajații au parcurs pe jos distanța de la Berlin la Tokyo, iar mulți abia așteaptă ediția de anul viitor.

Health Carousel organizează anual o olimpiadă, iar de doi ani folosește YuMuuv pentru provocarea de mișcare dedicată angajaților, personalului care lucrează de la distanță și asistenților medicali. Mediile pe echipe au asigurat un punctaj echitabil pentru cei care merg pe jos și alergători, iar numele alese de echipe au făcut clasamentul mai distractiv de urmărit. Configurarea ușoară și asistența rapidă au simplificat organizarea provocării, iar compania intenționează să folosească din nou YuMuuv vara viitoare.

OSM Worldwide, o companie de transport de colete cu aproximativ 300 de angajați la un birou din Chicago și în cinci centre de sortare, a relansat inițiativele de wellbeing cu o provocare de pași YuMuuv. Provocările săptămânale pentru obiceiuri sănătoase, competiția dintre echipele din diferite locații și recompensele simple i-au făcut pe colegii de la sediul central și din depozite să vorbească între ei, iar unii au început să facă sport pentru prima dată. Programul a avut atât de mult succes, încât OSM l-a repetat în anul următor și intenționează să îl organizeze din nou.

Buckhill, o companie de tehnologie pentru asigurări care pune pe primul loc munca la distanță, cu birouri în Croația și Regatul Unit, a organizat prima sa provocare de pași YuMuuv cu 25 de colegi care se întâlnesc rar față în față și plănuiește încă una pentru 2027.

În fiecare an, colegii de la Shell din Slovacia și Cehia participă la o provocare de mers pe jos de 90 de zile pe YuMuuv, cu un nou obiectiv comun de pași. Clasamentele săptămânale pe echipe, fotografiile din chat și competiția amicală îi încurajează pe angajații de la birou să facă mișcare. Provocarea se desfășoară de mai mulți ani și a devenit cel mai mare eveniment sportiv din companie.

Slalom a transformat o mică provocare de pași din Phoenix într-o tradiție globală de wellbeing în septembrie, la care participă aproximativ 20% dintre angajații din întreaga lume. Cu susținerea conducerii, elemente competitive și funcții care încurajează comunitatea, precum chatul și plimbările locale la o cafea, inițiativa a consolidat legăturile și cultura comună între sedii. Cu YuMuuv, Slalom a simplificat administrarea, a crescut implicarea și a creat un model global de wellbeing care poate fi extins.

Gigi Gibbs a organizat o provocare de mindfulness de 21 de zile, simplă, dar cu impact puternic, pentru angajații City of San Diego, încurajând cel puțin cinci minute de meditație zilnică, cu sprijinul comunității și al conținutului oferit constant. Cu YuMuuv, a trimis zilnic teme de reflecție, a urmărit minutele de meditație și a menținut motivația prin stimulente pe mai multe niveluri și un punctaj echitabil pe echipe. Rezultatul a fost o implicare ridicată și un feedback pozitiv — plus o îmbunătățire importantă a platformei (publicarea programată a conținutului), care a făcut provocările viitoare și mai ușor de organizat.

Pharvaris, o companie biofarmaceutică ce lucrează exclusiv de la distanță, a organizat prima sa provocare globală de pași cu YuMuuv: peste 70 dintre cei aproximativ 120 de angajați s-au înscris, au format echipe cu colegi din țări diferite și au umplut chatul provocării cu fotografii din localitățile lor.

WSP, cu peste 70.000 de angajați, a folosit YuMuuv pentru a organiza Beyond Steps, o provocare globală de patru săptămâni, în peste 20 de limbi, în care orice formă de mișcare a contat. Acum este un eveniment pe care oamenii îl așteaptă cu nerăbdare în fiecare an.

PUBG Studios Madison a organizat o provocare YuMuuv de o lună, bazată pe pași și minute de activitate, pentru aproximativ 80 de dezvoltatori din întreaga lume, cu echipe numite după hărțile PUBG și un obiectiv comun: o călătorie pe jos până în Spania.

Cape Breton Regional Municipality din Nova Scotia a lansat CBRM Moves pe YuMuuv: șase mini-provocări de mers pe jos care au atras aproximativ 120 de locuitori, de șase ori mai mulți decât programele anterioare de mers pe jos.

CorneaGen, o companie de biotehnologie cu aproximativ 240 de angajați, a înlocuit programul de vară dedicat exclusiv fitnessului cu provocări YuMuuv paralele de fitness, bunăstare și săptămâni tematice, pentru ca mai mulți angajați să poată participa.

Richcroft, o organizație nonprofit din Maryland care sprijină persoane cu dizabilități de dezvoltare și intelectuale, a planificat o provocare de pași pentru 50 de persoane. S-au alăturat 80, inclusiv câțiva beneficiari, și au înregistrat 14,8 milioane de pași.

DHR Global și-a mutat provocarea anuală de pași, organizată din 2017, din foile de calcul în YuMuuv. Echipele globale formate aleatoriu și obiectivul de 75 de milioane de pași au transformat-o într-o tradiție pe care angajații o așteaptă cu nerăbdare.

Forward Platform, o companie GovTech cu aproximativ 50 de angajați care lucrează exclusiv la distanță, a organizat în paralel pe YuMuuv provocările Pași și Activitate intensă, a format intenționat echipe mixte și a recompensat fiecare participant.

Opendoor a conectat aproximativ 700 de angajați din SUA, Polonia și India printr-o provocare de șase săptămâni bazată pe minute de mișcare, obiective spontane de pași, un premiu de karting pentru echipă și un chat animat al provocării.

Entain NCE a înlocuit competiția pentru cei mai mulți pași cu un obiectiv zilnic de 10.000 de pași, unde verde înseamnă că ești pe drumul cel bun. Peste jumătate dintre participanții din cinci țări au finalizat provocarea de 30 de zile.

Blue Sky Bank și-a mutat programul Be Well din SharePoint și Excel în YuMuuv, cu provocări de pași sincronizate de două ori pe an, un calendar cu teme lunare de la bunătate la somn și recompense clare în funcție de numărul de pași.

Qualifacts, furnizor de soluții EHR pentru sănătatea mintală și comportamentală, a organizat prima sa provocare globală YuMuuv în patru țări: 624 de înscriși, 543 de participanți și 93% dintre respondenții la sondaj au evaluat-o pozitiv.

Cenero, o companie de tehnologie AV cu aproximativ 265 de angajați în 21 de state, majoritatea lucrând la distanță, folosește provocările de pași YuMuuv, recompense trimestriale și un obiectiv de pași în scop caritabil pentru a conecta o echipă dispersată.

Consilierii academici ai unui colegiu comunitar din Nevada, sprijiniți de Stupski Foundation, folosesc YuMuuv pentru a reduce riscul de epuizare profesională prin provocări de hidratare, mindfulness, mers pe jos și genuflexiuni distractive în trei campusuri.

Cum folosește Community Transit, o agenție de transport public de lângă Seattle, cu peste 1.000 de angajați, provocările pe echipe YuMuuv, ambasadorii de wellbeing și înscrierile la evenimente pentru a pune în mișcare împreună șoferii de autobuz și personalul de birou.

Cum organizează Polly’s Pancake Parlor, un restaurant cu tradiție din New Hampshire, specializat în mic dejun și cu aproximativ 60 de angajați, provocări lunare YuMuuv din ianuarie 2024, cu 35–40 de participanți și premii acordate prin tombolă pentru participare.

Cum a înlocuit compania de testare software ASA Quality Services provocările din Excel cu YuMuuv și a creat un program lunar de wellbeing sustenabil – pauze planificate, provocări individuale, pe echipe și colective și un sondaj care arată că oamenii apreciază comunitatea mai mult decât premiile.

Cum a început Labworks, o companie de software LIMS cu 25 de angajați, să folosească YuMuuv în 2025 cu o provocare bazată pe minute active, ce a învățat dintr-o provocare cu calorii despre indicatorii echitabili și cum a încurajat discuțiile și spiritul de comunitate la birou.

Cum folosește Great Place to Work Ireland, care lucrează integral de la distanță din 2020, provocările de pași pe echipe YuMuuv de două ori pe an pentru a păstra legătura – participare de 100%, 84% atingând 10.000 de pași pe zi și o provocare pe care angajații o cer în fiecare sezon.

Cum a folosit furnizorul de platforme iGaming White Hat Gaming aplicația YuMuuv pentru a organiza o provocare de wellbeing general gamificată pentru echipa sa care lucrează inclusiv la distanță, din Malta, Gibraltar, Regatul Unit și Cape Town – de la pași și hidratare până la mindfulness și învățarea unor noi abilități.

Cum a trecut Victor Valley Union High School District la YuMuuv pentru cei aproape 1.200 de angajați: provocările tematice de 30–45 de zile și echipele de câte trei persoane din școli diferite au crescut participarea activă de la aproximativ 200 la 260, peste obiectivul districtului.

Cum a restructurat echipa de dezvoltare a angajaților de la United Franchise Group programul YuMuuv prin provocări lunare personalizate, provocări cu echipe din mai multe departamente și premii atractive – crescând participarea de la 20% la aproape 50% în șase luni.

Cum a folosit Southface Institute, o organizație nonprofit pentru sustenabilitate din Atlanta, YuMuuv pentru a organiza o provocare de bunăstare holistică în echipă de 45 de zile – 85% participare, obiceiuri mai sănătoase, legături mai strânse între echipe și 100% dintre respondenți gata să participe din nou.

Cum organizează Kiva, o organizație nonprofit internațională cu 130 de angajați la distanță, provocări lunare de wellbeing în YuMuuv, cu discuții cu experți și o zi liberă împreună ca premiu pentru echipă – 30–50 de participanți activi pe lună, o comunitate mai unită și obiceiuri mai sănătoase.

Cum a trecut Medicus IT, un furnizor de soluții IT pentru sănătate cu nouă sedii în SUA, de la două la patru provocări de wellbeing pe an cu YuMuuv – provocări de pași și hidratare de două săptămâni, cu o participare de 30–50%, obiceiuri mai sănătoase și un moral mai ridicat.