Cum a transformat Slalom o provocare locală de pași într-o tradiție globală de wellbeing cu YuMuuv

Slalom, o firmă globală de consultanță în tehnologie și afaceri, a transformat o mică provocare de pași din biroul său din Phoenix într-o tradiție globală de wellbeing în septembrie, organizată pe YuMuuv. Iată cum a crescut provocarea de pași Slalom, ce o menține distractivă și echitabilă și ce pot învăța alte organizații din această experiență.

Pe scurt

Dintr-un oraș în întreaga lume

În 2019, biroul Slalom din Phoenix a lansat o mică provocare de pași pentru a aduce oamenii împreună. Când lumea a trecut la munca de la distanță în 2020, echipa a invitat și alte sedii să participe. Până în 2021, după un proiect-pilot reușit și cu susținerea conducerii, provocarea de wellbeing din septembrie devenise o tradiție globală — așteptată în fiecare an în toate orașele în care Slalom are sedii.

„Oamenii o așteaptă cu nerăbdare. Este singura activitate globală de wellbeing despre care toată lumea știe că urmează.” — Consultant în transformare & coordonator global pentru sănătate & stare de bine

De-a lungul anilor, echipa de organizare a testat mai multe platforme pentru a găsi combinația potrivită de experiență de utilizare, incluziune și eficiență a costurilor. În 2024, a trecut la YuMuuv — iar după rezultate foarte bune, a continuat cu YuMuuv și în 2025.

De ce funcționează YuMuuv pentru Slalom

• Simplitate la scară largă: Înscriere și primii pași simpli pentru mii de oameni din sedii și fusuri orare diferite.
• Incluziune de la bun început: Acceptă atât pași, cât și o gamă de activități (mindfulness, ciclism, antrenamente de forță, înot), atunci când echipele își doresc mai mult decât pași.
• Comunitatea pe primul loc: Chatul din aplicație și partajarea fotografiilor dau viață laturii sociale a provocării.

„Chatul a fost extraordinar — am văzut fotografii cu colegi ieșiți la plimbare, din Japonia până în Germania. Ne aduce din nou împreună, chiar dacă suntem răspândiți în toată lumea.”

Un program distractiv și echitabil

Coordonatorii programului de wellbeing Slalom îl îmbunătățesc în fiecare an pe baza feedbackului angajaților:

• Format: O provocare globală de o lună, în fiecare septembrie
• Variante: În unii ani, doar pași, pentru simplitate; în alți ani, se adaugă mindfulness/fitness printr-un sistem de puncte
• Premii: Premii săptămânale pe baza clasamentului + premii de participare acordate aleatoriu prin Giftogram (utilizabile la nivel global)
• Premiul emblematic: Un sondaj de după provocare selectează 10 participanți care își împărtășesc povestea pentru o sesiune individuală „Cunoaște un lider” cu un membru al conducerii ales de ei

„Premiul pentru povești a creat legături extraordinare — oamenii povestesc cum i-a influențat provocarea, apoi se întâlnesc cu lideri din întreaga companie.”

Pentru a consolida comunitatea locală, sediile organizează plimbări la o cafea cu directorii generali, transformând o provocare virtuală în întâlniri în viața reală.

Rezultate care contează pentru angajați

Chiar și cu o participare medie de ~20% la nivel global, efectele pozitive se extind mult dincolo de cifre:

• Echipele raportează mai multă mișcare și mindfulness în timpul zilelor de lucru
• Colegii folosesc plimbările pentru a explora orașe noi după relocare
• Participanții spun că programul i-a ajutat să slăbească, să se recupereze după operații și să petreacă timp în familie în aer liber
• Echipa de sustenabilitate & impact se implică pentru a evidenția reducerea emisiilor de carbon prin mers pe jos în locul deplasărilor cu mașina

„În fiecare an, când se încheie, oamenii ne întreabă dacă o putem organiza mai des de o dată pe an.”

Ce am învățat și am îmbunătățit

Cultura competitivă a Slalom motivează echipa să păstreze provocarea incluzivă și echitabilă:

• Când a adăugat activități pe lângă pași, echipa a folosit puncte pentru a echivala efortul — o abordare apreciată, dar unora dintre utilizatori le-a lipsit afișarea numărului total de pași ca atare.
• Regulile de înregistrare manuală vs. automată pot crea confuzie între activități; instrucțiunile clare oferite înainte de provocare ajută la alinierea așteptărilor.
• Organizarea pe fire de discuție în chatul din aplicație a fost una dintre cele mai cerute funcții, pentru a menține conversațiile ordonate pe măsură ce volumul crește. (Acum este disponibilă.)
• Subechipele în cadrul sediilor (de exemplu, patru echipe în „Noua Zeelandă”) sunt pe lista de dorințe, pentru a permite competiții între grupuri mai unite, sub umbrela aceluiași sediu.

„Îmbunătățim continuu un model în care simplitatea și varietatea pot coexista — astfel încât cei care vor pași să aibă pași, iar ceilalți să își vadă în continuare activitățile preferate recunoscute.”

Lecții pentru propria provocare globală

• Începe la scară mică, apoi extinde. Un proiect-pilot într-un singur birou a validat conceptul înainte ca susținerea conducerii să îl ducă la nivel global.
• Transform-o într-un reper anual. O lună fixă (septembrie) transformă provocarea într-o tradiție pe care oamenii o așteaptă.
• Lasă chatul să transmită cultura echipei. Fotografiile colegilor din întreaga lume au creat un sentiment de conexiune într-o companie răspândită geografic.
• Recompensează poveștile, nu doar pașii. Premiul „Cunoaște un lider”, oferit celor care și-au împărtășit povestea, a creat legături pe care clasamentele nu le pot crea.
• Adu provocarea în viața reală. Plimbările locale la o cafea cu directorii generali au transformat o provocare virtuală în întâlniri reale.

Pentru mai multe detalii despre organizarea provocărilor în țări și fusuri orare diferite, citește despre poveștile din provocările de wellbeing, anunțurile direcționate și cum funcționează punctele de wellbeing. Descoperă mai multe povești ale clienților sau programează o demonstrație pentru a-ți planifica propria provocare globală.