Ako Slalom s YuMuuv premenil lokálnu krokovú výzvu na globálnu wellbeing tradíciu

Slalom, globálna technologická a podnikovo-poradenská spoločnosť, premenila malú krokovú výzvu vo svojej pobočke vo Phoenixe na globálnu septembrovú wellbeing tradíciu, ktorá beží na YuMuuv. Pozrite sa, ako kroková výzva Slalom rástla, čo ju udržiava zábavnú a férovú a čo sa z nej môžu naučiť iné organizácie.

V skratke

Z jedného mesta do celého sveta

Už v roku 2019 spustila pobočka Slalom vo Phoenixe malú krokovú výzvu, aby ľudí zblížila. Keď sa svet v roku 2020 presunul na prácu na diaľku, tím otvoril dvere ďalším trhom. Do roku 2021, po úspešnom pilote a s podporou vedenia, sa septembrová wellbeing výzva stala globálnou tradíciou – na ktorú sa každý rok tešia vo všetkých mestských trhoch Slalom.

„Ľudia sa na ňu tešia. Je to jediná globálna wellbeing aktivita, o ktorej všetci vedia, že príde." — Transformation Consultant & Global Health & Well‑Being Lead

V priebehu rokov organizačný tím otestoval viacero platforiem, aby našiel správny mix používateľského zážitku, inkluzívnosti a nákladovej efektívnosti. V roku 2024 prešli na YuMuuv – a po silných výsledkoch pokračovali s YuMuuv aj v roku 2025.

Prečo YuMuuv funguje pre Slalom

• Jednoduché vo veľkom rozsahu: Ľahký onboarding pre tisíce ľudí naprieč trhmi a časovými pásmami.
• Inkluzívne od základu: Podporuje kroky aj široké spektrum aktivít (mindfulness, bicyklovanie, silový tréning, plávanie), keď tímy chcú viac než len kroky.
• Komunita na prvom mieste: Chat a zdieľanie fotiek v aplikácii vytvárajú sociálny tep výzvy.

„Chat bol úžasný – vidieť fotky kolegov na prechádzkach od Japonska po Nemecko. Opäť spája našu rozptýlenú kultúru."

Návrh programu: nech je to zábavné a férové

Wellbeing lídri v Slalom každý rok program upravujú na základe spätnej väzby zamestnancov:

• Formát: Mesačná globálna výzva každý september
• Režimy: Niektoré roky len kroky pre jednoduchosť; iné roky pribudne mindfulness/fitness prostredníctvom bodov
• Ceny: Týždenné ocenenia podľa rebríčka + náhodné ceny za účasť cez Giftogram (použiteľné globálne)
• Charakteristická odmena: Prieskum po výzve vyberie 10 rozprávačov na osobné stretnutie „Meet a Leader" s vedúcim predstaviteľom podľa vlastného výberu

„Táto cena pre rozprávačov vytvorila fantastické prepojenia – ľudia rozprávajú, ako ich výzva ovplyvnila, a potom sa stretávajú s lídrami z celej firmy."

Na posilnenie miestnej komunity organizujú trhy kávové prechádzky s General Managers, vďaka ktorým sa z virtuálnej výzvy stávajú stretnutia v skutočnom svete.

Výsledky, na ktorých zamestnancom záleží

Aj pri priemernej účasti ~20 % v globálnom meradle sú dopady neúmerne veľké:

• Tímy uvádzajú viac pohybu a mindfulness počas pracovných dní
• Kolegovia využívajú prechádzky na objavovanie nových miest po presťahovaní
• Účastníci pripisujú programu chudnutie, podporu pri zotavovaní po operácii a čas s rodinou vonku
• Tím Sustainability & Impact spolupracuje na zdôraznení úspor CO₂ vďaka chôdzi namiesto jazdy autom

„Každý rok, keď sa skončí, sa ľudia pýtajú, či by sme ju mohli robiť častejšie než raz ročne."

Čo sme sa naučili (a zlepšili)

Súťaživá kultúra Slalom vedie tím k tomu, aby výzva zostala inkluzívna a férová:

• Pri pridaní iných aktivít než krokov tím použil body na zrovnoprávnenie úsilia – obľúbené, no niektorým používateľom chýbalo vidieť čisté súčty krokov.
• Pravidlá ručného a automatického zaznamenávania môžu byť pri rôznych aktivitách mätúce; jasné pokyny pred výzvou pomáhajú zladiť očakávania.
• Vlákna v chate aplikácie patrili medzi najčastejšie požiadavky, aby konverzácie zostali prehľadné aj pri raste ich objemu. (Už dostupné.)
• Podtímy v rámci trhov (napr. štyri tímy v rámci „Nového Zélandu") sú na zozname želaní, aby umožnili užšiu rivalitu pod hlavičkou jedného trhu.

„Smerujeme k modelu, v ktorom môžu jednoduchosť a rozmanitosť existovať vedľa seba – takže ľudia, ktorí chcú kroky, dostanú kroky, a ostatní stále vidia, že sa ich obľúbené aktivity počítajú."

Ponaučenia pre vašu vlastnú globálnu výzvu

• Začnite v malom, potom rozširujte. Pilot v jednej pobočke overil koncept skôr, než ho podpora vedenia posunula na globálnu úroveň.
• Urobte z neho každoročnú udalosť. Pevný mesiac (september) premení výzvu na tradíciu, ktorú ľudia očakávajú.
• Nechajte kultúru niesť chat. Fotky kolegov z celého sveta pomohli rozptýlenej firme cítiť sa prepojene.
• Odmeňujte príbehy, nielen kroky. Cena „Meet a Leader" pre rozprávačov vytvorila prepojenia, aké rebríčky nedokážu.
• Preneste to do offline sveta. Miestne kávové prechádzky s General Managers premenili virtuálnu výzvu na skutočné stretnutia.

Viac o organizovaní výziev naprieč krajinami a časovými pásmami nájdete v článkoch storytelling vo wellness výzvach, cielené oznamy a ako fungujú wellness body. Pozrite si ďalšie príbehy zákazníkov alebo si rezervujte ukážku a naplánujte vlastnú globálnu výzvu.