Cara Slalom Menjadikan Cabaran Langkah Tempatan Tradisi Kesejahteraan Global dengan YuMuuv

Slalom, firma perunding teknologi dan perniagaan global, mengembangkan cabaran langkah kecil di pejabat Phoenix menjadi tradisi kesejahteraan global setiap September yang dijalankan melalui YuMuuv. Inilah kisah perkembangan cabaran langkah Slalom, perkara yang menjadikannya seronok dan adil, serta pengajaran yang boleh diambil oleh organisasi lain.

Sekilas pandang

Dari Satu Bandar ke Seluruh Dunia

Pada 2019, pejabat Slalom di Phoenix melancarkan cabaran langkah kecil untuk mengeratkan hubungan sesama pekerja. Apabila dunia beralih kepada kerja jarak jauh pada 2020, pasukan itu membuka penyertaan kepada pasaran lain. Menjelang 2021, selepas kejayaan program perintis dan sokongan pihak eksekutif, cabaran kesejahteraan September telah menjadi tradisi global—dinanti-nantikan setiap tahun di seluruh pasaran bandar Slalom.

“Semua orang menantikannya. Inilah satu aktiviti kesejahteraan global yang semua orang tahu akan diadakan.” — Perunding Transformasi & Ketua Kesihatan & Kesejahteraan Global

Sepanjang beberapa tahun, pasukan penganjur menguji pelbagai platform untuk mencari gabungan terbaik antara pengalaman pengguna, keterangkuman dan keberkesanan kos. Pada 2024, mereka beralih kepada YuMuuv—dan selepas memperoleh hasil yang memberangsangkan, mereka meneruskan penggunaan YuMuuv pada 2025.

Mengapa YuMuuv Sesuai untuk Slalom

• Mudah walaupun berskala besar: Proses mula guna yang mudah untuk ribuan peserta merentas pasaran dan zon waktu.
• Direka untuk semua: Menyokong langkah dan pelbagai aktiviti (kesedaran penuh, berbasikal, latihan kekuatan, berenang) apabila pasukan mahukan lebih daripada sekadar langkah.
• Mengutamakan komuniti: Sembang dalam aplikasi dan perkongsian foto menghidupkan interaksi sosial sepanjang cabaran.

“Ruang sembang itu memang hebat—kami dapat melihat foto rakan sekerja keluar berjalan dari Jepun hingga Jerman. Ia menyatukan semula budaya kami yang tersebar di pelbagai tempat.”

Reka Bentuk Program: Seronok dan Adil

Peneraju kesejahteraan Slalom menambah baik program setiap tahun berdasarkan maklum balas pekerja:

• Format: Cabaran global selama sebulan setiap September
• Mod: Pada sesetengah tahun, langkah sahaja untuk memudahkannya; pada tahun lain, kesedaran penuh/kecergasan ditambah melalui sistem mata
• Hadiah: Ganjaran mingguan papan kedudukan + hadiah penyertaan secara rawak melalui Giftogram (boleh digunakan di seluruh dunia)
• Ganjaran istimewa: Tinjauan selepas cabaran memilih 10 pencerita untuk sesi “Bertemu Pemimpin” secara 1:1 bersama eksekutif pilihan mereka

“Hadiah perkongsian kisah itu telah mewujudkan hubungan yang luar biasa—peserta berkongsi kesan cabaran terhadap diri mereka, kemudian bertemu dengan pemimpin dari seluruh syarikat.”

Untuk mengeratkan komuniti setempat, pasaran menganjurkan sesi berjalan sambil minum kopi bersama Pengurus Besar, menjadikan cabaran maya ini pertemuan bersemuka.

Hasil yang Bermakna bagi Pekerja

Walaupun purata penyertaan sekitar 20% pada skala global, kesan susulannya jauh lebih besar:

• Pasukan melaporkan lebih banyak pergerakan dan amalan kesedaran penuh pada hari bekerja
• Rakan sekerja menggunakan aktiviti berjalan untuk meneroka bandar baharu selepas berpindah
• Peserta menyatakan program ini membantu penurunan berat badan, menyokong pemulihan selepas pembedahan dan mewujudkan masa bersama keluarga di luar rumah
• Pasukan Kelestarian & Impak turut bekerjasama untuk mengetengahkan pengurangan pelepasan karbon melalui berjalan kaki berbanding memandu

“Setiap tahun apabila cabaran berakhir, orang bertanya sama ada kami boleh mengadakannya lebih kerap daripada sekali setahun.”

Pengajaran dan Penambahbaikan Kami

Budaya persaingan Slalom mendorong pasukan untuk memastikan cabaran kekal inklusif dan adil:

• Apabila menambah aktiviti selain langkah, pasukan menggunakan mata untuk menyetarakan usaha—pendekatan ini disukai ramai, tetapi sesetengah pengguna merindui paparan jumlah langkah semata-mata.
• Peraturan pencatatan manual berbanding automatik boleh mengelirukan apabila melibatkan pelbagai aktiviti; panduan yang jelas sebelum cabaran membantu menyelaraskan jangkaan.
• Fungsi bebenang sembang dalam aplikasi merupakan antara permintaan utama untuk memastikan perbualan kekal teratur apabila jumlahnya meningkat. (Kini tersedia.)
• Subpasukan dalam pasaran (contohnya, empat kumpulan dalam “New Zealand”) berada dalam senarai permintaan bagi membolehkan persaingan yang lebih rapat dalam pasaran yang sama.

“Kami terus menambah baik model agar kesederhanaan dan kepelbagaian dapat wujud bersama—supaya mereka yang mahukan langkah mendapatnya, manakala aktiviti kegemaran peserta lain tetap diiktiraf.”

Pengajaran untuk cabaran global anda

• Mula kecil, kemudian kembangkan. Program perintis di satu pejabat membuktikan konsepnya sebelum sokongan pihak eksekutif membawanya ke peringkat global.
• Jadikannya acara tahunan. Bulan yang tetap (September) menjadikan cabaran ini tradisi yang dinanti-nantikan.
• Biarkan sembang menghidupkan budaya. Foto daripada rakan sekerja di seluruh dunia membuatkan warga syarikat yang berjauhan terasa lebih dekat.
• Ganjar kisah, bukan sekadar langkah. Hadiah “Bertemu Pemimpin” untuk pencerita mewujudkan hubungan yang tidak mampu dibina oleh papan kedudukan.
• Adakan juga aktiviti bersemuka. Sesi berjalan sambil minum kopi bersama Pengurus Besar setempat menjadikan cabaran maya ini pertemuan sebenar.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang penganjuran cabaran merentas negara dan zon waktu, lihat penceritaan cabaran kesejahteraan, pengumuman bersasar dan cara mata kesejahteraan berfungsi. Terokai lebih banyak kisah pelanggan, atau tempah demo untuk merancang cabaran global anda sendiri.