Како је Slalom уз YuMuuv претворио локални изазов у корацима у глобалну традицију добробити

Slalom, глобална компанија за технолошки и пословни консалтинг, претворила је мали изазов у корацима у својој канцеларији у Финиксу у глобалну септембарску традицију добробити уз YuMuuv. Ево како је Slalom изазов у корацима растао, шта га чини забавним и праведним и шта друге организације могу да науче из тог искуства.

Укратко

Од једног града до целог света

Још 2019. године, Slalom канцеларија у Финиксу покренула је мали изазов у корацима како би повезала људе. Када је свет прешао на рад на даљину 2020. године, тим је омогућио учешће и другим огранцима. До 2021. године, након успешног пилот-програма и подршке руководства, септембарски изазов добробити постао је глобална традиција — нешто што се сваке године ишчекује у Slalom огранцима широм света.

„Људи му се радују. То је једина глобална активност за добробит за коју сви знају да нас чека.“ — консултант за трансформацију и глобални руководилац за здравље и добробит

Током година, организациони тим је испробао више платформи у потрази за правим спојем корисничког искуства, инклузивности и исплативости. Године 2024. прешли су на YuMuuv — а након одличних резултата, наставили су да га користе и 2025. године.

Зашто YuMuuv одговара компанији Slalom

• Једноставан и за велике тимове: Лако укључивање хиљада људи из различитих огранака и временских зона.
• Осмишљен за све: Подржава кораке и разноврсне активности (свесну пажњу, бициклизам, вежбе снаге, пливање) када тимови желе више од корака.
• Заједница на првом месту: Ћаскање и дељење фотографија у апликацији чине срце дружења током изазова.

„Ћаскање је сјајно — видимо фотографије колега у шетњи, од Јапана до Немачке. Поново повезује нашу културу, иако смо расути по свету.“

Осмишљавање програма: забавно и праведно

Slalom тим за добробит сваке године унапређује програм на основу повратних информација запослених:

• Формат: Глобални изазов који траје месец дана, сваког септембра
• Врсте активности: Неких година само кораци ради једноставности; других година додају се свесна пажња и фитнес кроз бодовање
• Награде: Недељне награде за најбоље на ранг-листи + насумично додељене награде за учешће преко платформе Giftogram (употребљиве широм света)
• Посебна награда: Анкетом након изазова бира се 10 учесника који су поделили своје приче за разговор један на један „Упознај лидера“ са руководиоцем по њиховом избору

„Та награда за личне приче створила је дивне везе — људи поделе како је изазов утицао на њих, а затим се састану са руководиоцима из целе компаније.“

Да би ојачали локалну заједницу, огранци организују шетње уз кафу са генералним директорима, претварајући виртуелни изазов у сусрете уживо.

Резултати који запосленима значе

Чак и уз просечно ~20% учешћа на глобалном нивоу, позитивни ефекти досежу много даље:

• Тимови примећују више кретања и свесне пажње током радних дана
• Колеге користе шетње да истражују нове градове након пресељења
• Учесници наводе да им програм помаже у губитку килограма, опоравку након операције и провођењу времена са породицом на отвореном
• Тим за одрживост & утицај учествује како би истакао смањење емисија угљеника захваљујући ходању уместо вожњи

„Сваке године, када се заврши, људи питају можемо ли да га организујемо чешће од једном годишње.“

Шта смо научили и унапредили

Такмичарска култура компаније Slalom подстиче тим да изазов остане инклузиван и праведан:

• При додавању других активности поред корака, тим је користио бодове како би уједначио вредновање труда — то се многима допало, али је неким корисницима недостајао приказ само укупног броја корака.
• Правила за ручно и аутоматско бележење могу бити збуњујућа код различитих активности; јасна упутства пре изазова помажу да сви знају шта да очекују.
• Повезивање порука у нити у ћаскању у апликацији било је међу најчешћим захтевима, како би разговори остали прегледни док број порука расте. (Сада је доступно.)
• Подтимови унутар огранака (нпр. четири екипе у оквиру „Новог Зеланда“) налазе се на листи жеља како би се омогућило ближе ривалство унутар једног огранка.

„Постепено развијамо модел у ком једноставност и разноврсност могу да иду заједно — тако да они који желе кораке добију кораке, а да се и другима признају њихове омиљене активности.“

Поуке за твој глобални изазов

• Почни од малог, па прошири. Пилот-програм у једној канцеларији потврдио је идеју пре него што ју је подршка руководства подигла на глобални ниво.
• Нека постане годишњи догађај. Стални месец одржавања (септембар) претвара изазов у традицију коју људи ишчекују.
• Нека ћаскање оживи културу. Фотографије колега широм света помогле су запосленима расутим по различитим локацијама да се осете повезано.
• Награди приче, не само кораке. Награда „Упознај лидера“ за учеснике који су поделили своје приче створила је везе које ранг-листе не могу.
• Пренеси изазов и ван мреже. Локалне шетње уз кафу са генералним директорима претвориле су виртуелни изазов у сусрете уживо.

За више информација о организовању изазова у различитим земљама и временским зонама, погледај дељење прича о изазову добробити, циљана обавештења и како функционишу бодови за добробит. Истражи још прича наших клијената или закажи демонстрацију да испланираш свој глобални изазов.