Slalom က ဒေသတွင်း ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုကို YuMuuv နဲ့ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစဉ်အလာတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ပုံ

ကမ္ဘာတစ်ဝန်း နည်းပညာနဲ့ စီးပွားရေးအကြံပေးလုပ်ငန်းဖြစ်တဲ့ Slalom ဟာ Phoenix ရုံးက ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုလေးတစ်ခုကို YuMuuv ပေါ်မှာ ကျင်းပတဲ့ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း စက်တင်ဘာလ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစဉ်အလာတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ပါတယ်။ Slalom ရဲ့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု ဘယ်လိုကြီးထွားလာခဲ့သလဲ၊ ပျော်စရာကောင်းပြီး မျှတနေအောင် ဘာတွေက ပံ့ပိုးပေးသလဲ၊ တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေက ဘာတွေသင်ယူနိုင်သလဲဆိုတာကို ကြည့်လိုက်ရအောင်။

အကျဉ်းချုပ်

မြို့တစ်မြို့ကနေ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းသို့

၂၀၁၉ ခုနှစ်မှာ Slalom ရဲ့ Phoenix ရုံးက လူတွေ ပိုမိုရင်းနှီးဆက်သွယ်လာစေဖို့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုလေးတစ်ခု စတင်ခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၂၀ မှာ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း အဝေးမှအလုပ်လုပ်လာကြတဲ့အခါ အဖွဲ့က တခြားလုပ်ငန်းနယ်မြေတွေကိုပါ ပါဝင်ခွင့်ဖွင့်ပေးခဲ့ပါတယ်။ စမ်းသပ်အစီအစဉ် အောင်မြင်ပြီး အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ ပံ့ပိုးမှု ရရှိလာပြီးနောက် ၂၀၂၁ အရောက်မှာ စက်တင်ဘာလ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုဟာ Slalom ရဲ့ မြို့အသီးသီးက လုပ်ငန်းနယ်မြေတွေမှာ နှစ်စဉ်စောင့်မျှော်ကြတဲ့ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း အစဉ်အလာတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။

“လူတွေက ဒီအစီအစဉ်ကို မျှော်နေကြတာပါ။ နှစ်တိုင်းရှိမယ်ဆိုတာ လူတိုင်းသိတဲ့ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုပါပဲ။” — အသွင်ကူးပြောင်းရေး အကြံပေး & ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ကျန်းမာရေး & ကိုယ်စိတ်ချမ်းသာရေး ဦးဆောင်သူ

နှစ်တွေတစ်လျှောက် စီစဉ်သူအဖွဲ့ဟာ အသုံးပြုရအဆင်ပြေမှု၊ လူတိုင်းပါဝင်နိုင်မှုနဲ့ ကုန်ကျစရိတ်တန်ဖိုးရှိမှုတို့ကို မျှမျှတတ ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်မယ့် ပလက်ဖောင်းကို ရှာဖို့ ပလက်ဖောင်းအမျိုးမျိုး စမ်းသပ်ခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၂၄ မှာ YuMuuv ကို ပြောင်းသုံးခဲ့ပြီး ရလဒ်ကောင်းတွေ ရရှိခဲ့တာကြောင့် ၂၀၂၅ မှာလည်း YuMuuv ကို ဆက်လက်အသုံးပြုခဲ့ပါတယ်။

Slalom အတွက် YuMuuv ဘာကြောင့် အဆင်ပြေသလဲ

• လူများလည်း ရိုးရှင်းလွယ်ကူ: လုပ်ငန်းနယ်မြေနဲ့ အချိန်ဇုန်အသီးသီးက လူထောင်ချီ အလွယ်တကူ စတင်ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။
• လူတိုင်းပါဝင်နိုင်အောင် ဖန်တီးထား: အဖွဲ့တွေက ခြေလှမ်းထက်ပိုတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေ လိုချင်တဲ့အခါ ခြေလှမ်းတွေအပြင် သတိကပ်လေ့ကျင့်မှု၊ စက်ဘီးစီးခြင်း၊ ကြွက်သားအားလေ့ကျင့်ခန်း၊ ရေကူးခြင်း စတဲ့ လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးကို ပံ့ပိုးပေးပါတယ်။
• အသိုင်းအဝိုင်းကို ဦးစားပေး: အက်ပ်ထဲက စကားပြောနဲ့ ဓာတ်ပုံမျှဝေမှုတွေက စိန်ခေါ်မှုမှာ လူမှုဆက်ဆံရေးကို အသက်ဝင်စေပါတယ်။

“စကားပြောခန်းက တကယ်ကောင်းပါတယ်။ ဂျပန်ကနေ ဂျာမနီအထိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ လမ်းလျှောက်ထွက်နေတဲ့ ဓာတ်ပုံတွေကို မြင်ရတယ်။ နေရာအနှံ့ကွဲနေတဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို ပြန်လည်ချိတ်ဆက်ပေးတာပါ။”

အစီအစဉ်ပုံစံ: ပျော်စရာလည်းကောင်း၊ မျှတမှုလည်းရှိ

Slalom ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ဦးဆောင်သူတွေဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အကြံပြုချက်ပေါ် အခြေခံပြီး နှစ်စဉ် ပြုပြင်မွမ်းမံကြပါတယ်:

• ပုံစံ: နှစ်စဉ် စက်တင်ဘာလမှာ တစ်လကြာ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း စိန်ခေါ်မှု
• ပါဝင်မှုပုံစံများ: တချို့နှစ်တွေမှာ ရိုးရှင်းစေဖို့ ခြေလှမ်းသီးသန့်၊ တခြားနှစ်တွေမှာ အမှတ်စနစ်နဲ့ သတိကပ်လေ့ကျင့်မှု/ကိုယ်လက်ကြံ့ခိုင်ရေးကို ထပ်ထည့်ခြင်း
• ဆုများ: အပတ်စဉ် အဆင့်ဇယားဆုများ + Giftogram ကနေ ကျပန်းရွေးချယ်ပေးတဲ့ ပါဝင်မှုဆုများ (ကမ္ဘာတစ်ဝန်း အသုံးပြုနိုင်)
• ထူးခြားတဲ့ဆု: စိန်ခေါ်မှုအပြီး စစ်တမ်းကနေ အတွေ့အကြုံမျှဝေသူ ၁၀ ဦးကို ရွေးချယ်ပြီး မိမိနှစ်သက်ရာ အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်နဲ့ ၁:၁ “ခေါင်းဆောင်နဲ့ တွေ့ဆုံခြင်း” အစီအစဉ် ချီးမြှင့်ခြင်း

“အတွေ့အကြုံမျှဝေမှုအတွက် ပေးတဲ့ အဲဒီဆုက အလွန်ကောင်းတဲ့ ဆက်ဆံရေးတွေ ဖြစ်ပေါ်လာစေပါတယ်။ လူတွေက စိန်ခေါ်မှုဟာ သူတို့အပေါ် ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်ခဲ့လဲဆိုတာ မျှဝေပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ဝန်းက ခေါင်းဆောင်တွေနဲ့ တွေ့ဆုံကြရပါတယ်။”

ဒေသတွင်း အသိုင်းအဝိုင်း ပိုမိုခိုင်မာစေဖို့ လုပ်ငန်းနယ်မြေတွေမှာ အထွေထွေမန်နေဂျာတွေနဲ့အတူ ကော်ဖီသောက်ရင်း လမ်းလျှောက်ထွက်ခြင်းကို စီစဉ်ပြီး အွန်လိုင်းစိန်ခေါ်မှုကို လက်တွေ့တွေ့ဆုံမှုတွေအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါတယ်။

ဝန်ထမ်းတွေ တန်ဖိုးထားတဲ့ ရလဒ်များ

ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ပျမ်းမျှ ပါဝင်မှု ၂၀% ခန့်သာ ရှိပေမဲ့ ဆင့်ပွားအကျိုးသက်ရောက်မှုတွေက အများကြီးပါ:

• အဖွဲ့တွေက အလုပ်လုပ်တဲ့နေ့တွေမှာ ပိုလှုပ်ရှားဖြစ်ပြီး သတိပိုကပ်နိုင်လာတယ်လို့ ပြောကြပါတယ်
• နေရာပြောင်းရွှေ့ပြီးနောက် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေဟာ လမ်းလျှောက်ရင်း မြို့သစ်တွေကို လေ့လာစူးစမ်းကြပါတယ်
• ပါဝင်သူတွေက ဒီအစီအစဉ်ကြောင့် ကိုယ်အလေးချိန်ကျလာခြင်း၊ ခွဲစိတ်ပြီး ပြန်လည်ကျန်းမာလာဖို့ အထောက်အကူရခြင်းနဲ့ အပြင်မှာ မိသားစုနဲ့အတူ အချိန်ဖြုန်းနိုင်ခြင်း စတဲ့အကျိုးတွေ ရရှိတယ်လို့ ဆိုကြပါတယ်
• ရေရှည်တည်တံ့ရေး & အကျိုးသက်ရောက်မှု အဖွဲ့ကလည်း ပူးပေါင်းပြီး ကားမောင်းမယ့်အစား လမ်းလျှောက်ခြင်းကြောင့် ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု လျော့ကျနိုင်ပုံကို ဖော်ပြပေးပါတယ်

“နှစ်တိုင်း အစီအစဉ်ပြီးသွားရင် တစ်နှစ်တစ်ကြိမ်ထက် ပိုပြီး လုပ်ပေးလို့ ရမလားဆိုပြီး လူတွေက မေးကြပါတယ်။”

သင်ယူခဲ့တာများ (နဲ့ ပိုကောင်းအောင် ပြင်ဆင်ခဲ့တာများ)

Slalom ရဲ့ ယှဉ်ပြိုင်လိုစိတ်ရှိတဲ့ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် အဖွဲ့ဟာ စိန်ခေါ်မှုကို လူတိုင်းပါဝင်နိုင်ပြီး မျှတနေစေဖို့ အမြဲကြိုးစားနေရပါတယ်:

• ခြေလှမ်းမဟုတ်တဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေ ထည့်တဲ့အခါ အားထုတ်မှုကို တန်းတူနှိုင်းယှဉ်နိုင်ဖို့ အဖွဲ့က အမှတ်စနစ် သုံးခဲ့ပါတယ်။ လူကြိုက်များပေမဲ့ တချို့အသုံးပြုသူတွေကတော့ ခြေလှမ်းစုစုပေါင်းသီးသန့်ကို မြင်ရတာ ပိုသဘောကျကြပါတယ်။
• လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးအတွက် ကိုယ်တိုင်မှတ်တမ်းသွင်းခြင်းနဲ့ အလိုအလျောက်မှတ်တမ်းသွင်းခြင်း ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းတွေက ရှုပ်ထွေးနိုင်ပါတယ်။ စိန်ခေါ်မှုမစခင် ရှင်းလင်းတဲ့ လမ်းညွှန်ချက်တွေ ပေးထားရင် မျှော်လင့်ထားမှုတွေ တူညီအောင် ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။
• အက်ပ်တွင်း စကားပြောခန်းမှာ စကားပြောဆိုမှုတွေ များလာတဲ့အခါ စနစ်တကျဖြစ်နေစေဖို့ အကြောင်းအရာအလိုက် ဆက်စပ်ပြန်စာတွဲ ဖွဲ့နိုင်တဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်ကို အများဆုံး တောင်းဆိုခဲ့ကြပါတယ်။ (အခု အသုံးပြုနိုင်ပါပြီ။)
• လုပ်ငန်းနယ်မြေတစ်ခုအောက်မှာ ပိုမိုရင်းနှီးတဲ့ ယှဉ်ပြိုင်မှုတွေ ဖြစ်လာစေဖို့ လုပ်ငန်းနယ်မြေအတွင်း အသင်းခွဲများ (ဥပမာ၊ “နယူးဇီလန်” အတွင်း အသင်းလေးသင်း) ဖွဲ့နိုင်ခြင်းကိုလည်း လိုချင်တဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်စာရင်းမှာ ထည့်ထားပါတယ်။

“ရိုးရှင်းမှုနဲ့ အမျိုးအစားစုံလင်မှု အတူရှိနိုင်တဲ့ ပုံစံတစ်ခုဆီကို အဆင့်ဆင့် ပြင်ဆင်နေပါတယ်။ ဒါမှ ခြေလှမ်းတွေကိုပဲ လိုချင်သူတွေက ခြေလှမ်းတွေကို မြင်ရပြီး တခြားသူတွေရဲ့ အကြိုက်ဆုံးလှုပ်ရှားမှုတွေကိုလည်း အသိအမှတ်ပြုပေးနိုင်မှာပါ။”

သင့်ကမ္ဘာတစ်ဝန်း စိန်ခေါ်မှုအတွက် သင်ခန်းစာများ

• အသေးစားစပြီးမှ ချဲ့ထွင်ပါ။ ရုံးတစ်ရုံးမှာ စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်ပြီး အယူအဆ အလုပ်ဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်ခဲ့လို့ အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ ပံ့ပိုးမှုနဲ့ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ချဲ့ထွင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။
• နှစ်စဉ် စောင့်မျှော်ရတဲ့ အချိန်တစ်ခု ဖြစ်စေပါ။ လတစ်လကို ပုံမှန်သတ်မှတ်ထားခြင်း (စက်တင်ဘာလ) က စိန်ခေါ်မှုကို လူတွေ စောင့်မျှော်တဲ့ အစဉ်အလာတစ်ခု ဖြစ်လာစေပါတယ်။
• စကားပြောခန်းကနေ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို ဆက်လက်ရှင်သန်စေပါ။ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ ဓာတ်ပုံတွေဟာ နေရာအနှံ့ကွဲနေတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ အချင်းချင်း ချိတ်ဆက်နေတယ်လို့ ခံစားရစေခဲ့ပါတယ်။
• ခြေလှမ်းတွေတင်မက အတွေ့အကြုံမျှဝေမှုကိုပါ ဆုချပါ။ အတွေ့အကြုံမျှဝေသူတွေအတွက် “ခေါင်းဆောင်နဲ့ တွေ့ဆုံခြင်း” ဆုဟာ အဆင့်ဇယားတွေက မဖန်တီးပေးနိုင်တဲ့ ဆက်ဆံရေးတွေကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ပါတယ်။
• အပြင်မှာပါ တွေ့ဆုံပါ။ ဒေသတွင်း အထွေထွေမန်နေဂျာတွေနဲ့ ကော်ဖီသောက်ရင်း လမ်းလျှောက်ထွက်ခြင်းက အွန်လိုင်းစိန်ခေါ်မှုကို လက်တွေ့တွေ့ဆုံမှုတွေအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးခဲ့ပါတယ်။

နိုင်ငံနဲ့ အချိန်ဇုန်အသီးသီးမှာ စိန်ခေါ်မှုတွေ ကျင်းပပုံအကြောင်း ပိုသိချင်ရင် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှု အတွေ့အကြုံမျှဝေခြင်း၊ သတ်မှတ်အုပ်စုထံ ကြေညာချက်ပေးပို့ခြင်းနဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အမှတ်စနစ် အလုပ်လုပ်ပုံတို့ကို ကြည့်ပါ။ နောက်ထပ် ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံများကို ဖတ်ရှုနိုင်သလို သင့်ကိုယ်ပိုင် ကမ္ဘာတစ်ဝန်း စိန်ခေါ်မှုကို စီစဉ်ဖို့ သရုပ်ပြအစီအစဉ်ကိုလည်း ကြိုတင်ချိန်းဆိုနိုင်ပါတယ်။