Slalom ਨੇ YuMuuv ਨਾਲ ਸਥਾਨਕ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਰਵਾਇਤ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ

Slalom, ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ, ਨੇ ਆਪਣੇ Phoenix ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ YuMuuv ਉੱਤੇ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਸਤੰਬਰ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਰਵਾਇਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ। ਜਾਣੋ ਕਿ Slalom ਦੀ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕਿਵੇਂ ਵਧੀ, ਕਿਹੜੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ

ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਤੱਕ

2019 ਵਿੱਚ Slalom ਦੇ Phoenix ਦਫ਼ਤਰ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਚੁਣੌਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ। ਜਦੋਂ 2020 ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਨੇ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਟੀਮ ਨੇ ਹੋਰ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ। 2021 ਤੱਕ, ਇੱਕ ਸਫਲ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਨਾਲ, ਸਤੰਬਰ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਰਵਾਇਤ ਬਣ ਚੁੱਕੀ ਸੀ—ਜਿਸਦੀ Slalom ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਾਲ ਉਡੀਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

“ਲੋਕ ਇਸਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਹ ਗਲੋਬਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਰਗਰਮੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਹੈ।” — ਬਦਲਾਅ ਸਲਾਹਕਾਰ & ਗਲੋਬਲ ਸਿਹਤ & ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਮੁਖੀ

ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਟੀਮ ਨੇ ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਅਨੁਭਵ, ਸਭ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਦੀ ਕਿਫ਼ਾਇਤ ਦਾ ਸਹੀ ਮੇਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਜ਼ਮਾਏ। 2024 ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ YuMuuv ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ—ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, 2025 ਵਿੱਚ ਵੀ YuMuuv ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰਹੇ।

Slalom ਲਈ YuMuuv ਕਿਉਂ ਕਾਰਗਰ ਹੈ

• ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੀ ਆਸਾਨ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜੁੜਨਾ ਆਸਾਨ।
• ਸਭ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਬਣਾਇਆ: ਜਦੋਂ ਟੀਮਾਂ ਕਦਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਝ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਸਰਗਰਮੀਆਂ (ਮਾਈਂਡਫੁਲਨੈੱਸ, ਸਾਈਕਲਿੰਗ, ਤਾਕਤ ਦੀ ਕਸਰਤ, ਤੈਰਾਕੀ) ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਭਾਈਚਾਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ: ਐਪ ਵਿੱਚ ਚੈਟ ਅਤੇ ਫ਼ੋਟੋਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਰੌਣਕ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।

“ਚੈਟ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਰਹੀ ਹੈ—ਜਪਾਨ ਤੋਂ ਜਰਮਨੀ ਤੱਕ ਸੈਰ ਕਰਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ੋਟੋਆਂ ਵੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਦੂਰ-ਦੂਰ ਫੈਲੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।”

ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਬਣਤਰ: ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਵੀ, ਨਿਰਪੱਖ ਵੀ

Slalom ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਮੁਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਾਇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ:

• ਰੂਪ: ਹਰ ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਾ ਭਰ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਗਲੋਬਲ ਚੁਣੌਤੀ
• ਤਰੀਕੇ: ਕੁਝ ਸਾਲ ਸੌਖਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਕਦਮ; ਹੋਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਕਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮਾਈਂਡਫੁਲਨੈੱਸ/ਫਿਟਨੈੱਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ
• ਇਨਾਮ: ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਇਨਾਮ + Giftogram ਰਾਹੀਂ ਬੇਤਰਤੀਬ ਚੋਣ ਨਾਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਇਨਾਮ (ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣਯੋਗ)
• ਖ਼ਾਸ ਇਨਾਮ: ਚੁਣੌਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 10 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ 1:1 “ਲੀਡਰ ਨੂੰ ਮਿਲੋ” ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

“ਤਜਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਇਨਾਮ ਨੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਏ ਹਨ—ਲੋਕ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਚੁਣੌਤੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਾਇਆ, ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੇ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।”

ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜੋੜਨ ਲਈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨਾਲ ਕੌਫ਼ੀ ਅਤੇ ਸੈਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵਰਚੁਅਲ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜੇ

ਗਲੋਬਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਔਸਤਨ ਲਗਭਗ 20% ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵੀ, ਇਸਦੇ ਅਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਦੂਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ:

• ਟੀਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਮਾਈਂਡਫੁਲਨੈੱਸ ਵਧੀ ਹੈ
• ਸਹਿਕਰਮੀ ਥਾਂ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੈਰ ਰਾਹੀਂ ਨਵੇਂ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ
• ਭਾਗੀਦਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਭਾਰ ਘਟਾਉਣ, ਸਰਜਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਹਤਯਾਬੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
• ਟਿਕਾਊਪਣ & ਪ੍ਰਭਾਵ ਟੀਮ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਥਾਂ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕਾਰਬਨ ਨਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਬੱਚਤ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੀ ਹੈ

“ਹਰ ਸਾਲ ਜਦੋਂ ਇਹ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਲੋਕ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।”

ਅਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ (ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਿਆ)

Slalom ਦਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਸਭ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਦਾ ਹੈ:

• ਕਦਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਜੋੜਦੇ ਸਮੇਂ, ਟੀਮ ਨੇ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਮਾਪਣ ਲਈ ਅੰਕ ਵਰਤੇ—ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ ਕੁਝ ਵਰਤੋਂਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੁੱਲ ਕਦਮ ਵੇਖਣ ਦੀ ਘਾਟ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਈ।
• ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੱਥੀਂ ਬਨਾਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਉਲਝਣ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਚੁਣੌਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨਾਲ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕਸਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
• ਗੱਲਬਾਤ ਵਧਣ ਨਾਲ ਉਸਨੂੰ ਤਰਤੀਬ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਐਪ ਦੀ ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਥ੍ਰੈੱਡਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ। (ਹੁਣ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।)
• ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਪ-ਟੀਮਾਂ (ਜਿਵੇਂ “ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ” ਦੇ ਅੰਦਰ ਚਾਰ ਟੀਮਾਂ) ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਛਾ-ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕੋ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੋ ਸਕਣ।

“ਅਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਡਲ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਸਾਦਗੀ ਅਤੇ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਸਕਣ—ਤਾਂ ਜੋ ਕਦਮ ਚਾਹੁਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਦਮ ਮਿਲਣ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮਨਪਸੰਦ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਾਨਤਾ ਮਿਲੇ।”

ਆਪਣੀ ਗਲੋਬਲ ਚੁਣੌਤੀ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ

• ਛੋਟੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਫੈਲਾਓ। ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਨੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਸਾਬਤ ਕੀਤੀ, ਫਿਰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਬਣਾਇਆ।
• ਇਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਮੌਕਾ ਬਣਾਓ। ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਹੀਨਾ (ਸਤੰਬਰ) ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਰਵਾਇਤ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਲੋਕ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਚੈਟ ਨੂੰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜੋੜਨ ਦਿਓ। ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ੋਟੋਆਂ ਨੇ ਦੂਰ-ਦੂਰ ਫੈਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਇਆ।
• ਸਿਰਫ਼ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਤਜਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਨਾਮ ਦਿਓ। ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ “ਲੀਡਰ ਨੂੰ ਮਿਲੋ” ਇਨਾਮ ਨੇ ਉਹ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਏ ਜੋ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ।
• ਇਸਨੂੰ ਆਫ਼ਲਾਈਨ ਵੀ ਲਿਆਓ। ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨਾਲ ਸਥਾਨਕ ਕੌਫ਼ੀ ਸੈਰਾਂ ਨੇ ਵਰਚੁਅਲ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ।

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਚਲਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ, ਖ਼ਾਸ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਐਲਾਨ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅੰਕ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਵੇਖੋ। ਹੋਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਗਲੋਬਲ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।