Jak Slalom s YuMuuv proměnil místní krokovou výzvu v globální tradici pro zdraví a pohodu

Slalom, globální poradenská společnost v oblasti technologií a podnikání, proměnil malou krokovou výzvu ve své pobočce ve Phoenixu v globální zářijovou tradici pro zdraví a pohodu na platformě YuMuuv. Podívej se, jak se kroková výzva Slalom rozrostla, díky čemu zůstává zábavná a férová a co si z ní mohou odnést další organizace.

Ve zkratce

Z jednoho města do celého světa

V roce 2019 spustila pobočka Slalom ve Phoenixu malou krokovou výzvu, aby propojila své lidi. Když svět v roce 2020 přešel na práci na dálku, tým přizval i další pobočky. V roce 2021 se po úspěšném pilotním ročníku a s podporou vedení stala zářijová výzva pro zdraví a pohodu globální tradicí, na kterou se každý rok těší lidé v pobočkách Slalom po celém světě.

„Lidé se na ni těší. Je to ta jedna globální aktivita pro zdraví a pohodu, o které všichni vědí, že přijde.“ — z týmu transformačního poradenství a globálního programu zdraví a pohody

V průběhu let organizační tým vyzkoušel několik platforem, aby našel správnou kombinaci uživatelského komfortu, přístupnosti pro všechny a nákladové efektivity. V roce 2024 přešel na YuMuuv a díky skvělým výsledkům u něj zůstal i v roce 2025.

Proč YuMuuv funguje pro Slalom

• Jednoduchost i ve velkém: Snadné zapojení tisíců lidí napříč pobočkami a časovými pásmy.
• Prostor pro každého: Podporuje kroky i řadu dalších aktivit (všímavost, cyklistiku, posilování, plavání), když týmy chtějí víc než jen chůzi.
• Komunita na prvním místě: Chat a sdílení fotek v aplikaci tvoří společenské srdce výzvy.

„Chat je úžasný — vidíme fotky kolegů na procházkách od Japonska až po Německo. Znovu nás propojuje, i když jsme rozptýlení po světě.“

Jak výzvu nastavit: zábavně a férově

Tým Slalom pro zdraví a pohodu program každý rok upravuje podle zpětné vazby zaměstnanců:

• Formát: Měsíční globální výzva každé září
• Režimy: Některé roky pro jednoduchost jen kroky, jindy také všímavost a cvičení prostřednictvím bodů
• Ceny: Týdenní odměny za umístění v žebříčku + náhodně losované ceny za účast přes Giftogram (využitelné po celém světě)
• Jedinečná odměna: Dotazník po výzvě pomůže vybrat 10 autorů příběhů, kteří získají individuální setkání „Poznej vedení“ s členem vedení podle vlastního výběru

„Odměna za sdílení příběhů přinesla skvělá propojení — lidé popíšou, jak je výzva ovlivnila, a pak se setkají s vedoucími z celé firmy.“

Pro posílení místní komunity pořádají pobočky procházky s kávou a generálními manažery, které mění virtuální výzvu v osobní setkání.

Výsledky, na kterých zaměstnancům záleží

I při průměrné účasti kolem 20 % v globálním měřítku je širší dopad mimořádný:

• Týmy hlásí více pohybu a všímavosti během pracovních dnů
• Kolegové využívají procházky k poznávání nových měst po přestěhování
• Účastníci oceňují, že jim program pomáhá s hubnutím, zotavením po operaci a trávením času s rodinou venku
• Tým pro udržitelnost & dopad se zapojuje a upozorňuje na úspory uhlíkových emisí při chůzi místo jízdy autem

„Každý rok po skončení se lidé ptají, jestli bychom výzvu mohli pořádat častěji než jednou ročně.“

Co jsme se naučili (a zlepšili)

Soutěživá kultura Slalom motivuje tým k tomu, aby výzva zůstala otevřená všem a férová:

• Při přidání jiných aktivit než chůze tým použil body k vyrovnání různé náročnosti. To se setkalo s oblibou, ale některým uživatelům chyběl přehled samotných počtů kroků.
• Pravidla pro ruční a automatické zaznamenávání mohou být u různých aktivit matoucí. Jasné pokyny před výzvou pomáhají sladit očekávání.
• Vlákna v chatu v aplikaci patřila k nejžádanějším funkcím pro udržení přehledu při rostoucím počtu zpráv. (Nyní jsou k dispozici.)
• Menší týmy v rámci poboček (např. čtyři skupiny v rámci „Nového Zélandu“) jsou na seznamu přání, aby mohly menší skupiny soupeřit mezi sebou pod hlavičkou jedné pobočky.

„Postupně hledáme model, ve kterém se propojí jednoduchost a rozmanitost — aby ti, kdo chtějí kroky, měli kroky, a ostatním se přitom započítávaly jejich oblíbené aktivity.“

Tipy pro tvou vlastní globální výzvu

• Začni v malém a pak rozšiřuj. Pilotní výzva v jedné pobočce ověřila nápad, než se díky podpoře vedení rozšířil do celého světa.
• Vytvoř každoroční událost. Pevně daný měsíc (září) promění výzvu v tradici, se kterou lidé počítají.
• Nech chat propojovat firemní kulturu. Fotky kolegů z celého světa dodaly rozptýlené firmě pocit sounáležitosti.
• Odměňuj příběhy, nejen kroky. Cena „Poznej vedení“ pro autory příběhů vytvořila vztahy, které samotné žebříčky nevytvoří.
• Přenes výzvu do reálného světa. Místní procházky s kávou a generálními manažery proměnily virtuální výzvu v osobní setkání.

Další tipy k pořádání výzev napříč zeměmi a časovými pásmy najdeš v článcích o sdílení příběhů z výzev pro zdraví a pohodu, cílených oznámeních a o tom, jak fungují body za zdravé aktivity. Prohlédni si další příběhy zákazníků nebo si rezervuj ukázku a naplánuj vlastní globální výzvu.