Cum folosește Nortal provocările de mers pe jos pentru a crește implicarea angajaților
Când ședințele s-au mutat în sufrageriile noastre, iar colegii au devenit chipuri pe un ecran, multe companii și-au pus aceeași întrebare: cum menții oamenii implicați și conectați când nu se pot întâlni față în față?
Nortal a găsit răspunsul în provocările dedicate unui stil de viață activ, care reunesc echipe din țări diferite într-o singură echipă la nivelul întregii companii. Am discutat cu Katre Trei, responsabilă de evenimente (virtuale) la Nortal, despre cum au reușit.
Pe scurt
- Compania: Nortal – o companie de tehnologie care dezvoltă soluții digitale pentru guverne, organizații din domeniul sănătății și companii
- Dimensiune: 32 de echipe în 8 țări, printre care Estonia, Finlanda, Germania, Lituania, Oman, Serbia, Emiratele Arabe Unite și SUA (la momentul interviului)
- Provocarea: menținerea unei echipe globale active, sănătoase și conectate într-o perioadă în care oamenii nu se puteau întâlni fizic
- Soluția: provocări de mers pe jos YuMuuv la care oricine se poate alătura ușor, alături de evenimentele sportive proprii Nortal
- Rezultatele: ședințe în mers, echipe mai unite și o mulțime de pariuri amicale între colegi
Table of Contents
Despre Nortal
Nortal dezvoltă soluții digitale care elimină birocrația inutilă și obstacolele din viața de zi cu zi, lăsându-le oamenilor mai mult timp pentru ceea ce contează cu adevărat. Printre clienții săi se numără guverne, instituții medicale și companii – unele dintre ele fiind incluse în Fortune 500. Cu echipe răspândite pe mai multe continente, Nortal avea nevoie de o modalitate de a le oferi tuturor o experiență comună, bazată pe mișcare, chiar și fără întâlniri față în față.
Un stil de viață activ ca beneficiu pentru angajați
Nortal își propune să ofere toate beneficiile esențiale pentru angajați și chiar mai mult. De mult timp, compania se concentrează pe ceva care îmbunătățește viața de zi cu zi a angajaților: obiceiul de a face mișcare. Compania a constatat că inițiativele de activitate fizică sunt o modalitate excelentă de a construi echipe mai unite, în care oamenii se încurajează reciproc, împărtășesc bune practici și își apreciază eforturile.
De exemplu, acum avem angajați care participă la ședințe în timp ce se plimbă, în loc să stea acasă.
Pe lângă provocările YuMuuv, Nortal promovează un stil de viață activ prin numeroase activități organizate intern, de la competiții de schi și ciclism până la evenimentul anual Nortal Championship.
O provocare la care participi ușor
Nortal organizează de ani buni provocări de mișcare. „În trecut, am organizat diferite provocări de mișcare cu Endomondo. Acum, după retragerea sa de pe piață, am ales YuMuuv, deoarece părea foarte ușor de folosit.”
Pentru Katre, designul și simplitatea contează: „Platforma trebuie să fie clară și plăcută vizual. Astfel, oamenii sunt mai dornici să participe la provocări și să intre să verifice rezultatele. În acest fel, angajații se simt mai conectați cu membrii echipei lor, cu ceilalți colegi și cu compania în sine. Asta creează o atmosferă mai relaxată, iar oamenii simt că, deși nu pot fi alături de colegi, nu fac acești pași singuri.”
Un alt motiv pentru care am ales YuMuuv este că ne doream să creăm o provocare la care să fie ușor să participi. Pentru mersul pe jos nu ai nevoie de echipament suplimentar, așa că oricine poate participa cu ușurință.
Pasionați de mers, nu dependenți de muncă
Ce se întâmplă, așadar, când o companie prețuiește cu adevărat un stil de viață activ? Câinii sunt plimbați mai des, stăpânii dau jos câteva kilograme, iar cineva poate ajunge chiar să danseze într-un costum de homar după ce pierde un pariu cu un coleg de echipă. Cel mai important este că angajații devin pasionați de mers pe jos, nu dependenți de muncă – în echipe care se simt cu adevărat unite.
Idei-cheie: cum poate o provocare să crească implicarea angajaților
- Fă participarea cât mai accesibilă. Mersul pe jos nu necesită echipament, așa că oricine se poate alătura. Află cum să creezi o provocare de pași.
- Alege simplitatea și un design plăcut. Un clasament clar și atractiv îi face pe oameni să revină – și le oferă subiecte de discuție.
- Combină provocările cu propriile tradiții. Evenimentele companiei și provocările digitale se completează reciproc.
- Unește echipele aflate la distanță. Un obiectiv comun este una dintre cele mai simple modalități de a implica angajații care lucrează de la distanță.
Pentru mai multe idei, citește ghidul nostru despre cum să crești implicarea angajaților.
Alătură-te provocării
Îi mulțumim lui Katre Trei pentru discuție! Citește și alte povești ale clienților, precum modul în care Paulig Group își unește echipa la locul de muncă, sau programează o demonstrație gratuită ca să vezi cum ar putea funcționa YuMuuv pentru compania ta.
