Nortal如何利用步行挑战提升员工敬业度

当会议搬进客厅、同事变成屏幕上的面孔时，许多公司都在问同一个问题：当员工无法面对面见面时，如何让他们保持投入和联系？

Nortal在积极生活方式挑战中找到了答案，这些挑战将不同国家的团队凝聚成一个全公司的团队。我们与Katre Trei——Nortal的(Virtual) Event Manager——聊了聊他们是如何做到的。

概览

• 公司：Nortal——一家为政府、医疗机构和企业构建数字化解决方案的科技公司
• 规模：分布在8个国家的32个团队，包括爱沙尼亚、芬兰、德国、立陶宛、阿曼、塞尔维亚、阿联酋和美国（采访时）
• 挑战：在员工无法线下见面的情况下，让全球团队保持活跃、健康和紧密联系
• 解决方案：易于参与的YuMuuv步行挑战，与Nortal自己的体育活动相结合
• 成果：边走边开的会议、联系更紧密的团队，以及同事之间许多友好的打赌

关于Nortal

Nortal开发数字化解决方案，消除日常生活中不必要的官僚程序和摩擦，让人们有更多时间投入真正重要的事情。其客户包括政府、医疗机构和企业，其中一些是财富500强企业。由于团队分布在多个大洲，Nortal需要一种方式，让每个人即使无法面对面见面，也能拥有共同的、积极的体验。

积极生活方式作为员工福利

Nortal的目标是涵盖员工福利的所有基本项目，并更进一步。长期以来，公司一直专注于能改善员工日常生活的一件事：运动的习惯。公司发现，体育活动项目是打造更强大团队的好方法，在这样的团队中，人们互相鼓励、分享好的做法，并关注彼此的努力。

例如，现在我们有员工会边走边开会，而不是坐在家里。

除了YuMuuv挑战之外，Nortal还通过许多员工自发组织的活动来推广积极的生活方式，从滑雪和骑行比赛到一年一度的Nortal Championship。

一个易于参与的挑战

Nortal多年来一直在举办运动挑战。“我们过去使用Endomondo举办过各种运动挑战。现在它已经退出市场，我们选择了YuMuuv，因为它看起来非常容易使用。”

对Katre来说，设计和简洁很重要：“平台必须看起来清晰、美观，这样人们会更愿意参加挑战，也会常来查看结果。通过这种方式，员工与队友、其他同事以及公司本身的联系更加紧密。这会带来更轻松的氛围，让人们感到即使不能和同事在一起，这些步数也不是独自走完的。”

我们选择YuMuuv的另一个原因是，我们想创建一个易于参与的挑战。步行不需要任何额外的装备，所以每个人都能轻松参与。

做“步行狂”，而不是“工作狂”

那么，当一家公司真正重视积极的生活方式时，会发生什么？狗狗被遛得更多了，主人减掉了几公斤，甚至有人在和队友打赌输了之后，穿着龙虾服跳舞。最重要的是，员工成为健康的“步行狂”而不是“工作狂”，身处真正紧密相连的团队中。

关键要点：挑战如何提升员工敬业度

• 降低参与门槛。步行不需要任何装备，所以每个人都能参加。这里介绍如何创建步数挑战。
• 保持简洁美观。清晰、吸引人的排行榜会让人们常来查看，并持续讨论。
• 将挑战与公司自己的传统相结合。公司活动和数字化挑战相辅相成。
• 连接分散的团队。共同的目标是提升远程员工敬业度最简单的方法之一。

更多想法，请阅读我们的指南：如何提升员工敬业度。

加入挑战

感谢Katre Trei接受我们的采访！阅读更多客户案例，例如Paulig Group如何在工作中凝聚团队，或预约免费演示，了解YuMuuv如何为您的公司发挥作用。