Comment Nortal utilise les défis de marche pour augmenter l’engagement des salariés

Quand les réunions ont migré dans nos salons et que les collègues sont devenus des visages sur un écran, beaucoup d’entreprises se sont posé la même question : comment garder les gens engagés et connectés quand ils ne peuvent pas se rencontrer en personne ?

Nortal a trouvé une réponse dans des défis de mode de vie actif qui réunissent des équipes de différents pays en une seule équipe d’entreprise. Nous avons parlé avec Katre Trei, (Virtual) Event Manager chez Nortal, de la façon dont ils s’y sont pris.

En bref

Entreprise : Nortal – une entreprise technologique qui conçoit des solutions numériques pour les gouvernements, les organisations de santé et les entreprises
Taille : 32 équipes dans 8 pays, dont l’Estonie, la Finlande, l’Allemagne, la Lituanie, Oman, la Serbie, les Émirats arabes unis et les États-Unis (au moment de l’entretien)
Défi : garder une équipe mondiale active, en bonne santé et connectée alors que les gens ne pouvaient pas se rencontrer physiquement
Solution : des défis de marche YuMuuv faciles à rejoindre, en complément des événements sportifs propres à Nortal
Résultats : des réunions en marchant, des équipes plus soudées et de nombreux paris amicaux entre collègues

Table des matières

À propos de Nortal

Nortal développe des solutions numériques qui éliminent la bureaucratie et les frictions inutiles du quotidien, laissant aux gens plus de temps pour ce qui compte vraiment. Ses clients comptent des gouvernements, des institutions de santé et des entreprises – dont certaines du Fortune 500. Avec des équipes réparties sur plusieurs continents, Nortal avait besoin d’offrir à tous une expérience active commune, même sans se voir en personne.

Un mode de vie actif comme avantage salarié

Nortal vise à couvrir tous les fondamentaux des avantages salariés, et plus encore. Depuis longtemps, l’entreprise mise sur quelque chose qui améliore le quotidien des salariés : l’habitude d’être actif. Elle a constaté que les initiatives d’activité physique sont un excellent moyen de bâtir des équipes plus fortes, où les gens s’encouragent, partagent de bonnes pratiques et remarquent les efforts des autres.

Par exemple, nous avons maintenant des salariés qui font leurs réunions en marchant au lieu de rester assis chez eux.

En plus des défis YuMuuv, Nortal encourage un mode de vie actif à travers de nombreuses activités auto-organisées, des compétitions de ski et de vélo à son Nortal Championship annuel.

Un défi auquel il est facile de participer

Nortal organise des défis d’activité depuis des années. « Nous avons fait différents défis d’activité avec Endomondo par le passé. Maintenant qu’il a quitté le marché, nous avons choisi YuMuuv, qui semblait très facile à utiliser. »

Pour Katre, le design et la simplicité comptent : « La plateforme doit être claire et esthétique ; ainsi les gens sont plus enclins à participer aux défis et à passer voir les résultats. Grâce à cela, les salariés sont plus connectés à leurs coéquipiers, aux autres collègues et à l’entreprise elle-même. Cela crée une ambiance plus détendue, et les gens sentent que même s’ils ne peuvent pas être avec leurs collègues, ces pas ne sont pas faits seuls. »

L’autre raison pour laquelle nous avons choisi YuMuuv, c’est que nous voulions créer un défi auquel il est facile de participer. Pour marcher, il n’y a pas besoin d’équipement supplémentaire, donc tout le monde peut participer facilement.

Walkaholics plutôt que workaholics

Que se passe-t-il quand une entreprise valorise vraiment un mode de vie actif ? Les chiens sont promenés plus souvent, leurs maîtres perdent quelques kilos, et quelqu’un peut même finir par danser en costume de homard après avoir perdu un pari contre un coéquipier. Surtout, les salariés deviennent de sains walkaholics plutôt que des workaholics – dans des équipes qui se sentent vraiment connectées.

À retenir : comment un défi peut augmenter l’engagement des salariés

Abaissez la barrière à l’entrée. Marcher ne demande aucun équipement, donc tout le monde peut participer. Voici comment créer un défi de pas.
Restez simple et soigné. Un classement clair et attrayant donne envie de venir voir – et fait parler.
Combinez les défis avec vos propres traditions. Les événements d’entreprise et les défis numériques se renforcent mutuellement.
Connectez les équipes dispersées. Un objectif commun est l’un des moyens les plus simples d’impliquer les salariés à distance.

Pour plus d’idées, lisez notre guide sur comment augmenter l’engagement des salariés.