Come Nortal usa le sfide di camminata per aumentare il coinvolgimento del personale

Quando le riunioni si sono spostate nei nostri salotti e le persone del team sono diventate volti su uno schermo, molte aziende si sono poste la stessa domanda: come si mantengono le persone coinvolte e in contatto quando non possono incontrarsi di persona?

Nortal ha trovato una risposta nelle sfide per uno stile di vita attivo, che uniscono team di paesi diversi in un'unica squadra aziendale. Abbiamo parlato con Katre Trei, (Virtual) Event Manager di Nortal, di come ci sono riusciti.

In sintesi

• Azienda: Nortal, un'azienda tecnologica che sviluppa soluzioni digitali per governi, organizzazioni sanitarie e imprese
• Dimensioni: 32 team in 8 paesi, tra cui Estonia, Finlandia, Germania, Lituania, Oman, Serbia, Emirati Arabi Uniti e Stati Uniti (al momento dell'intervista)
• Sfida: mantenere un team globale attivo, in salute e connesso mentre le persone non potevano incontrarsi fisicamente
• Soluzione: sfide di camminata YuMuuv facili da avviare, affiancate agli eventi sportivi organizzati da Nortal
• Risultati: riunioni camminando, team più uniti e tante scommesse amichevoli tra colleghi

Chi è Nortal

Nortal sviluppa soluzioni digitali che eliminano burocrazia e attriti inutili dalla vita quotidiana, lasciando alle persone più tempo per ciò che conta davvero. Tra i suoi clienti ci sono governi, istituzioni sanitarie e imprese, alcune delle quali nella Fortune 500. Con team distribuiti su più continenti, Nortal aveva bisogno di un modo per offrire a tutti un'esperienza attiva condivisa, anche senza incontrarsi di persona.

Uno stile di vita attivo come benefit aziendale

Nortal punta a coprire tutte le basi dei benefit aziendali e anche di più. Da tempo si concentra su qualcosa che migliora la vita quotidiana del personale: l'abitudine a essere attivi. L'azienda ha scoperto che le iniziative di attività fisica sono un ottimo modo per costruire team più forti, in cui le persone si fanno il tifo a vicenda, condividono buone pratiche e notano gli sforzi reciproci.

Per esempio, ora abbiamo dipendenti che fanno le riunioni camminando invece di stare seduti a casa.

Accanto alle sfide YuMuuv, Nortal promuove uno stile di vita attivo con molte attività autorganizzate, dalle gare di sci e ciclismo al suo annuale Nortal Championship.

Una sfida a cui è facile partecipare

Nortal organizza sfide di attività da anni. «In passato abbiamo fatto diverse sfide di attività con Endomondo. Ora che ha lasciato il mercato, abbiamo scelto YuMuuv perché sembrava molto facile da usare.»

Per Katre contano il design e la semplicità: «La piattaforma deve apparire chiara ed estetica, così le persone sono più invogliate a partecipare alle sfide e a dare un'occhiata ai risultati. In questo modo i dipendenti sono più connessi con i compagni di squadra, gli altri colleghi e l'azienda stessa. Ne nasce un ambiente più rilassato e le persone sentono che, anche quando non possono stare con i colleghi, quei passi non li percorrono da sole.»

L'altro motivo per cui abbiamo scelto YuMuuv è che volevamo creare una sfida a cui fosse facile partecipare. Per camminare non serve alcuna attrezzatura extra, quindi tutti possono partecipare facilmente.

Walkaholic, non workaholic

Cosa succede, quindi, quando un'azienda dà davvero valore a uno stile di vita attivo? I cani fanno più passeggiate, chi li porta a spasso perde qualche chilo, e qualcuno può persino finire a ballare vestito da aragosta dopo aver perso una scommessa con qualcuno del team. Soprattutto, il personale diventa «walkaholic» in salute invece che workaholic, in team che si sentono davvero uniti.

Punti chiave: come una sfida può aumentare il coinvolgimento del personale

• Abbassa la soglia d'ingresso. Camminare non richiede attrezzatura, quindi chiunque può partecipare. Ecco come creare una sfida di passi.
• Mantienila semplice e gradevole. Una classifica chiara e attraente spinge le persone a controllarla e a parlarne.
• Combina le sfide con le tue tradizioni. Gli eventi aziendali e le sfide digitali si rafforzano a vicenda.
• Collega i team distribuiti. Un obiettivo condiviso è uno dei modi più semplici per coinvolgere il personale da remoto.

Per altre idee, leggi la nostra guida su come aumentare il coinvolgimento del personale.

Partecipa alla sfida

Ringraziamo Katre Trei per la chiacchierata! Leggi altre storie dei clienti, come quella su come Paulig Group unisce il proprio team al lavoro, oppure prenota una demo gratuita per vedere come YuMuuv potrebbe funzionare per la tua azienda.