လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပါဝင်စိတ်ကို Nortal ဘယ်လိုမြှင့်တင်သလဲ

အစည်းအဝေးတွေကို အိမ်ဧည့်ခန်းထဲကနေ တက်ရပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကိုလည်း ဖန်သားပြင်ပေါ်မှာပဲ မြင်ရတော့တဲ့အခါ ကုမ္ပဏီအများအပြားမှာ တူညီတဲ့မေးခွန်းတစ်ခု ပေါ်လာပါတယ်။ လူချင်းမတွေ့နိုင်တဲ့အချိန်မှာ ဝန်ထမ်းတွေ စိတ်ပါဝင်စားပြီး အချင်းချင်း ဆက်နွှယ်နေအောင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲဆိုတာပါ။

Nortal ကတော့ နိုင်ငံအသီးသီးက အသင်းတွေကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအနေနဲ့ တစ်သင်းတည်းဖြစ်လာစေတဲ့ တက်ကြွလှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်မှုတွေကနေ အဖြေရှာတွေ့ခဲ့ပါတယ်။ ဘယ်လိုလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာကို Nortal ရဲ့ (အွန်လိုင်း) ပွဲစီစဉ်ရေးမန်နေဂျာ Katre Trei နဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ စကားပြောဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။

အကျဉ်းချုပ်

• ကုမ္ပဏီ: Nortal – အစိုးရများ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အဖွဲ့အစည်းများနဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဒစ်ဂျစ်တယ်ဖြေရှင်းချက်တွေ ဖန်တီးပေးတဲ့ နည်းပညာကုမ္ပဏီ
• အရွယ်အစား: အက်စ်တိုးနီးယား၊ ဖင်လန်၊ ဂျာမနီ၊ လစ်သူယေးနီးယား၊ အိုမန်၊ ဆားဘီးယား၊ အာရပ်စော်ဘွားများပြည်ထောင်စုနဲ့ အမေရိကန်အပါအဝင် နိုင်ငံ ၈ နိုင်ငံမှာ အသင်း ၃၂ သင်း (အင်တာဗျူးပြုလုပ်ချိန်တွင်)
• စိန်ခေါ်ချက်: လူချင်းမတွေ့နိုင်ချိန်မှာ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းက ဝန်ထမ်းတွေ တက်ကြွကျန်းမာပြီး အချင်းချင်း ဆက်နွှယ်နေစေဖို့
• ဖြေရှင်းနည်း: Nortal ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အားကစားပွဲတွေနဲ့အတူ အလွယ်တကူပါဝင်နိုင်တဲ့ YuMuuv လမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုတွေ ပြုလုပ်ပေးခြင်း
• ရလဒ်များ: လမ်းလျှောက်ရင်း အစည်းအဝေးလုပ်လာခြင်း၊ အသင်းတွေ ပိုမိုရင်းနှီးလာခြင်းနဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကြား ပျော်ပျော်ပါးပါး အလောင်းအစားတွေ အများကြီးလုပ်လာခြင်း

Nortal အကြောင်း

Nortal ဟာ နေ့စဉ်ဘဝထဲက မလိုအပ်တဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေနဲ့ အခက်အခဲတွေကို ဖယ်ရှားပေးတဲ့ ဒစ်ဂျစ်တယ်ဖြေရှင်းချက်တွေကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။ ဒါကြောင့် လူတွေဟာ တကယ်အရေးကြီးတဲ့အရာတွေအတွက် အချိန်ပိုရလာပါတယ်။ Nortal ရဲ့ ဖောက်သည်တွေထဲမှာ အစိုးရများ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အဖွဲ့အစည်းများနဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ပါဝင်ပြီး တချို့က Fortune 500 စာရင်းဝင်တွေပါ။ တိုက်ကြီးအများအပြားမှာ အသင်းတွေ ဖြန့်ကျက်ရှိနေတာကြောင့် မျက်နှာချင်းမဆုံရရင်တောင် အားလုံးအတူ တက်တက်ကြွကြွ ပါဝင်ခံစားနိုင်မယ့် နည်းလမ်းတစ်ခု Nortal အတွက် လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းခံစားခွင့်အဖြစ် တက်ကြွတဲ့နေထိုင်မှုပုံစံ

Nortal ဟာ ဝန်ထမ်းခံစားခွင့်တွေရဲ့ အခြေခံလိုအပ်ချက်အားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးရုံမက အဲဒီထက်ပိုပေးနိုင်ဖို့ ရည်ရွယ်ထားပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ နေ့စဉ်ဘဝကို ပိုကောင်းစေတဲ့ တက်ကြွလှုပ်ရှားနေတတ်တဲ့ အလေ့အကျင့်ကိုလည်း အချိန်အတော်ကြာကတည်းက အလေးထားလာခဲ့ပါတယ်။ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု အစီအစဉ်တွေဟာ အချင်းချင်း အားပေးကြ၊ ကောင်းတဲ့အလေ့အကျင့်တွေ မျှဝေကြပြီး တစ်ယောက်ရဲ့ကြိုးစားမှုကို တစ်ယောက် အသိအမှတ်ပြုကြတဲ့ ပိုခိုင်မာတဲ့အသင်းတွေ တည်ဆောက်ဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကုမ္ပဏီက တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

ဥပမာ အခုဆို အိမ်မှာထိုင်နေတာထက် လမ်းလျှောက်ရင်း အစည်းအဝေးလုပ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ ကျွန်မတို့ဆီမှာ ရှိလာပါပြီ။

YuMuuv စိန်ခေါ်မှုတွေအပြင် Nortal ဟာ နှင်းလျှောစီး၊ စက်ဘီးစီးပြိုင်ပွဲတွေကနေ နှစ်စဉ်ကျင်းပတဲ့ Nortal ချန်ပီယံပြိုင်ပွဲ အထိ ကိုယ်တိုင်စီစဉ်တဲ့ လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးနဲ့ တက်ကြွတဲ့နေထိုင်မှုပုံစံကို အားပေးနေပါတယ်။

လွယ်လွယ်ကူကူ ပါဝင်နိုင်တဲ့ စိန်ခေါ်မှု

Nortal ဟာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်မှုတွေကို နှစ်ပေါင်းများစွာ ပြုလုပ်လာခဲ့ပါတယ်။ “အရင်က Endomondo နဲ့ လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်မှု အမျိုးမျိုး လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အခု အဲဒါက ဈေးကွက်ကနေ ထွက်သွားတော့ အသုံးပြုရ အရမ်းလွယ်တယ်လို့ ထင်ရတဲ့ YuMuuv ကို ရွေးလိုက်တာပါ။”

Katre အတွက် ဒီဇိုင်းနဲ့ ရိုးရှင်းလွယ်ကူမှုက အရေးကြီးပါတယ်။ “ပလက်ဖောင်းက ရှင်းလင်းပြီး ကြည့်လို့လှနေရပါမယ်။ ဒါမှ လူတွေက စိန်ခေါ်မှုတွေမှာ ပိုပါဝင်ချင်ပြီး ရလဒ်တွေကိုလည်း ဝင်ကြည့်ချင်ကြမှာပါ။ အဲဒီကနေတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းတွေက ကိုယ့်အသင်းဖော်တွေ၊ တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်နဲ့ပါ ပိုပြီး ဆက်နွှယ်လာကြပါတယ်။ ပိုပေါ့ပါးလွတ်လပ်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖြစ်လာပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ အတူမရှိနိုင်ရင်တောင် ဒီခြေလှမ်းတွေကို တစ်ယောက်တည်း လျှောက်နေတာမဟုတ်ဘူးလို့ ခံစားလာကြပါတယ်။”

YuMuuv ကို ရွေးခဲ့တဲ့ နောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုကတော့ လွယ်လွယ်ကူကူ ပါဝင်နိုင်တဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖန်တီးချင်လို့ပါ။ လမ်းလျှောက်ဖို့ အပိုပစ္စည်းကိရိယာ ဘာမှမလိုတဲ့အတွက် လူတိုင်း အလွယ်တကူ ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်စွဲမယ့်အစား လမ်းလျှောက်စွဲကြမယ်

ကုမ္ပဏီတစ်ခုက တက်ကြွတဲ့နေထိုင်မှုပုံစံကို တကယ်တန်ဖိုးထားတဲ့အခါ ဘာတွေဖြစ်လာမလဲ။ ခွေးတွေ လမ်းပိုလျှောက်ရမယ်၊ ပိုင်ရှင်တွေလည်း ကိုယ်အလေးချိန် ကီလိုအနည်းငယ် ကျလာမယ်။ တစ်ယောက်ယောက်ဆို အသင်းဖော်နဲ့ လောင်းထားတာ ရှုံးသွားလို့ ပုစွန်ထုပ်ဝတ်စုံဝတ်ပြီး ကရတာမျိုးတောင် ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အရေးအကြီးဆုံးကတော့ အချင်းချင်း တကယ်ရင်းနှီးဆက်နွှယ်တယ်လို့ ခံစားရတဲ့ အသင်းတွေမှာ ဝန်ထမ်းတွေဟာ အလုပ်စွဲနေသူတွေအစား ကျန်းမာတဲ့ လမ်းလျှောက်ဝါသနာရှင်တွေ ဖြစ်လာကြတာပါပဲ။

အဓိကသင်ခန်းစာများ: စိန်ခေါ်မှုနဲ့ ဝန်ထမ်းပါဝင်စိတ် မြှင့်တင်နည်း

• ပါဝင်ဖို့ အတားအဆီးတွေ လျှော့ချပေးပါ။ လမ်းလျှောက်ဖို့ ပစ္စည်းကိရိယာ မလိုတဲ့အတွက် လူတိုင်း ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု ဖန်တီးနည်းကို ဒီမှာ ကြည့်နိုင်ပါတယ်။
• ရိုးရှင်းပြီး ကြည့်ကောင်းနေပါစေ။ ရှင်းလင်းပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ဇယားက လူတွေကို ပြန်ဝင်ကြည့်စေပြီး အဲဒီအကြောင်း ဆက်ပြောဖြစ်စေပါတယ်။
• စိန်ခေါ်မှုတွေကို ကိုယ့်ကုမ္ပဏီရဲ့ အစဉ်အလာတွေနဲ့ ပေါင်းစပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီပွဲတွေနဲ့ ဒစ်ဂျစ်တယ်စိန်ခေါ်မှုတွေက တစ်ခုကိုတစ်ခု အားဖြည့်ပေးပါတယ်။
• နေရာကွဲနေတဲ့ အသင်းတွေကို ချိတ်ဆက်ပေးပါ။ တူညီတဲ့ရည်မှန်းချက်တစ်ခု ရှိတာက အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပါဝင်စိတ်ကို မြှင့်တင်ဖို့ အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲက တစ်ခုပါ။

နောက်ထပ်အကြံဉာဏ်တွေအတွက် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပါဝင်စိတ်ကို မြှင့်တင်နည်း လမ်းညွှန်ကို ဖတ်ကြည့်ပါ။

စိန်ခေါ်မှုမှာ ပါဝင်လိုက်ပါ

အခုလို စကားပြောပေးခဲ့တဲ့ Katre Trei ကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ Paulig Group က လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဝန်ထမ်းတွေကို တစ်စည်းတစ်လုံးတည်း ဖြစ်အောင် လုပ်ပုံလိုမျိုး နောက်ထပ် ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံများကို ဖတ်ကြည့်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် ကိုယ့်ကုမ္ပဏီအတွက် YuMuuv ကို ဘယ်လိုအသုံးချနိုင်မလဲ သိရဖို့ အခမဲ့သရုပ်ပြမှုအတွက် ရက်ချိန်းယူလိုက်ပါ။