Cómo Nortal usa desafíos de caminata para aumentar el compromiso de los empleados
Cuando las reuniones se mudaron a nuestras salas y los colegas se convirtieron en caras en una pantalla, muchas empresas se hicieron la misma pregunta: ¿cómo mantener a la gente comprometida y conectada cuando no puede reunirse en persona?
Nortal encontró una respuesta en desafíos de estilo de vida activo que unen a equipos de distintos países en un solo equipo de toda la empresa. Hablamos con Katre Trei, (Virtual) Event Manager en Nortal, sobre cómo lo lograron.
De un vistazo
- Empresa: Nortal, una empresa tecnológica que desarrolla soluciones digitales para gobiernos, organizaciones de salud y empresas
- Tamaño: 32 equipos en 8 países, entre ellos Estonia, Finlandia, Alemania, Lituania, Omán, Serbia, los Emiratos Árabes Unidos y Estados Unidos (en el momento de la entrevista)
- Desafío: mantener a un equipo global activo, sano y conectado mientras la gente no podía reunirse físicamente
- Solución: desafíos de caminata de YuMuuv fáciles de unirse, junto con los propios eventos deportivos de Nortal
- Resultados: reuniones caminando, equipos más conectados y muchas apuestas amistosas entre colegas
Índice
Sobre Nortal
Nortal desarrolla soluciones digitales que eliminan la burocracia y la fricción innecesarias de la vida diaria, dejando a las personas más tiempo para lo que de verdad importa. Entre sus clientes hay gobiernos, instituciones de salud y empresas, algunas de ellas del Fortune 500. Con equipos repartidos por varios continentes, Nortal necesitaba una forma de darles a todos una experiencia activa compartida, incluso sin verse cara a cara.
Un estilo de vida activo como beneficio para los empleados
Nortal busca cubrir todo lo básico en beneficios para empleados y más. Desde hace mucho se centra en algo que mejora la vida diaria de los empleados: el hábito de mantenerse activos. La empresa ha comprobado que las iniciativas de actividad física son una gran forma de construir equipos más fuertes, donde las personas se animan entre sí, comparten buenas prácticas y notan el esfuerzo de los demás.
Por ejemplo, ahora tenemos empleados que hacen las reuniones caminando en lugar de sentados en casa.
Junto a los desafíos de YuMuuv, Nortal promueve un estilo de vida activo con muchas actividades autoorganizadas, desde competencias de esquí y ciclismo hasta su Nortal Championship anual.
Un desafío en el que es fácil participar
Nortal lleva años organizando desafíos de actividad. «En el pasado hicimos distintos desafíos de actividad con Endomondo. Ahora que ha salido del mercado, elegimos YuMuuv porque parecía muy fácil de usar».
Para Katre, el diseño y la sencillez importan: «La plataforma debe verse clara y estética; así la gente tiene más ganas de participar en los desafíos y de entrar a ver los resultados. Gracias a eso, los empleados están más conectados con sus compañeros de equipo, con otros colegas y con la propia empresa. Eso genera un ambiente más relajado, y la gente siente que, aunque no pueda estar con sus colegas, esos pasos no se caminan en soledad».
La otra razón por la que elegimos YuMuuv es que queríamos crear un desafío en el que fuera fácil participar. Para caminar no hace falta ningún equipamiento extra, así que todos pueden participar fácilmente.
Walkaholics, no workaholics
¿Qué pasa cuando una empresa valora de verdad un estilo de vida activo? Los perros salen a pasear más, sus dueños pierden unos kilos y alguien puede acabar bailando disfrazado de langosta tras perder una apuesta con un compañero. Lo más importante: los empleados se convierten en walkaholics saludables en lugar de workaholics, en equipos que se sienten verdaderamente conectados.
Conclusiones clave: cómo un desafío puede aumentar el compromiso de los empleados
- Baja la barrera de entrada. Caminar no necesita equipamiento, así que todos pueden unirse. Aquí tienes cómo crear un desafío de pasos.
- Mantenlo sencillo y atractivo. Una clasificación clara y atractiva hace que la gente entre a mirar, y que siga hablando de ello.
- Combina los desafíos con tus propias tradiciones. Los eventos de empresa y los desafíos digitales se refuerzan mutuamente.
- Conecta a los equipos distribuidos. Una meta compartida es una de las formas más fáciles de involucrar a los empleados remotos.
Para más ideas, lee nuestra guía sobre cómo aumentar el compromiso de los empleados.
Únete al desafío
¡Agradecemos a Katre Trei por la charla! Lee más historias de clientes, como cómo Paulig Group une a su equipo en el trabajo, o reserva una demo gratuita para ver cómo podría funcionar YuMuuv en tu empresa.
