Как Nortal повышает вовлечённость сотрудников с помощью шаговых челленджей
Когда встречи переместились в наши гостиные, а коллеги стали лицами на экране, многие компании задались одним и тем же вопросом: как поддерживать вовлечённость людей и связь между ними, если они не могут встречаться лично?
Nortal нашла ответ в челленджах, посвящённых активному образу жизни: они объединяют команды из разных стран в одну общую команду компании. Мы поговорили с Katre Trei, менеджером по организации мероприятий, в том числе виртуальных, в Nortal, о том, как им это удалось.
Коротко о главном
- Компания: Nortal — технологическая компания, создающая цифровые решения для государственных структур, медицинских организаций и бизнеса
- Масштаб: 32 команды в 8 странах: Эстонии, Финляндии, Германии, Литве, Омане, Сербии, ОАЭ и США (на момент интервью)
- Задача: поддерживать активность, здоровье и сплочённость международной команды, когда люди не могли встречаться лично
- Решение: простые и доступные шаговые челленджи YuMuuv в дополнение к собственным спортивным мероприятиям Nortal
- Результаты: рабочие встречи на прогулках, более сплочённые команды и множество дружеских пари между коллегами
Таблица содержимого
О Nortal
Nortal разрабатывает цифровые решения, которые избавляют повседневную жизнь от лишней бюрократии и сложностей, оставляя людям больше времени на то, что действительно важно. Среди её клиентов — государственные структуры, медицинские учреждения и компании, в том числе из списка Fortune 500. Команды Nortal работают на нескольких континентах, поэтому компании был нужен способ объединить всех общим активным занятием даже без личных встреч.
Активный образ жизни как бонус для сотрудников
Nortal стремится предлагать сотрудникам не только все основные корпоративные льготы, но и нечто большее. Компания давно уделяет внимание тому, что улучшает их повседневную жизнь: привычке быть активными. Опыт компании показал, что инициативы, связанные с физической активностью, помогают укреплять команды, в которых люди поддерживают друг друга, делятся полезными привычками и замечают старания коллег.
Например, теперь некоторые наши сотрудники проводят рабочие встречи на прогулке, а не сидя дома.
Помимо челленджей YuMuuv, Nortal поддерживает активный образ жизни с помощью множества собственных мероприятий — от лыжных и велосипедных соревнований до ежегодного чемпионата Nortal.
Челлендж, к которому легко присоединиться
Nortal уже много лет проводит челленджи активности. «Раньше мы проводили разные челленджи активности с Endomondo. Когда сервис ушёл с рынка, мы выбрали YuMuuv, потому что пользоваться им казалось очень просто».
Для Katre важны дизайн и простота: «Платформа должна быть понятной и красивой — тогда людям хочется участвовать в челленджах и заходить проверять результаты. Благодаря этому сотрудники чувствуют более тесную связь со своей командой, другими коллегами и самой компанией. Атмосфера становится более непринуждённой, и люди чувствуют: даже если они не могут быть рядом с коллегами, эти шаги они проходят не в одиночку».
Ещё одна причина, по которой мы выбрали YuMuuv, — желание создать челлендж, в котором легко участвовать. Для ходьбы не нужно никакого специального снаряжения, поэтому присоединиться может каждый.
Любители прогулок, а не трудоголики
Что происходит, когда компания по-настоящему ценит активный образ жизни? Собаки чаще гуляют, их хозяева сбрасывают пару килограммов, а кто-то даже может станцевать в костюме лобстера, проиграв пари коллеге. Но главное — вместо трудоголиков сотрудники становятся увлечёнными любителями прогулок, укрепляют здоровье и чувствуют себя частью сплочённой команды.
Главные выводы: как челлендж повышает вовлечённость
- Сделай участие доступным. Для ходьбы не нужно снаряжение, поэтому присоединиться может каждый. Узнай, как создать шаговый челлендж.
- Выбирай простоту и приятный дизайн. Понятная и привлекательная таблица лидеров побуждает людей заходить в приложение и обсуждать результаты.
- Дополняй свои традиции челленджами. Корпоративные мероприятия и цифровые челленджи усиливают эффект друг друга.
- Объединяй распределённые команды. Общая цель — один из самых простых способов повысить вовлечённость удалённых сотрудников.
Больше идей — в нашем руководстве о том, как повысить вовлечённость сотрудников.
Присоединяйся к челленджу
Благодарим Katre Trei за беседу! Читай другие истории клиентов, например о том, как Paulig Group сплачивает свою команду, или запишись на бесплатную демонстрацию, чтобы узнать, как YuMuuv может помочь твоей компании.
