Paano Pinapalakas ng Nortal ang Pakikilahok ng mga Empleyado sa Pamamagitan ng mga Walking Challenge

Nang lumipat ang mga meeting sa ating mga sala at naging mga mukha sa screen ang mga katrabaho, iisa ang naging tanong ng maraming kumpanya: paano mapapanatiling masigla ang pakikilahok at ugnayan ng mga tao kung hindi sila makapagkita nang personal?

Nahanap ng Nortal ang sagot sa mga hamon para sa aktibong pamumuhay na nagbubuklod sa mga team sa iba't ibang bansa bilang isang team ng buong kumpanya. Nakausap namin si Katre Trei, (Virtual) Event Manager sa Nortal, tungkol sa kung paano nila ito ginawa.

Sa Isang Tingin

• Kumpanya: Nortal – isang kumpanya ng teknolohiya na gumagawa ng mga digital na solusyon para sa mga pamahalaan, organisasyong pangkalusugan at negosyo
• Laki: 32 team sa 8 bansa, kabilang ang Estonia, Finland, Germany, Lithuania, Oman, Serbia, UAE at US (noong isinagawa ang panayam)
• Hamon: panatilihing aktibo, malusog at magkakaugnay ang isang pandaigdigang team habang hindi makapagkita nang personal ang mga tao
• Solusyon: mga walking challenge ng YuMuuv na madaling salihan, kasabay ng sariling mga sports event ng Nortal
• Mga resulta: mga meeting habang naglalakad, mas matibay na ugnayan ng mga team at maraming katuwaang pustahan ng magkakatrabaho

Tungkol sa Nortal

Gumagawa ang Nortal ng mga digital na solusyon na nag-aalis ng hindi kailangang burukrasya at abala sa pang-araw-araw na buhay, para mas magkaroon ng oras ang mga tao sa tunay na mahalaga. Kabilang sa mga kliyente nito ang mga pamahalaan, institusyong pangkalusugan at negosyo – ang ilan ay kabilang sa Fortune 500. Dahil nasa iba't ibang kontinente ang mga team nito, kailangan ng Nortal ng paraan para mabigyan ang lahat ng isang magkakasamang aktibong karanasan, kahit hindi sila magkita nang harapan.

Aktibong Pamumuhay Bilang Benepisyo

Layunin ng Nortal na ibigay ang lahat ng pangunahing benepisyo para sa mga empleyado, at higit pa. Matagal na nitong pinagtutuunan ang isang bagay na nagpapabuti sa araw-araw na buhay ng mga empleyado: ang ugaling maging aktibo. Nakita ng kumpanya na mahusay na paraan ang mga inisyatiba sa pisikal na aktibidad para bumuo ng mas matatag na mga team, kung saan naghihikayatan ang mga tao, nagbabahagi ng magagandang gawi at kinikilala ang pagsisikap ng isa't isa.

Halimbawa, mayroon na kaming mga empleyadong nagmi-meeting habang naglalakad sa halip na nakaupo lang sa bahay.

Kasabay ng mga challenge ng YuMuuv, itinataguyod ng Nortal ang aktibong pamumuhay sa pamamagitan ng maraming aktibidad na sila mismo ang nag-oorganisa, mula sa mga paligsahan sa skiing at pagbibisikleta hanggang sa taunang Nortal Championship nito.

Isang Challenge na Madaling Salihan

Matagal nang nagsasagawa ang Nortal ng mga challenge para sa pisikal na aktibidad. “Nakagawa na kami noon ng iba't ibang activity challenge gamit ang Endomondo. Ngayong wala na ito sa merkado, pinili namin ang YuMuuv dahil mukhang napakadali nitong gamitin.”

Para kay Katre, mahalaga ang disenyo at pagiging simple: “Dapat malinaw at kaaya-ayang tingnan ang platform para mas ganahan ang mga tao na sumali sa mga challenge at sumilip para tingnan ang mga resulta. Sa ganitong paraan, mas napapalapit ang mga empleyado sa kanilang mga ka-team, iba pang katrabaho at sa kumpanya mismo. Nagiging mas magaan ang kapaligiran at nararamdaman ng mga tao na kahit hindi nila makasama ang kanilang mga katrabaho, hindi sila nag-iisa sa bawat hakbang.”

Isa pang dahilan kung bakit namin pinili ang YuMuuv ay gusto naming gumawa ng challenge na madaling salihan. Sa paglalakad, hindi mo kailangan ng anumang dagdag na kagamitan kaya madaling makasali ang lahat.

Adik sa Lakad, Hindi sa Trabaho

Ano nga ba ang nangyayari kapag talagang pinahahalagahan ng kumpanya ang aktibong pamumuhay? Mas madalas na naipapasyal ang mga aso, nababawasan ng ilang kilo ang timbang ng mga may-ari, at baka may mapapasayaw pa nang naka-costume na ulang matapos matalo sa pustahan sa isang ka-team. Higit sa lahat, nahuhumaling ang mga empleyado sa malusog na paglalakad sa halip na puro trabaho – bilang bahagi ng mga team na tunay na malapit sa isa't isa.

Mga Aral: Palakasin ang Pakikilahok sa Isang Challenge

• Gawing madaling sumali. Hindi kailangan ng kagamitan sa paglalakad, kaya puwedeng sumali ang lahat. Narito kung paano gumawa ng step challenge.
• Panatilihing simple at kaaya-aya. Ang malinaw at magandang leaderboard ay nag-uudyok sa mga tao na sumilip – at patuloy na magkuwentuhan.
• Isabay ang mga challenge sa inyong mga tradisyon. Pinatitibay ng mga event ng kumpanya at digital na challenge ang isa't isa.
• Paglapitin ang mga team sa iba't ibang lugar. Ang iisang layunin ay isa sa pinakamadaling paraan para hikayatin ang pakikilahok ng mga remote na empleyado.

Para sa higit pang ideya, basahin ang aming gabay sa pagpapalakas ng pakikilahok ng mga empleyado.

Sumali sa Challenge

Salamat kay Katre Trei sa pakikipagkuwentuhan! Magbasa pa ng mga kuwento ng aming mga customer, gaya ng kung paano pinagkakaisa ng Paulig Group ang team nito sa trabaho, o mag-book ng libreng demo para makita kung paano makakatulong ang YuMuuv sa kumpanya mo.