Kuidas Nortal suurendab töötajate kaasamist aktiivsete väljakutsetega?
Viimase aasta jooksul oleme näinud oma koduseinu rohkem kui kunagi varem. Arvutiekraan on päevast päeva toonud koosolekud meie kodudesse, kuid kuidas saame virtuaalselt ehitada ettevõttes tugevaid meeskondi, et suurendada töötajate pühendumust neil päevil?
Me teame ettevõtet, mis saab meile seda õpetada - Nortal. Nortal on teinud palju selleks, et luua motiveeritud meeskondi eri riikides, ühendades neid kogu ettevõtet hõlmava meeskonnana aktiivsete väljakutsete kaudu. Meil oli võimalus rääkida Nortali (virtuaalse) ürituste juhi Katre Treiga, kes selgitas meile, kuidas nad seda teinud on.
Ettevõte, mis keskendub tähendusrikka mõju loomisele
Nortal on tutvustanud end maailmale kui üht juhtivat ettevõtet, kes arendab ja lihtsustab meid ümbritsevat digitaalset mulli. Nende meeskonnad ehitavad maailma, kus kõik toimib sujuvalt, ilma asjatute häirete ja bürokraatiata, jättes aega asjadele, mis on inimestele tõeliselt olulised. Nad mõtlevad suurelt, määratlevad tuleviku ümber ja viivad selle ellu.
Nad muudavad maailma meie ümber, aidates välja töötada tipptasemel lahendusi valitsustele, tervishoiuasutustele ja ettevõtetele, millest mõned on Fortune 500 nimekirja eesotsas. Seda kõike 32 meeskonnas 8 erinevast riigist - sealhulgas Eestist, Soomest, Saksamaalt, Leedust, Omaanist, Serbiast, Araabia Ühendemiraatidest ja Ameerika Ühendriikidest. See üleilmne meeskond viib meid küsimuse juurde: Kuidas saab ülemaailmne ettevõte pakkuda aktiivset keskkonda, mis muudab meeskonnad terviklikumaks ja motiveeritumaks, kui nad ei saa füüsiliselt kokku tulla?
Aktiivne eluviis kui töötaja eelis
Kui te mõtlete kõige väärtuslikumate töötajatele pakutavate hüvede peale, mida teie tööandja võib pakkuda, siis mils need oleksid? Nortal on juba pikka aega pööranud oma pead millegi sellise poole, mis parandaks töötajate igapäevaelu - harjumus olla aktiivne. Nad on leidnud, et kehalise aktiivsuse algatused on tõepoolest hea viis tugevamate meeskondade loomiseks, kus inimesed ergutavad üksteist, jagavad häid tavasid ja märkavad üksteise pingutusi. "Näiteks on meil nüüd töötajaid, kes teevad koosolekuid kodus istumise asemel kõndides," ütles Katre.
Lisaks YuMuuvi väljakutsetele edendab Nortal aktiivset eluviisi paljude ise organiseeritud tegevuste kaudu. Nad on võistelnud suusatamises ja jalgrattasõidus ning nüüd mais on äsja alanud nende iga-aastased Nortali meistrivõistlused. Te küsite, kuidas nad seda teevad? Katre avas meile laeka.
Väljakutse, kus on lihtne osaleda
Nortal on oma enam kui 20 aasta jooksul teinud palju selleks, et näidata töötajatele, milleks nad füüsiliselt võimelised on. "Oleme varem teinud koos Endomondoga erinevaid aktiivsusülesandeid. Nüüd, kui see on turult lahkunud, valisime YuMuuvi, sest see tundus väga lihtne kasutada."
YuMuuvi platvorm on loodud selleks, et anda meie partnerite meeskondadele rohkem võimalusi. Me ei röövi teie töötajate tähelepanu ja keskendume ainult kõige olulisemale. Nortal on meiega samal lehel. "Platvorm peab olema selge ja esteetiline, nii on inimesed innukamalt valmis väljakutsetes osalema ja tulemuste kontrollimiseks sisse logima. Nii on töötajad rohkem seotud oma meeskonnakaaslaste, teiste kolleegide ja ettevõttega endaga. See toob kaasa rahulikuma keskkonna ja inimesed tunnevad, et isegi kui nad ei saa kolleegidega koos olla, ei käi neid samme üksi."
"Teine asi, miks me valisime YuMuuvi, on see, et tahtsime luua väljakutse, kus on lihtne osaleda. Kõndimiseks ei ole vaja mingit lisavarustust, nii et igaüks saab hõlpsasti osaleda."
Walkaholics mitte Workaholics
Mis juhtub siis, kui ettevõte väärtustab aktiivset elustiili? Koerad käivad rohkem jalutamas ja omanikud võtavad kaalust alla, isegi homaarikostüümis tantsitakse sillal, kui kaotad meeskonnakaaslasega kihlveo, kuid mis kõige tähtsam - töötajad ei ole Workaholic'ud, vaid tervislikud Walkaholic'ud tõeliselt ühtsetes meeskondades.
Liitu väljakutsega
Oleme tänulikud Katre Treile vestluse eest! Usume, et YuMuuviga on kehalisse aktiivsusse armumine lihtne. Ettevõtted saavad aidata tõsta enese- ja meeskonnamotivatsiooni pelgalt väikese tõukega. Hobide omaks võtmine, sportliku vabaduse edendamine ja lumepalliefektiga tervislike harjumuste kasvatamine on osa suurepärasest valemist, et luua supertöötajaid.
Kui see lugu inspireeris teid proovima YuMuuv'i oma ettevõttes, siis ärge kõhelge ja küsige tasuta demo.
