Wie Nortal mit Walking-Challenges das Mitarbeiterengagement steigert

Als Meetings in unsere Wohnzimmer zogen und Kolleginnen und Kollegen zu Gesichtern auf einem Bildschirm wurden, stellten sich viele Unternehmen dieselbe Frage: Wie hält man Menschen engagiert und verbunden, wenn sie sich nicht persönlich treffen können?

Nortal fand eine Antwort in Challenges für einen aktiven Lebensstil, die Teams in verschiedenen Ländern zu einem unternehmensweiten Team vereinen. Wir sprachen mit Katre Trei, (Virtual) Event Manager bei Nortal, darüber, wie sie das geschafft haben.

Auf einen Blick

• Unternehmen: Nortal – ein Technologieunternehmen, das digitale Lösungen für Regierungen, Gesundheitsorganisationen und Unternehmen entwickelt
• Größe: 32 Teams in 8 Ländern, darunter Estland, Finnland, Deutschland, Litauen, Oman, Serbien, die VAE und die USA (zum Zeitpunkt des Interviews)
• Herausforderung: ein globales Team aktiv, gesund und verbunden halten, während sich die Menschen nicht physisch treffen konnten
• Lösung: leicht zugängliche YuMuuv-Walking-Challenges, ergänzend zu Nortals eigenen Sportveranstaltungen
• Ergebnisse: Walking Meetings, stärker verbundene Teams und jede Menge freundschaftliche Wetten unter Kolleginnen und Kollegen

Über Nortal

Nortal entwickelt digitale Lösungen, die unnötige Bürokratie und Reibung aus dem Alltag entfernen und den Menschen mehr Zeit für das lassen, was wirklich zählt. Zu den Kunden gehören Regierungen, Gesundheitseinrichtungen und Unternehmen – einige davon aus den Fortune 500. Mit Teams auf mehreren Kontinenten brauchte Nortal einen Weg, allen ein gemeinsames, aktives Erlebnis zu bieten, auch ohne persönliches Treffen.

Ein aktiver Lebensstil als Mitarbeiter-Benefit

Nortal möchte alle Grundlagen der Mitarbeiter-Benefits abdecken und mehr. Seit Langem konzentriert sich das Unternehmen auf etwas, das den Alltag der Mitarbeitenden verbessert: die Gewohnheit, aktiv zu sein. Das Unternehmen hat festgestellt, dass Bewegungsinitiativen ein hervorragender Weg sind, stärkere Teams aufzubauen, in denen die Menschen einander anfeuern, bewährte Praktiken teilen und die Anstrengungen der anderen wahrnehmen.

Zum Beispiel haben wir jetzt Mitarbeitende, die ihre Meetings beim Gehen abhalten, statt zu Hause zu sitzen.

Neben den YuMuuv-Challenges fördert Nortal einen aktiven Lebensstil durch viele selbst organisierte Aktivitäten, von Ski- und Radwettbewerben bis zur jährlichen Nortal Championship.

Eine Challenge, bei der die Teilnahme leicht ist

Nortal führt seit Jahren Aktivitäts-Challenges durch. „Wir haben in der Vergangenheit verschiedene Aktivitäts-Challenges mit Endomondo gemacht. Jetzt, wo es vom Markt verschwunden ist, haben wir uns für YuMuuv entschieden, weil es sehr einfach zu bedienen schien.“

Für Katre zählen Design und Einfachheit: „Die Plattform muss klar und ästhetisch aussehen, dann sind die Menschen eher bereit, an den Challenges teilzunehmen und kurz vorbeizuschauen, um die Ergebnisse zu prüfen. Dadurch sind die Mitarbeitenden stärker mit ihren Teamkolleginnen und -kollegen, anderen Kolleginnen und Kollegen und mit dem Unternehmen selbst verbunden. Das führt zu einer entspannteren Atmosphäre, und die Menschen spüren, dass diese Schritte nicht allein gegangen werden, auch wenn sie nicht bei ihren Kolleginnen und Kollegen sein können.“

Der andere Grund, warum wir uns für YuMuuv entschieden haben, ist, dass wir eine Challenge schaffen wollten, bei der die Teilnahme leicht ist. Zum Gehen braucht man keine zusätzliche Ausrüstung, also kann jede und jeder problemlos mitmachen.

Walkaholics statt Workaholics

Was passiert also, wenn ein Unternehmen einen aktiven Lebensstil wirklich wertschätzt? Hunde bekommen mehr Spaziergänge, Herrchen und Frauchen verlieren ein paar Kilo, und manch einer tanzt am Ende sogar im Hummerkostüm, nachdem er eine Wette gegen ein Teammitglied verloren hat. Vor allem aber werden die Mitarbeitenden zu gesunden Walkaholics statt Workaholics – in Teams, die sich wirklich verbunden fühlen.

Das Wichtigste in Kürze: Wie eine Challenge das Mitarbeiterengagement steigern kann

• Senken Sie die Einstiegshürde. Gehen braucht keine Ausrüstung, also können alle mitmachen. So erstellen Sie eine Schritte-Challenge.
• Halten Sie es einfach und ansprechend. Eine klare, attraktive Rangliste bringt die Menschen dazu, vorbeizuschauen – und hält sie im Gespräch.
• Kombinieren Sie Challenges mit Ihren eigenen Traditionen. Firmenveranstaltungen und digitale Challenges verstärken einander.
• Verbinden Sie verteilte Teams. Ein gemeinsames Ziel ist einer der einfachsten Wege, Remote-Mitarbeitende einzubinden.

Weitere Ideen finden Sie in unserem Leitfaden So steigern Sie das Mitarbeiterengagement.

Machen Sie mit bei der Challenge

Wir danken Katre Trei für das Gespräch! Lesen Sie weitere Kundengeschichten, etwa wie die Paulig Group ihr Team bei der Arbeit vereint, oder buchen Sie eine kostenlose Demo, um zu sehen, wie YuMuuv in Ihrem Unternehmen funktionieren könnte.