Kako Nortal z izzivi hoje povečuje zavzetost zaposlenih

Ko so se sestanki preselili v naše dnevne sobe in so ljudje iz ekipe postali obrazi na zaslonu, so si številna podjetja zastavila isto vprašanje: kako ohraniti zavzetost in povezanost ljudi, ko se ne morejo srečati v živo?

Nortal je odgovor našel v izzivih aktivnega življenjskega sloga, ki ekipe v različnih državah združujejo v eno ekipo celotnega podjetja. S Katre Trei, (Virtual) Event Manager v podjetju Nortal, smo se pogovarjali o tem, kako jim je to uspelo.

Na kratko

• Podjetje: Nortal – tehnološko podjetje, ki razvija digitalne rešitve za vlade, zdravstvene organizacije in podjetja
• Velikost: 32 ekip v 8 državah, med njimi Estonija, Finska, Nemčija, Litva, Oman, Srbija, Združeni arabski emirati in ZDA (v času intervjuja)
• Izziv: ohraniti globalno ekipo aktivno, zdravo in povezano, ko se ljudje niso mogli fizično srečevati
• Rešitev: izzivi hoje YuMuuv z enostavno pridružitvijo, ob Nortalovih lastnih športnih dogodkih
• Rezultati: sestanki med hojo, bolj povezane ekipe in veliko prijateljskih stav med sodelavci

O podjetju Nortal

Nortal razvija digitalne rešitve, ki iz vsakdanjega življenja odstranjujejo nepotrebno birokracijo in trenja ter ljudem pustijo več časa za tisto, kar je resnično pomembno. Med njegovimi strankami so vlade, zdravstvene ustanove in podjetja – nekatera med njimi z lestvice Fortune 500. Ker so ekipe razpršene po več celinah, je Nortal iskal način, kako vsem ponuditi skupno aktivno izkušnjo, tudi brez osebnih srečanj.

Aktiven življenjski slog kot ugodnost za zaposlene

Nortal želi pokriti vse osnove ugodnosti za zaposlene in še več. Že dolgo se osredotoča na nekaj, kar izboljšuje vsakdan zaposlenih: navado biti aktiven. Podjetje je ugotovilo, da so pobude za telesno dejavnost odličen način za gradnjo močnejših ekip, v katerih se ljudje medsebojno spodbujajo, delijo dobre prakse in opazijo trud drug drugega.

Na primer, zdaj imamo zaposlene, ki imajo sestanke med hojo, namesto da bi sedeli doma.

Poleg izzivov YuMuuv Nortal spodbuja aktiven življenjski slog s številnimi samoorganiziranimi dejavnostmi, od smučarskih in kolesarskih tekmovanj do vsakoletnega Nortal Championship.

Izziv, v katerem je sodelovanje enostavno

Nortal izzive dejavnosti izvaja že leta. »V preteklosti smo izvajali različne izzive dejavnosti z Endomondom. Zdaj, ko se je umaknil s trga, smo izbrali YuMuuv, ker se je zdel zelo enostaven za uporabo.«

Za Katre sta pomembna oblikovanje in preprostost: »Platforma mora biti videti jasna in estetska, tako so ljudje bolj pripravljeni sodelovati v izzivih in preverjati rezultate. Prek tega so zaposleni bolj povezani s soigralci, drugimi sodelavci in s samim podjetjem. To vodi do bolj sproščenega okolja in ljudje čutijo, da tudi ko ne morejo biti s sodelavci, teh korakov ne prehodijo sami.«

Drugi razlog, zakaj smo izbrali YuMuuv, je, da smo želeli ustvariti izziv, v katerem je sodelovanje enostavno. Za hojo ne potrebujete nobene dodatne opreme, zato lahko vsi enostavno sodelujejo.

Hodoholiki, ne deloholiki

Kaj se torej zgodi, ko podjetje resnično ceni aktiven življenjski slog? Psi gredo pogosteje na sprehod, kdor jih sprehaja, izgubi nekaj kilogramov, nekdo pa lahko po izgubljeni stavi z nekom iz ekipe celo zapleše v kostumu jastoga. Najpomembneje pa je, da se v podjetju namesto deloholizma razvije zdrav »hodoholizem« – v ekipah, ki so resnično povezane.

Ključna spoznanja: kako lahko izziv poveča zavzetost zaposlenih

• Znižajte vstopni prag. Za hojo ni potrebna oprema, zato se lahko pridružijo vsi. Tukaj je, kako ustvariti izziv korakov.
• Naj bo preprosto in privlačno. Jasna, privlačna lestvica ljudi spodbudi, da jo preverjajo – in da o njej govorijo.
• Izzive združite s svojimi tradicijami. Dogodki podjetja in digitalni izzivi se medsebojno krepijo.
• Povežite razpršene ekipe. Skupni cilj je eden najlažjih načinov, kako vključiti zaposlene na daljavo.

Za več idej preberite naš vodnik o tem, kako povečati zavzetost zaposlenih.

Pridružite se izzivu

Katre Trei se zahvaljujemo za pogovor! Preberite še več zgodb strank, na primer o tem, kako Paulig Group povezuje svojo ekipo pri delu, ali rezervirajte brezplačno predstavitev in si oglejte, kako bi YuMuuv deloval v vašem podjetju.