كيف تستخدم Nortal تحديات المشي لتعزيز تفاعل الموظفين
عندما انتقلت الاجتماعات إلى غرف المعيشة وأصبح الزملاء وجوهًا على الشاشة، طرحت شركات كثيرة السؤال نفسه: كيف نحافظ على تفاعل الموظفين وترابطهم حين لا يمكنهم اللقاء وجهًا لوجه؟
وجدت Nortal الإجابة في تحديات نمط الحياة النشط التي تجمع فرقها في بلدان مختلفة ضمن فريق واحد على مستوى الشركة. تحدثنا مع Katre Trei، مديرة الفعاليات (الافتراضية) في Nortal، عن كيفية تحقيق ذلك.
لمحة سريعة
- الشركة: Nortal – شركة تقنية تطوّر حلولًا رقمية للحكومات ومؤسسات الرعاية الصحية والشركات
- الحجم: ٣٢ فريقًا في ٨ دول، هي إستونيا وفنلندا وألمانيا وليتوانيا وعُمان وصربيا والإمارات العربية المتحدة والولايات المتحدة (وقت إجراء المقابلة)
- التحدي: الحفاظ على نشاط فريق عالمي وصحته وترابطه في ظل تعذّر اللقاء وجهًا لوجه
- الحل: تحديات مشي عبر YuMuuv يسهل الانضمام إليها، إلى جانب الفعاليات الرياضية التي تنظمها Nortal
- النتائج: اجتماعات أثناء المشي، وفرق أكثر ترابطًا، والكثير من الرهانات الودية بين الزملاء
Table of Contents
عن Nortal
تطوّر Nortal حلولًا رقمية تزيل البيروقراطية والعقبات غير الضرورية من الحياة اليومية، لتمنح الناس وقتًا أطول لما يهمهم حقًا. ومن بين عملائها حكومات ومؤسسات رعاية صحية وشركات، بعضها ضمن قائمة فورتشن ٥٠٠. ومع انتشار فرقها عبر قارات عدة، احتاجت Nortal إلى طريقة تمنح الجميع تجربة مشتركة مفعمة بالنشاط، حتى دون اللقاء وجهًا لوجه.
نمط الحياة النشط كميزة للموظفين
تسعى Nortal إلى توفير جميع المزايا الأساسية للموظفين وأكثر. وقد ركّزت منذ وقت طويل على أمر يحسّن حياتهم اليومية: ترسيخ عادة النشاط البدني. ووجدت الشركة أن مبادرات النشاط البدني وسيلة رائعة لبناء فرق أقوى، يشجّع أفرادها بعضهم بعضًا، ويتبادلون الممارسات الجيدة، ويقدّرون جهود زملائهم.
على سبيل المثال، أصبح لدينا الآن موظفون يعقدون اجتماعاتهم أثناء المشي بدلًا من الجلوس في المنزل.
إلى جانب تحديات YuMuuv، تشجّع Nortal نمط الحياة النشط من خلال أنشطة كثيرة تنظمها بنفسها، من مسابقات التزلج وركوب الدراجات إلى بطولة Nortal السنوية.
تحدٍّ تسهل المشاركة فيه
تنظّم Nortal تحديات للنشاط البدني منذ سنوات. «سبق أن أقمنا تحديات متنوعة للنشاط البدني باستخدام Endomondo. وبعد خروجه من السوق، اخترنا YuMuuv لأنه بدا سهل الاستخدام للغاية».
بالنسبة إلى Katre، التصميم والبساطة مهمّان: «يجب أن تكون المنصة واضحة وجذابة، فهذا يزيد حماس الناس للمشاركة في التحديات والعودة للاطلاع على النتائج. وبذلك يصبح الموظفون أكثر ترابطًا مع زملائهم في الفريق، ومع الزملاء الآخرين، ومع الشركة نفسها. وهذا يخلق بيئة أكثر راحة، ويجعلهم يشعرون بأنهم، حتى حين يتعذّر وجودهم مع زملائهم، لا يمشون هذه الخطوات وحدهم».
والسبب الآخر لاختيارنا YuMuuv هو أننا أردنا إنشاء تحدٍّ تسهل المشاركة فيه. فالمشي لا يحتاج إلى أي معدات إضافية، لذا يمكن للجميع المشاركة بسهولة.
شغف بالمشي، لا إدمان للعمل
ماذا يحدث إذن عندما تقدّر شركة ما نمط الحياة النشط حقًا؟ تخرج الكلاب في نزهات أكثر، ويخسر أصحابها بضعة كيلوغرامات، وقد ينتهي الأمر بأحدهم وهو يرقص بزيّ جراد البحر بعد خسارة رهان مع زميل في الفريق. والأهم من ذلك أن الموظفين يصبحون شغوفين بالمشي وصحتهم بدلًا من إدمان العمل، ضمن فرق يشعر أفرادها بترابط حقيقي.
أهم الدروس: كيف يعزّز التحدي تفاعل الموظفين
- سهّل الانضمام. لا يحتاج المشي إلى معدات، لذا يمكن للجميع المشاركة. إليك كيفية إنشاء تحدٍّ للخطوات.
- احرص على البساطة وجمال التصميم. لوحة ترتيب واضحة وجذابة تدفع الناس إلى متابعة النتائج وتفتح باب الحديث بينهم.
- اجمع التحديات مع تقاليد شركتك. الفعاليات التي تنظمها الشركة والتحديات الرقمية يعزّز بعضها بعضًا.
- اربط الفرق المتباعدة. الهدف المشترك من أسهل الطرق لتعزيز تفاعل الموظفين عن بُعد.
لمزيد من الأفكار، اقرأ دليلنا حول كيفية تعزيز تفاعل الموظفين.
انضم إلى التحدي
نشكر Katre Trei على هذا الحوار! اقرأ المزيد من قصص العملاء، مثل كيف توحّد Paulig Group فريقها في العمل، أو احجز عرضًا توضيحيًا مجانيًا لتكتشف كيف يمكن أن يناسب YuMuuv شركتك.
