איך Nortal מגבירה את מעורבות העובדים בעזרת אתגרי הליכה
כשהפגישות עברו לסלון שלנו והעמיתים הפכו לפנים על המסך, חברות רבות שאלו את אותה שאלה: איך שומרים על מעורבות ועל קשר בין אנשים כשאי אפשר להיפגש פנים אל פנים?
Nortal מצאה תשובה באתגרי אורח חיים פעיל, שמאחדים צוותים ממדינות שונות לצוות אחד של כל החברה. שוחחנו עם Katre Trei, מנהלת אירועים (וירטואליים) ב-Nortal, על הדרך שבה עשו זאת.
במבט חטוף
- החברה: Nortal – חברת טכנולוגיה המפתחת פתרונות דיגיטליים לממשלות, לארגוני בריאות ולעסקים
- היקף: 32 צוותים ב-8 מדינות, ובהן אסטוניה, פינלנד, גרמניה, ליטא, עומאן, סרביה, איחוד האמירויות וארה״ב (במועד הריאיון)
- האתגר: לשמור על צוות גלובלי פעיל, בריא ומחובר כשלא ניתן להיפגש פיזית
- הפתרון: אתגרי הליכה של YuMuuv שקל להצטרף אליהם, לצד אירועי הספורט של Nortal עצמה
- התוצאות: פגישות בהליכה, צוותים מחוברים יותר ושפע התערבויות ידידותיות בין עמיתים
Table of Contents
על Nortal
Nortal מפתחת פתרונות דיגיטליים שמפחיתים ביורוקרטיה מיותרת וקשיים בחיי היומיום, ומשאירים לאנשים יותר זמן למה שחשוב באמת. עם לקוחותיה נמנים ממשלות, מוסדות בריאות ועסקים – חלקם ברשימת Fortune 500. עם צוותים הפרוסים על פני כמה יבשות, Nortal הייתה זקוקה לדרך להעניק לכולם חוויה משותפת ופעילה, גם בלי להיפגש פנים אל פנים.
אורח חיים פעיל כהטבה לעובדים
Nortal שואפת להעניק לעובדים את כל ההטבות הבסיסיות ואף מעבר לכך. כבר זמן רב היא מתמקדת במשהו שמשפר את חיי היומיום שלהם: ההרגל להיות פעילים. החברה גילתה שיוזמות של פעילות גופנית הן דרך מצוינת לבנות צוותים חזקים יותר, שבהם אנשים מעודדים זה את זה, משתפים הרגלים מועילים ושמים לב למאמצים של האחרים.
למשל, יש לנו עכשיו עובדים שמקיימים פגישות תוך כדי הליכה במקום לשבת בבית.
לצד אתגרי YuMuuv, חברת Nortal מקדמת אורח חיים פעיל באמצעות מגוון פעילויות שהיא מארגנת בעצמה, מתחרויות סקי ורכיבה על אופניים ועד אליפות Nortal השנתית שלה.
אתגר שקל להשתתף בו
Nortal מקיימת אתגרי פעילות כבר שנים. ״בעבר ערכנו אתגרי פעילות שונים עם Endomondo. עכשיו, כשהיא כבר לא בשוק, בחרנו ב-YuMuuv כי היא נראתה קלה מאוד לשימוש.״
מבחינת Katre, לעיצוב ולפשטות יש חשיבות: ״הפלטפורמה צריכה להיות ברורה ואסתטית. כך אנשים רוצים יותר להשתתף באתגרים ולהיכנס כדי לבדוק את התוצאות. בזכות זה העובדים מרגישים מחוברים יותר לחברי הצוות שלהם, לעמיתים אחרים ולחברה עצמה. זה יוצר אווירה נינוחה יותר, ואנשים מרגישים שגם כשהם לא יכולים להיות עם העמיתים שלהם, הם לא צועדים לבד.״
סיבה נוספת שבחרנו ב-YuMuuv היא שרצינו ליצור אתגר שקל להשתתף בו. להליכה לא צריך ציוד נוסף, כך שכולם יכולים להשתתף בקלות.
מכורים להליכה, לא לעבודה
אז מה קורה כשחברה באמת מעריכה אורח חיים פעיל? הכלבים יוצאים ליותר טיולים, הבעלים מורידים כמה קילוגרמים, ומישהו עשוי אפילו למצוא את עצמו רוקד בתחפושת לובסטר אחרי שהפסיד בהתערבות עם חבר לצוות. והכי חשוב, העובדים הופכים למכורים להליכה בריאה במקום למכורים לעבודה – בצוותים שמרגישים מחוברים באמת.
תובנות מרכזיות: איך אתגר מגביר מעורבות עובדים
- הקלו על ההצטרפות. הליכה לא דורשת ציוד, כך שכולם יכולים להצטרף. הנה איך ליצור אתגר צעדים.
- שמרו על פשטות ועל עיצוב נעים. טבלת דירוג ברורה ומזמינה גורמת לאנשים להיכנס ולבדוק – וגם ממשיכה לעורר שיחות.
- שלבו אתגרים עם המסורות שלכם. אירועי חברה ואתגרים דיגיטליים מחזקים זה את זה.
- חברו בין צוותים מרוחקים. מטרה משותפת היא אחת הדרכים הקלות ביותר להגביר את המעורבות של עובדים מרחוק.
לעוד רעיונות, קראו את המדריך שלנו על הגברת מעורבות העובדים.
הצטרפו לאתגר
תודה ל-Katre Trei על השיחה! קראו עוד סיפורי לקוחות, כמו איך Paulig Group מאחדת את הצוות שלה בעבודה, או קבעו הדגמה בחינם כדי לראות איך YuMuuv יכולה להתאים לחברה שלכם.
