Si i përdor Nortal sfidat e ecjes për të rritur angazhimin e punonjësve

Kur takimet u zhvendosën në dhomat tona të ndenjjes dhe kolegët u bënë fytyra në ekran, shumë kompani bënë të njëjtën pyetje: si t'i mbash njerëzit të angazhuar dhe të lidhur me njëri-tjetrin kur nuk mund të takohen fizikisht?

Nortal e gjeti përgjigjen te sfidat për një stil jetese aktiv, që bashkojnë ekipet nga vende të ndryshme në një ekip të vetëm për të gjithë kompaninë. Folëm me Katre Trei, menaxhere e eventeve (virtuale) në Nortal, për të mësuar si ia dolën.

Me një vështrim

• Kompania: Nortal – kompani teknologjie që zhvillon zgjidhje digjitale për qeveri, organizata të kujdesit shëndetësor dhe biznese
• Madhësia: 32 ekipe në 8 vende, përfshirë Estoninë, Finlandën, Gjermaninë, Lituaninë, Omanin, Serbinë, Emiratet e Bashkuara Arabe dhe SHBA-në (në kohën e intervistës)
• Sfida: mbajtja e një ekipi global aktiv, të shëndetshëm dhe të lidhur me njëri-tjetrin, kur njerëzit nuk mund të takoheshin fizikisht
• Zgjidhja: sfida ecjeje në YuMuuv ku është e lehtë të marrësh pjesë, krahas eventeve sportive të vetë Nortal
• Rezultatet: takime gjatë ecjes, ekipe më të lidhura dhe plot baste miqësore mes kolegëve

Rreth Nortal

Nortal zhvillon zgjidhje digjitale që largojnë burokracinë e panevojshme dhe pengesat nga jeta e përditshme, duke u lënë njerëzve më shumë kohë për atë që ka vërtet rëndësi. Klientët e saj përfshijnë qeveri, institucione shëndetësore dhe biznese – disa prej tyre pjesë e Fortune 500. Me ekipe të shpërndara në disa kontinente, Nortal kishte nevojë për një mënyrë që t'u ofronte të gjithëve një përvojë të përbashkët aktive, edhe pa u takuar ballë për ballë.

Një stil jetese aktiv si përfitim për punonjësit

Nortal synon të mbulojë të gjitha përfitimet bazë për punonjësit dhe të shkojë edhe më tej. Prej kohësh, kompania është përqendruar te diçka që përmirëson jetën e tyre të përditshme: zakoni për të qenë aktivë. Ajo ka vënë re se nismat e aktivitetit fizik janë një mënyrë e shkëlqyer për të ndërtuar ekipe më të forta, ku njerëzit i japin zemër njëri-tjetrit, ndajnë praktika të mira dhe vlerësojnë përpjekjet e njëri-tjetrit.

Për shembull, tani kemi punonjës që i zhvillojnë takimet duke ecur, në vend që të qëndrojnë ulur në shtëpi.

Krahas sfidave në YuMuuv, Nortal nxit një stil jetese aktiv përmes shumë aktiviteteve që organizon vetë, nga garat e skive dhe çiklizmit deri te kampionati vjetor Nortal.

Një sfidë ku merr pjesë lehtë

Nortal organizon prej vitesh sfida aktiviteti fizik. “Në të kaluarën kemi zhvilluar sfida të ndryshme aktiviteti me Endomondo. Tani që është larguar nga tregu, zgjodhëm YuMuuv sepse dukej shumë i lehtë për t'u përdorur.”

Për Katre, dizajni dhe thjeshtësia kanë rëndësi: “Platforma duhet të jetë e qartë dhe estetikisht e këndshme, që njerëzit të kenë më shumë dëshirë të marrin pjesë në sfida dhe të hyjnë për të parë rezultatet. Kështu punonjësit lidhen më shumë me shokët e ekipit, kolegët e tjerë dhe vetë kompaninë. Kjo krijon një mjedis më të çlirët dhe njerëzit ndiejnë se, edhe kur nuk mund të jenë pranë kolegëve, këta hapa nuk i bëjnë vetëm.”

Arsyeja tjetër pse zgjodhëm YuMuuv është se donim të krijonim një sfidë ku të ishte e lehtë të merrje pjesë. Për të ecur nuk të duhen pajisje shtesë, ndaj të gjithë mund të marrin pjesë lehtësisht.

Të dhënë pas ecjes, jo pas punës

Pra, çfarë ndodh kur një kompani e vlerëson vërtet një stil jetese aktiv? Qentë dalin më shpesh shëtitje, të zotët humbin disa kilogramë dhe dikush madje mund të përfundojë duke kërcyer me një kostum karavidheje pasi ka humbur një bast me një shok ekipi. Mbi të gjitha, punonjësit bëhen të dhënë pas ecjes së shëndetshme në vend të punës pa pushim – në ekipe që ndihen vërtet të lidhura.

Mësimet kryesore: si e rrit një sfidë angazhimin e punonjësve

• Lehtëso pjesëmarrjen. Ecja nuk kërkon pajisje, ndaj të gjithë mund të bashkohen. Ja si të krijosh një sfidë hapash.
• Mbaje të thjeshtë dhe të këndshme për syrin. Një tabelë renditjeje e qartë dhe tërheqëse i nxit njerëzit të hyjnë për ta parë – dhe u jep temë për të biseduar.
• Kombino sfidat me traditat e tua. Eventet e kompanisë dhe sfidat digjitale përforcojnë njëra-tjetrën.
• Lidh ekipet e shpërndara. Një synim i përbashkët është një nga mënyrat më të lehta për të angazhuar punonjësit që punojnë në distancë.

Për më shumë ide, lexo udhëzuesin tonë për rritjen e angazhimit të punonjësve.

Bashkohu me sfidën

Falënderojmë Katre Trei për bisedën! Lexo më shumë histori klientësh, si për shembull si e bashkon Paulig Group ekipin e vet në punë, ose rezervo një demonstrim falas për të parë si mund të funksionojë YuMuuv për kompaninë tënde.