Nortal如何運用健走挑戰提升員工敬業度

當會議搬進客廳、同事變成螢幕上的面孔時，許多公司都在問同一個問題：當員工無法面對面見面時，要如何讓他們保持投入與連結？

Nortal在積極生活方式挑戰中找到了答案，這些挑戰將不同國家的團隊凝聚成一個全公司的團隊。我們與Katre Trei——Nortal的(Virtual) Event Manager——聊了聊他們是怎麼做到的。

概覽

• 公司：Nortal——一家為政府、醫療機構和企業打造數位解決方案的科技公司
• 規模：分布在8個國家的32個團隊，包括愛沙尼亞、芬蘭、德國、立陶宛、阿曼、塞爾維亞、阿聯和美國（採訪當時）
• 挑戰：在員工無法實體見面的情況下，讓全球團隊保持活躍、健康與緊密連結
• 解決方案：容易參加的YuMuuv健走挑戰，搭配Nortal自己的運動活動
• 成果：邊走邊開的會議、連結更緊密的團隊，以及同事之間許多友善的打賭

關於Nortal

Nortal開發數位解決方案，消除日常生活中不必要的官僚程序與摩擦，讓人們有更多時間投入真正重要的事。其客戶包括政府、醫療機構和企業，其中有些是財星500大企業。由於團隊分布在多個大洲，Nortal需要一種方式，讓每個人即使無法面對面見面，也能擁有共同的、積極的體驗。

積極生活方式作為員工福利

Nortal的目標是涵蓋員工福利的所有基本項目，並更進一步。長久以來，公司一直專注於能改善員工日常生活的一件事：運動的習慣。公司發現，身體活動計畫是打造更強大團隊的好方法，在這樣的團隊中，大家互相加油、分享好的做法，並看見彼此的努力。

例如，現在我們有員工會邊走邊開會，而不是坐在家裡。

除了YuMuuv挑戰之外，Nortal也透過許多員工自發籌辦的活動來推廣積極的生活方式，從滑雪和單車比賽到一年一度的Nortal Championship。

一個容易參加的挑戰

Nortal多年來一直在舉辦運動挑戰。「我們過去曾用Endomondo舉辦各種運動挑戰。現在它已經退出市場，我們選擇了YuMuuv，因為它看起來非常容易使用。」

對Katre來說，設計與簡潔很重要：「平台必須看起來清楚又美觀，這樣大家會更願意參加挑戰，也會常常上來看結果。透過這種方式，員工與隊友、其他同事以及公司本身的連結更加緊密。這會帶來更輕鬆的氛圍，讓大家感覺到即使不能和同事在一起，這些步數也不是獨自走完的。」

我們選擇YuMuuv的另一個原因是，我們想打造一個容易參加的挑戰。健走不需要任何額外裝備，所以每個人都能輕鬆參加。

當「健走狂」，而不是「工作狂」

那麼，當一家公司真正重視積極的生活方式時，會發生什麼事？狗狗被遛得更多了，主人瘦了幾公斤，甚至有人在和隊友打賭輸了之後，穿著龍蝦裝跳舞。最重要的是，員工成為健康的「健走狂」而不是「工作狂」，身處真正緊密相連的團隊中。

重點整理：挑戰如何提升員工敬業度

• 降低參加門檻。健走不需要任何裝備，所以每個人都能參加。這裡介紹如何建立步數挑戰。
• 保持簡潔美觀。清楚、吸引人的排行榜會讓大家常常上來查看，並持續討論。
• 將挑戰與公司自己的傳統結合。公司活動與數位挑戰相輔相成。
• 連結分散的團隊。共同的目標是提升遠端員工敬業度最簡單的方法之一。

更多點子，請閱讀我們的指南：如何提升員工敬業度。

加入挑戰

感謝Katre Trei接受我們的訪談！閱讀更多客戶案例，例如Paulig Group如何在工作中凝聚團隊，或預約免費示範，了解YuMuuv能如何為您的公司發揮作用。