Como a Nortal usa desafios de caminhada para aumentar o envolvimento dos colaboradores

Quando as reuniões se mudaram para as nossas salas de estar e os colegas passaram a ser rostos num ecrã, muitas empresas fizeram a mesma pergunta: como manter as pessoas envolvidas e ligadas quando não se podem encontrar pessoalmente?

A Nortal encontrou uma resposta em desafios de estilo de vida ativo que unem equipas de diferentes países numa única equipa de toda a empresa. Falámos com Katre Trei, (Virtual) Event Manager na Nortal, sobre como o conseguiram.

Em resumo

• Empresa: Nortal, uma empresa tecnológica que desenvolve soluções digitais para governos, organizações de saúde e empresas
• Dimensão: 32 equipas em 8 países, incluindo Estónia, Finlândia, Alemanha, Lituânia, Omã, Sérvia, Emirados Árabes Unidos e Estados Unidos (à data da entrevista)
• Desafio: manter uma equipa global ativa, saudável e ligada enquanto as pessoas não se podiam encontrar fisicamente
• Solução: desafios de caminhada do YuMuuv fáceis de aderir, a par dos próprios eventos desportivos da Nortal
• Resultados: reuniões a caminhar, equipas mais ligadas e muitas apostas amigáveis entre colegas

Sobre a Nortal

A Nortal desenvolve soluções digitais que eliminam burocracia e atritos desnecessários do dia a dia, deixando às pessoas mais tempo para o que realmente importa. Entre os seus clientes estão governos, instituições de saúde e empresas, algumas delas da Fortune 500. Com equipas espalhadas por vários continentes, a Nortal precisava de uma forma de dar a todos uma experiência ativa partilhada, mesmo sem se encontrarem cara a cara.

Um estilo de vida ativo como benefício para os colaboradores

A Nortal procura cobrir todos os básicos dos benefícios para colaboradores e mais. Há muito tempo que se foca em algo que melhora o dia a dia dos colaboradores: o hábito de ser ativo. A empresa constatou que as iniciativas de atividade física são uma excelente forma de construir equipas mais fortes, em que as pessoas se apoiam, partilham boas práticas e reparam no esforço umas das outras.

Por exemplo, agora temos colaboradores que fazem reuniões a caminhar em vez de ficarem sentados em casa.

A par dos desafios do YuMuuv, a Nortal promove um estilo de vida ativo através de muitas atividades auto-organizadas, de competições de esqui e ciclismo ao seu Nortal Championship anual.

Um desafio em que é fácil participar

A Nortal organiza desafios de atividade há anos. «No passado, fizemos diferentes desafios de atividade com o Endomondo. Agora que saiu do mercado, escolhemos o YuMuuv porque parecia muito fácil de usar.»

Para Katre, o design e a simplicidade são importantes: «A plataforma tem de ter um aspeto claro e estético; assim as pessoas ficam mais dispostas a participar nos desafios e a passar por lá para ver os resultados. Com isso, os colaboradores ficam mais ligados aos colegas de equipa, a outros colegas e à própria empresa. Cria um ambiente mais descontraído, e as pessoas sentem que, mesmo quando não podem estar com os colegas, estes passos não são dados sozinhos.»

A outra razão pela qual escolhemos o YuMuuv é que queríamos criar um desafio em que fosse fácil participar. Para caminhar não é preciso nenhum equipamento extra, por isso toda a gente pode participar facilmente.

Walkaholics, não workaholics

Então, o que acontece quando uma empresa valoriza verdadeiramente um estilo de vida ativo? Os cães passeiam mais, os donos perdem alguns quilos e alguém pode até acabar a dançar vestido de lagosta depois de perder uma aposta com um colega de equipa. Mais importante ainda: os colaboradores tornam-se walkaholics saudáveis em vez de workaholics, em equipas que se sentem genuinamente ligadas.

Principais lições: como um desafio pode aumentar o envolvimento dos colaboradores

• Baixe a barreira de entrada. Caminhar não exige equipamento, por isso todos podem aderir. Veja como criar um desafio de passos.
• Mantenha-o simples e bonito. Uma classificação clara e atrativa leva as pessoas a passar por lá, e mantém a conversa viva.
• Combine os desafios com as suas próprias tradições. Os eventos da empresa e os desafios digitais reforçam-se mutuamente.
• Ligue equipas distribuídas. Um objetivo comum é uma das formas mais fáceis de envolver colaboradores remotos.

Para mais ideias, leia o nosso guia sobre como aumentar o envolvimento dos colaboradores.

Junte-se ao desafio

Agradecemos a Katre Trei pela conversa! Leia mais histórias de clientes, como como o Paulig Group une a sua equipa no trabalho, ou marque uma demonstração gratuita para ver como o YuMuuv poderia funcionar na sua empresa.