Studiu de caz Community Transit: starea de bine a șoferilor de autobuz și a echipelor de birou
Community Transit este agenția de transport public din comitatul Snohomish, Washington, la nord de Seattle. Cu peste 1.000 de angajați, o flotă de aproximativ 400 de autobuze și un personal care se estimează că va depăși 1.200 de angajați, agenția joacă un rol esențial în naveta zilnică din regiune. Mulți dintre angajați, de la șoferii de autobuz la personalul de birou, petrec ore întregi stând pe scaun, așa că agenția a căutat un program de wellbeing potrivit pentru orice rol. A ales YuMuuv.
Table of Contents
Pe scurt
- Organizație: Community Transit, transport public pentru comitatul Snohomish, Washington
- Dimensiune: peste 1.000 de angajați și aproximativ 400 de autobuze, în creștere spre peste 1.200 de angajați
- Lansare: prin partenerii și ambasadorii de wellbeing ai agenției
- Formate: competiții pe echipe, obiective individuale de fitness și provocări educative despre nutriție, mindfulness și obiceiuri de viață
- Rezultat: mai multă mișcare, obiceiuri mai sănătoase și legături mai strânse între șoferi și celelalte departamente
Provocarea
Atât șoferii de autobuz, cât și personalul de birou de la Community Transit se confruntau cu riscurile unei zile de lucru sedentare. Agenția dorea să abordeze lipsa de mișcare, stresul și starea generală de bine printr-o soluție completă, atractivă și ușor de folosit, potrivită pentru grupuri foarte diferite de angajați, inclusiv pentru șoferii care se întâlnesc rar cu colegii din alte roluri.
De ce YuMuuv
Community Transit a ales YuMuuv pentru ușurința în utilizare, flexibilitate și abordarea amplă a stării de bine. Potrivit Tinei Guzinski de la Community Transit, agenția a fost atrasă de interfața simplă, disponibilă pe o gamă largă de dispozitive, care făcea aplicația accesibilă și incluzivă pentru toți angajații.
Cum a lansat Community Transit programul
Accesul a fost oferit prin partenerii și ambasadorii de wellbeing ai agenției, un grup de angajați dedicați împărtășirii pasiunii lor pentru starea de bine. Echipa de wellbeing a folosit YuMuuv pentru a organiza, gestiona și promova o gamă largă de activități:
- Provocări de mișcare, de la competiții pe echipe la obiective individuale de fitness.
- Provocări educative despre alimentație, nutriție, mindfulness și obiceiuri de viață.
- Evenimente pentru întreaga organizație, cu înscrieri și comunicare prin YuMuuv pentru cursa anuală de 5 km și inițiative speciale precum Polar Plunge.
Rezultate
- Implicare: provocările pe echipe și evenimentele interactive au fost cele mai populare formate, încurajând competiția amicală și camaraderia între departamente. Entuziasmul a crescut pentru Polar Plunge, provocările de mișcare în aer liber și inițiativele de alimentație sănătoasă.
- Sănătate: Community Transit a raportat mai multă activitate fizică, obiceiuri alimentare îmbunătățite și o atenție sporită acordată propriei stări de bine, angajații folosind YuMuuv pentru a-și urmări și sărbători reușitele.
- Conexiune: platforma a apropiat grupurile de angajați și a încurajat interacțiunea între roluri, reușind în special să implice șoferii de autobuz, care au de obicei puțin contact cu restul personalului.
Ce urmează
Pe baza feedbackului pozitiv, Community Transit analizează posibilitatea de a oferi acces la YuMuuv mai multor angajați și de a transforma aplicația în punctul central pentru comunicarea și evenimentele de wellbeing, astfel încât să devină primul loc în care angajații caută astfel de oportunități. Agenția plănuiește și mai multe provocări între departamente, pentru a consolida competiția amicală și colaborarea dintre echipe.
Feedbackul echipei a evidențiat simplitatea și designul intuitiv al YuMuuv drept puncte forte esențiale. Principala sugestie a fost afișarea mai clară, la autentificare, atât a provocărilor în desfășurare, cât și a celor viitoare, pentru ca angajații să își poată planifica participarea.
Idei-cheie pentru echipele de HR
- Implică ambasadori de wellbeing. Un grup de angajați entuziaști care promovează programul îl duce mai departe decât orice e-mail.
- Gândește programul pentru șoferi și alte roluri fără birou. Un program accesibil pe telefon ajunge la oamenii care nu lucrează niciodată la un birou. Consultă ghidul nostru despre starea de bine a angajaților fără birou.
- Pune echipele în centru. Provocările între departamente creează legături între roluri; iată de ce funcționează competiția amicală.
- Îmbină mișcarea cu învățarea. Provocările educative și cele axate pe obiceiuri atrag oameni pe care simpla numărare a pașilor nu îi va motiva niciodată. Descoperă provocările noastre de wellbeing care nu țin de fitness.
- Reunește evenimentele într-un singur loc. Gestionarea înscrierilor la cursele de 5 km și la evenimentele speciale prin aceeași aplicație păstrează toate inițiativele de wellbeing într-un singur loc.
Pentru mai multe povești, consultă studiile noastre de caz. Coordonezi un program de wellbeing pentru un personal numeros și divers? Programează o demonstrație YuMuuv și îți vom arăta cum să organizezi provocări între departamente.
