Študija primera Community Transit: dobro počutje za voznike avtobusov in pisarniške ekipe

Community Transit je agencija za javni prevoz okrožja Snohomish v zvezni državi Washington, tik severno od Seattla. Z več kot 1.000 zaposlenimi, voznim parkom približno 400 avtobusov in kadrom, ki naj bi presegel 1.200 ljudi, ima osrednjo vlogo pri vsakodnevnih vožnjah na delo v regiji. Veliko njenih ljudi, od voznikov avtobusov do pisarniškega osebja, dolge ure presedi, zato je agencija iskala program dobrega počutja, ki bi ga lahko uporabljale vse vloge. Izbrala je YuMuuv.

Na kratko

• Organizacija: Community Transit, javni prevoz za okrožje Snohomish, Washington
• Velikost: več kot 1.000 zaposlenih in približno 400 avtobusov, rast proti več kot 1.200 zaposlenim
• Uvedba: prek agencijskih skupin Wellness Partners in Wellness Champions
• Oblike: ekipna tekmovanja, posamični cilji telesne pripravljenosti in informativni izzivi o prehrani, čuječnosti in življenjskih navadah
• Rezultat: več dejavnosti, bolj zdrave navade in močnejše povezave med vozniki in drugimi oddelki

Izziv

Tako vozniki avtobusov kot pisarniško osebje pri Community Transit so bili izpostavljeni tveganjem sedečega delovnika. Agencija se je želela lotiti telesne nedejavnosti, stresa in splošnega dobrega počutja z rešitvijo, ki bi bila celovita, privlačna in enostavna za uporabo ter bi delovala za zelo različne skupine zaposlenih, tudi za voznike, ki se z ljudmi v drugih vlogah redko srečajo.

Zakaj YuMuuv

Community Transit je YuMuuv izbrala zaradi enostavnosti uporabe, prilagodljivosti in širokega pristopa k dobremu počutju. Po besedah Tine Guzinski iz Community Transit je agencijo pritegnil preprost vmesnik, ki je na voljo na različnih napravah, zaradi česar je bil dostopen in vključujoč za vse zaposlene.

Kako je Community Transit uvedla program

Dostop je bil uveden prek agencijskih skupin Wellness Partners in Wellness Champions, skupine zaposlenih, ki svojo strast do dobrega počutja z veseljem delijo z drugimi. Ekipa za dobro počutje je YuMuuv uporabljala za organizacijo, upravljanje in promocijo širokega nabora dejavnosti:

• Telesni izzivi, od ekipnih tekmovanj do posamičnih ciljev telesne pripravljenosti.
• Informativni izzivi o prehranjevanju, prehrani, čuječnosti in življenjskih navadah.
• Dogodki za celotno podjetje, pri katerih je YuMuuv skrbel za prijave in komunikacijo za letni tek na 5 km in posebne pobude, kot je Polar Plunge.

Rezultati

• Vključenost: ekipni izzivi in interaktivni dogodki so bili najbolj priljubljene oblike, ki so med oddelki gradile prijateljsko tekmovanje in tovarištvo. Naraščalo je navdušenje za Polar Plunge, gibalne izzive na prostem in pobude za zdravo prehrano.
• Zdravje: Community Transit poroča o večji telesni dejavnosti, boljših prehranskih navadah in večji ozaveščenosti o osebnem dobrem počutju, pri čemer zaposleni z YuMuuv spremljajo in proslavljajo svoje mejnike.
• Povezanost: platforma je premostila vrzeli med skupinami zaposlenih in spodbudila sodelovanje med vlogami, posebej uspešno pa je vključila voznike avtobusov, ki imajo običajno malo stikov z drugim osebjem.

Kaj sledi

Na podlagi pozitivnih odzivov Community Transit razmišlja o tem, da bi dostop do YuMuuv omogočila več zaposlenim in ga spremenila v osrednje središče za komunikacijo in dogodke na področju dobrega počutja, da bi postal prvo mesto, kjer zaposleni iščejo priložnosti za dobro počutje. Agencija načrtuje tudi več izzivov med oddelki, da bi okrepila prijateljsko tekmovanje in sodelovanje med ekipami.

Odzivi ekipe so kot ključni prednosti YuMuuv izpostavili preprostost in uporabniku prijazno zasnovo. Glavni predlog je bil, naj bodo ob prijavi jasneje prikazani tako trenutni kot prihajajoči izzivi, da lahko zaposleni načrtujejo svojo udeležbo.

Ključna spoznanja za kadrovske službe

• Vključite ambasadorje dobrega počutja. Skupina navdušenih zaposlenih, ki širi novico, program pripelje dlje kot katero koli e-sporočilo.
• Načrtujte za voznike in druge vloge brez pisalnih miz. Program na telefonu doseže ljudi, ki nikoli ne sedijo za pisalno mizo. Oglejte si naš vodnik o dobrem počutju zaposlenih, ki ne delajo za pisalno mizo.
• Naj bo v ospredju ekipa. Izzivi med oddelki gradijo povezave med vlogami; tukaj je, zakaj prijateljsko tekmovanje deluje.
• Gibanje združite z učenjem. Informativni izzivi in izzivi navad dosežejo ljudi, ki jih štetje korakov nikoli ne bo. Prebrskajte naše izzive dobrega počutja brez telesne vadbe.
• Dogodke zberite na enem mestu. Če prijave na tek na 5 km in posebne dogodke urejate v isti aplikaciji, ostane dobro počutje v enem središču.

Za več zgodb si oglejte naše študije primera. Skrbite za dobro počutje velike, raznolike delovne sile? Rezervirajte predstavitev YuMuuv in pokazali vam bomo, kako nastaviti izzive med oddelki.