Mfano wa Community Transit: Ustawi wa Wafanyakazi kwa Madereva wa Mabasi na Timu za Ofisini

Community Transit ni shirika la usafiri wa umma la Kaunti ya Snohomish, Washington, kaskazini mwa Seattle. Likiwa na wafanyakazi zaidi ya 1,000, takribani mabasi 400 na idadi ya wafanyakazi inayotarajiwa kuzidi 1,200, lina jukumu muhimu katika safari za kila siku za kwenda na kutoka kazini katika eneo hilo. Wengi wa wafanyakazi wake, kuanzia madereva wa mabasi hadi wafanyakazi wa ofisini, hutumia saa nyingi wakiwa wameketi, hivyo shirika lilitafuta programu ya ustawi ambayo wafanyakazi wa kila aina wangeweza kutumia. Likachagua YuMuuv.

Kwa Muhtasari

• Shirika: Community Transit, usafiri wa umma kwa Kaunti ya Snohomish, Washington
• Ukubwa: Wafanyakazi 1,000+ na takribani mabasi 400, likikua kuelekea wafanyakazi 1,200+
• Uzinduzi: kupitia Washirika wa Ustawi na Mabalozi wa Ustawi wa shirika
• Aina za shughuli: mashindano ya timu, malengo binafsi ya utimamu wa mwili na changamoto za kujifunza kuhusu lishe, umakinifu na mazoea ya maisha
• Matokeo: shughuli zaidi za mwili, mazoea bora ya kiafya na uhusiano imara zaidi kati ya madereva na idara nyingine

Changamoto

Madereva wa mabasi na wafanyakazi wa ofisini wa Community Transit wote walikabiliwa na hatari za kukaa muda mrefu kazini. Shirika lilitaka kushughulikia kutofanya shughuli za mwili, msongo wa mawazo na ustawi kwa ujumla kwa suluhisho la kina, linalovutia kushiriki na rahisi kutumia, ambalo lingefaa makundi tofauti sana ya wafanyakazi, wakiwemo madereva ambao hukutana mara chache na wenzao wenye majukumu mengine.

Kwa Nini YuMuuv

Community Transit ilichagua YuMuuv kwa urahisi wake wa matumizi, uwezo wa kukidhi mahitaji tofauti na mtazamo wake mpana wa ustawi. Kulingana na Tina Guzinski kutoka Community Transit, shirika lilivutiwa na muonekano wake rahisi wa matumizi, unaopatikana kwenye vifaa mbalimbali, jambo lililowezesha wafanyakazi wote kuifikia na kushiriki.

Jinsi Community Transit Ilivyoizindua

Wafanyakazi waliwezeshwa kuanza kutumia programu kupitia Washirika wa Ustawi na Mabalozi wa Ustawi wa shirika, kundi la wafanyakazi waliojitolea kuwahamasisha wengine kuhusu ustawi. Timu ya ustawi ilitumia YuMuuv kupanga, kusimamia na kutangaza shughuli mbalimbali:

• Changamoto za shughuli za mwili, kuanzia mashindano ya timu hadi malengo binafsi ya utimamu wa mwili.
• Changamoto za kujifunza kuhusu ulaji, lishe, umakinifu na mazoea ya maisha.
• Matukio ya shirika zima, huku YuMuuv ikisimamia usajili na mawasiliano kwa mbio za kila mwaka za kilomita 5 na shughuli maalumu kama Polar Plunge.

Matokeo

• Ushiriki: changamoto za timu na matukio ya kushirikiana zilipendwa zaidi, zikijenga ushindani wa kirafiki na urafiki kati ya idara. Shauku iliongezeka kwa Polar Plunge, changamoto za shughuli za mwili nje na mipango ya ulaji bora.
• Afya: Community Transit iliripoti ongezeko la shughuli za mwili, mazoea bora ya ulaji na uelewa mkubwa zaidi wa ustawi binafsi, huku wafanyakazi wakitumia YuMuuv kufuatilia na kusherehekea hatua walizofikia.
• Uhusiano: jukwaa liliunganisha makundi ya wafanyakazi na kuhimiza mawasiliano kati ya wenye majukumu tofauti. Lilifanikiwa hasa kuwashirikisha madereva wa mabasi, ambao kwa kawaida hukutana na wafanyakazi wengine kwa nadra.

Hatua Inayofuata

Kutokana na maoni mazuri yaliyopokelewa, Community Transit inachunguza uwezekano wa kuwapa wafanyakazi zaidi ufikiaji wa YuMuuv na kuifanya kuwa kitovu cha mawasiliano na matukio ya ustawi, ili iwe mahali pa kwanza ambapo wafanyakazi hutafuta fursa za kuimarisha ustawi wao. Shirika pia linapanga changamoto zaidi za idara ili kuimarisha ushindani wa kirafiki na ushirikiano kati ya timu.

Maoni ya timu yalibainisha urahisi wa YuMuuv na muundo wake rafiki kwa mtumiaji kuwa faida zake kuu. Pendekezo lao kuu lilikuwa kuonyesha kwa uwazi zaidi changamoto zinazoendelea na zinazokuja wakati wa kuingia kwenye programu, ili wafanyakazi waweze kupanga ushiriki wao.

Mambo Muhimu kwa Timu za Rasilimali Watu

• Tumia mabalozi wa ustawi. Kundi la wafanyakazi wenye shauku wanaohamasisha wenzao huifikisha programu mbali zaidi kuliko barua pepe yoyote.
• Panga kwa ajili ya madereva na wafanyakazi wengine wasiofanya kazi mezani. Programu ya simu huwafikia watu ambao hawakai mezani kazini. Tazama mwongozo wetu wa ustawi wa wafanyakazi wasiofanya kazi mezani.
• Zingatia timu. Changamoto za idara hujenga uhusiano kati ya wenye majukumu tofauti; hii ndiyo sababu ushindani wa kirafiki hufanya kazi.
• Changanya shughuli za mwili na kujifunza. Changamoto za kujifunza na kujenga mazoea huwafikia watu ambao kuhesabu hatua pekee hakuwezi kuwafikia. Angalia changamoto zetu za ustawi zisizohusu mazoezi ya mwili.
• Weka matukio mahali pamoja. Kusimamia usajili wa mbio za kilomita 5 na matukio maalumu kupitia programu moja huweka shughuli za ustawi katika kitovu kimoja.

Kwa simulizi zaidi, tazama mifano yetu ya utekelezaji. Unasimamia ustawi wa wafanyakazi wengi wenye majukumu tofauti? Weka miadi ya onyesho la YuMuuv nasi tutakuonyesha jinsi ya kuanzisha changamoto za idara.