Кейс Community Transit: добробут водіїв автобусів та офісних команд
Community Transit — оператор громадського транспорту в окрузі Сногоміш, штат Вашингтон, на північ від Сіетла. Маючи понад 1 000 працівників і парк із близько 400 автобусів та плануючи збільшити штат до понад 1 200 осіб, компанія відіграє ключову роль у щоденних поїздках мешканців регіону. Багато її працівників — від водіїв автобусів до офісного персоналу — проводять довгі години сидячи, тому компанія шукала програму підтримки добробуту, доступну людям на будь-якій посаді. Вибір зупинили на YuMuuv.
Table of Contents
Коротко про головне
- Організація: Community Transit, оператор громадського транспорту в окрузі Сногоміш, штат Вашингтон
- Масштаб: понад 1 000 працівників і близько 400 автобусів, із планами збільшити штат до понад 1 200 осіб
- Запуск: через партнерів та амбасадорів добробуту компанії
- Формати: командні змагання, індивідуальні фітнес-цілі та пізнавальні челенджі про харчування, усвідомленість і повсякденні звички
- Результат: більше активності, здоровіші звички та міцніші зв’язки між водіями й іншими підрозділами
Виклик
І водії автобусів, і офісні працівники Community Transit стикалися з ризиками сидячого способу роботи. Компанія прагнула подолати брак фізичної активності, зменшити стрес і покращити загальний добробут за допомогою комплексного, цікавого та простого у використанні рішення. Воно мало підходити дуже різним групам працівників, зокрема водіям, які рідко перетинаються з колегами на інших посадах.
Чому YuMuuv
Community Transit обрала YuMuuv за простоту використання, гнучкість і комплексний підхід до добробуту. За словами Tina Guzinski з Community Transit, компанію привабив простий інтерфейс, доступний на різних пристроях, завдяки якому всі працівники могли долучитися до програми.
Як Community Transit запустила програму
Доступ до програми впроваджували через партнерів та амбасадорів добробуту компанії — групу працівників, які прагнуть ділитися з іншими своїм захопленням турботою про здоров’я. Команда з добробуту використовувала YuMuuv для організації, проведення та просування різноманітних активностей:
- Челенджі з фізичної активності — від командних змагань до індивідуальних фітнес-цілей.
- Пізнавальні челенджі про раціон, харчування, усвідомленість і повсякденні звички.
- Загальнокорпоративні заходи: через YuMuuv організовували реєстрацію та комунікацію для щорічного забігу на 5 км і спеціальних ініціатив, як-от Polar Plunge.
Результати
- Залученість: командні челенджі та інтерактивні заходи стали найпопулярнішими форматами, розвиваючи дружнє суперництво й товариські стосунки між підрозділами. Зростав інтерес до Polar Plunge, рухових челенджів на свіжому повітрі та ініціатив зі здорового харчування.
- Здоров’я: Community Transit відзначила зростання фізичної активності, покращення харчових звичок і більш усвідомлене ставлення до власного добробуту. Працівники використовували YuMuuv, щоб відстежувати та відзначати свої досягнення.
- Зв’язки: платформа зблизила різні групи працівників і заохотила спілкування між колегами на різних посадах. Особливо добре вона допомогла залучити водіїв автобусів, які зазвичай мало контактують з іншими працівниками.
Що далі
З огляду на позитивні відгуки Community Transit розглядає можливість надати доступ до YuMuuv більшій кількості працівників і зробити платформу головним осередком комунікації та заходів із добробуту — першим місцем, де працівники шукатимуть можливості подбати про себе. Компанія також планує більше челенджів між підрозділами, щоб посилити дружнє суперництво та співпрацю між командами.
У відгуках команда назвала простоту та зручний дизайн ключовими перевагами YuMuuv. Головною пропозицією було чіткіше показувати поточні й майбутні челенджі під час входу, щоб працівники могли планувати свою участь.
Головні висновки для HR-команд
- Залучай амбасадорів добробуту. Група працівників-ентузіастів, які розповідають про програму іншим, допоможе їй розвиватися краще за будь-яку електронну розсилку.
- Враховуй потреби водіїв та інших працівників без постійного робочого місця. Програма в телефоні охоплює людей, які ніколи не працюють за офісним столом. Переглянь наш посібник із підтримки добробуту працівників без постійного робочого місця.
- Роби ставку на команди. Челенджі між підрозділами зміцнюють зв’язки між працівниками на різних посадах. Ось чому дружнє суперництво працює.
- Поєднуй рух із навчанням. Пізнавальні челенджі та челенджі зі зміни звичок залучають людей, яких сам підрахунок кроків не зацікавить. Переглянь наші челенджі для добробуту без фітнесу.
- Збирай усі заходи в одному місці. Реєстрація на забіги на 5 км і спеціальні заходи в одному застосунку об’єднує всі ініціативи з добробуту на одній платформі.
Більше історій — у наших кейсах. Організовуєш програму добробуту для великого колективу з різними ролями? Замов демо YuMuuv, і ми покажемо, як запустити челенджі між підрозділами.
