Community Transit esettanulmány: jóllét buszvezetőknek és irodai csapatoknak
A Community Transit a Washington állambeli Snohomish megye közösségi közlekedési szolgáltatója, Seattle-től északra. Több mint 1000 munkatársával és mintegy 400 buszból álló flottájával központi szerepet tölt be a régió mindennapi ingázásában, létszáma pedig várhatóan 1200 fölé nő. Sok munkatársa – a buszvezetőktől az irodai dolgozókig – hosszú órákat tölt ülve, ezért a szervezet olyan jólléti programot keresett, amelyet minden munkakörben használhatnak. A YuMuuv mellett döntött.
Table of Contents
Rövid áttekintés
- Szervezet: Community Transit, a Washington állambeli Snohomish megye közösségi közlekedési szolgáltatója
- Méret: több mint 1000 munkatárs és mintegy 400 busz, a létszám várhatóan 1200 fölé nő
- Bevezetés: a szervezet jólléti partnerein és jólléti nagykövetein keresztül
- Formátumok: csapatversenyek, egyéni fitneszcélok és ismeretterjesztő kihívások a táplálkozásról, a tudatos jelenlétről és az életmódbeli szokásokról
- Eredmény: több mozgás, egészségesebb szokások és erősebb kapcsolatok a buszvezetők és más részlegek között
A kihívás
A Community Transit buszvezetői és irodai dolgozói egyaránt szembesültek az ülőmunka kockázataival. A szervezet a mozgáshiányt, a stresszt és az általános jóllét kérdését egy átfogó, vonzó és könnyen használható megoldással szerette volna kezelni. Olyan programra volt szükség, amely a nagyon eltérő munkavállalói csoportok számára is működik, beleértve azokat a buszvezetőket, akik ritkán találkoznak más munkakörben dolgozó kollégáikkal.
Miért a YuMuuv?
A Community Transit az egyszerű használat, a rugalmasság és a jóllét átfogó megközelítése miatt választotta a YuMuuvot. Tina Guzinski, a Community Transit munkatársa szerint a szervezetet a többféle eszközön elérhető, egyszerű kezelőfelület győzte meg, amely minden munkatárs számára elérhetővé és befogadóvá tette a programot.
Így vezette be a Community Transit
A hozzáférést a szervezet jólléti partnerein és jólléti nagykövetein keresztül vezették be: ők olyan munkatársak, akik lelkesen népszerűsítik a jóllétet kollégáik körében. A jólléti csapat a YuMuuv segítségével sokféle programot szervezett, kezelt és népszerűsített:
- Mozgásos kihívásokat, a csapatversenyektől az egyéni fitneszcélokig.
- Ismeretterjesztő kihívásokat az étrend, a táplálkozás, a tudatos jelenlét és az életmódbeli szokások témájában.
- Az egész szervezetet megmozgató eseményeket, ahol a YuMuuv kezelte az éves 5 km-es futás és az olyan különleges kezdeményezések nevezéseit és kommunikációját, mint a Polar Plunge.
Eredmények
- Részvétel: a csapatkihívások és az interaktív események bizonyultak a legnépszerűbbnek, barátságos versengést és összetartást teremtve a részlegek között. Egyre többen lelkesedtek a Polar Plunge, a szabadtéri mozgásos kihívások és az egészséges táplálkozást támogató kezdeményezések iránt.
- Egészség: a Community Transit több mozgásról, jobb táplálkozási szokásokról és a személyes jóllét tudatosabb megéléséről számolt be. A munkatársak a YuMuuv segítségével követték és ünnepelték meg az elért mérföldköveket.
- Kapcsolódás: a platform áthidalta a munkavállalói csoportok közötti távolságot, és ösztönözte a különböző munkakörökben dolgozók közötti kapcsolattartást. Különösen jól sikerült bevonnia a buszvezetőket, akik általában keveset érintkeznek a többi munkatárssal.
Következő lépések
A pozitív visszajelzések alapján a Community Transit azt vizsgálja, hogyan biztosíthatna még több munkatársnak hozzáférést a YuMuuvhoz, és hogyan tehetné azt a jólléti kommunikáció és események központi felületévé, hogy a dolgozók először itt keressék a jólléti lehetőségeket. A szervezet több részlegek közötti kihívást is tervez, hogy erősítse a barátságos versengést és a csapatok együttműködését.
A csapat visszajelzéseiben a YuMuuv egyszerűségét és felhasználóbarát kialakítását emelte ki fő erősségként. Legfontosabb javaslatuk az volt, hogy bejelentkezéskor az aktuális és a közelgő kihívások is áttekinthetőbben jelenjenek meg, így a munkatársak előre megtervezhetik részvételüket.
Tanulságok HR-csapatoknak
- Vonj be jólléti nagyköveteket. Egy lelkes munkatársi csoport, amely népszerűsíti a programot, többet ér bármilyen e-mailnél.
- Gondolj a buszvezetőkre és a nem íróasztal mellett dolgozókra is. Egy telefonon elérhető program azokat is eléri, akik soha nem ülnek íróasztalnál. Olvasd el útmutatónkat a nem irodai munkatársak jóllétéről.
- Építs a csapatokra. A részlegek közötti kihívások összekötik a különböző munkakörökben dolgozókat; megmutatjuk, miért működik a barátságos versengés.
- Ötvözd a mozgást a tanulással. Az ismeretterjesztő és szokásépítő kihívások olyanokat is megszólítanak, akiket a lépésszámlálás önmagában soha. Böngészd át a nem mozgásalapú jólléti kihívásainkat.
- Kezeld egy helyen az eseményeket. Ha az 5 km-es futás nevezéseit és a különleges eseményeket ugyanabban az alkalmazásban kezeled, minden jólléti program egy helyen marad.
További történetekért nézd meg esettanulmányainkat. Nagy, sokféle munkakörben dolgozó csapatnak szervezel jólléti programot? Foglalj YuMuuv-bemutatót, és megmutatjuk, hogyan indíthatsz részlegek közötti kihívásokat.
