Pag-aaral ng Kaso ng Community Transit: Kalusugan at Kagalingan para sa mga Drayber ng Bus at Kawani sa Opisina

Ang Community Transit ang ahensiya ng pampublikong transportasyon para sa Snohomish County, Washington, sa bandang hilaga ng Seattle. May mahigit 1,000 empleyado ito, humigit-kumulang 400 bus, at bilang ng mga kawani na inaasahang lalampas sa 1,200. Malaki ang papel nito sa araw-araw na pagbiyahe sa buong rehiyon. Marami sa mga kawani nito, mula sa mga drayber ng bus hanggang sa mga nagtatrabaho sa opisina, ang nakaupo nang mahabang oras. Kaya naghanap ang ahensiya ng programang pangkalusugan at kagalingan na magagamit ng lahat, anuman ang kanilang tungkulin. Pinili nito ang YuMuuv.

Sa Isang Sulyap

• Organisasyon: Community Transit, pampublikong transportasyon para sa Snohomish County, Washington
• Laki: 1,000+ empleyado at humigit-kumulang 400 bus, patungo sa 1,200+ empleyado
• Paglulunsad: sa pamamagitan ng Wellness Partners at Wellness Champions ng ahensiya
• Mga uri ng aktibidad: mga kompetisyon ng koponan, indibidwal na layunin sa fitness, at mga hamong nagbibigay-kaalaman tungkol sa nutrisyon, mindfulness, at mga gawi sa pamumuhay
• Resulta: mas aktibong pagkilos, mas malusog na mga gawi, at mas matibay na ugnayan sa pagitan ng mga drayber at iba pang departamento

Ang Hamon

Parehong nahaharap ang mga drayber ng bus at kawani sa opisina ng Community Transit sa mga panganib ng maghapong pag-upo sa trabaho. Nais ng ahensiya na tugunan ang kakulangan sa pisikal na aktibidad, stress, at pangkalahatang kagalingan gamit ang isang solusyong komprehensibo, nakahihikayat, at madaling gamitin. Kailangan din itong umangkop sa magkakaibang grupo ng empleyado, kabilang ang mga drayber na bihirang makasalamuha ang mga kasamahang may ibang tungkulin.

Bakit YuMuuv

Pinili ng Community Transit ang YuMuuv dahil madali itong gamitin, naaangkop sa iba't ibang pangangailangan, at malawak ang saklaw nito sa kalusugan at kagalingan. Ayon kay Tina Guzinski mula sa Community Transit, nagustuhan ng ahensiya ang simple nitong interface na magagamit sa iba't ibang device, kaya madali itong ma-access at gamitin ng lahat ng empleyado.

Paano Ito Inilunsad ng Community Transit

Ibinigay ang access sa pamamagitan ng Wellness Partners at Wellness Champions ng ahensiya, isang grupo ng mga empleyadong nakatuon sa pagbabahagi ng kanilang sigasig para sa kalusugan at kagalingan. Ginamit ng pangkat na namamahala sa programa ang YuMuuv para mag-organisa, mamahala, at magtaguyod ng iba't ibang aktibidad:

• Mga pisikal na hamon, mula sa mga kompetisyon ng koponan hanggang sa indibidwal na layunin sa fitness.
• Mga hamong nagbibigay-kaalaman tungkol sa pagkain, nutrisyon, mindfulness, at mga gawi sa pamumuhay.
• Mga kaganapan para sa buong organisasyon, kung saan ginagamit ang YuMuuv para sa pagpaparehistro at komunikasyon para sa taunang 5K run at mga espesyal na inisyatiba tulad ng Polar Plunge.

Mga Resulta

• Pakikilahok: pinakapopular ang mga hamon ng koponan at mga interaktibong kaganapan, na nagtaguyod ng palakaibigang kompetisyon at samahan sa pagitan ng mga departamento. Lumaki ang interes sa Polar Plunge, mga hamon sa pagkilos sa labas, at mga inisyatiba para sa masustansiyang pagkain.
• Kalusugan: iniulat ng Community Transit ang pagtaas ng pisikal na aktibidad, pagbuti ng mga gawi sa pagkain, at higit na kamalayan sa sariling kalusugan at kagalingan. Ginamit ng mga empleyado ang YuMuuv para subaybayan at ipagdiwang ang kanilang mga tagumpay.
• Ugnayan: pinaglapit ng platform ang iba't ibang grupo ng empleyado at hinikayat ang pakikipag-ugnayan sa mga may ibang tungkulin. Lalo itong naging epektibo sa paghikayat sa mga drayber ng bus, na karaniwang limitado ang pakikisalamuha sa iba pang kawani.

Mga Susunod na Hakbang

Dahil sa positibong feedback, pinag-aaralan ng Community Transit ang pagbibigay ng access sa YuMuuv sa mas maraming empleyado at ang paggamit dito bilang pangunahing sentro para sa mga anunsiyo at kaganapang pangkalusugan at kagalingan. Layunin nitong maging unang pinupuntahan ito ng mga empleyado kapag naghahanap ng mga pagkakataong makilahok. Plano rin ng ahensiya ang mas maraming hamon sa pagitan ng mga departamento para palakasin ang palakaibigang kompetisyon at pagtutulungan ng mga koponan.

Itinampok sa feedback ng koponan ang pagiging simple at madaling gamitin ng disenyo ng YuMuuv bilang mga pangunahing kalakasan nito. Ang pangunahing mungkahi nila ay mas malinaw na ipakita ang mga kasalukuyan at paparating na hamon sa pag-log in, para mapagplanuhan ng mga empleyado ang kanilang pakikilahok.

Mahahalagang Aral para sa mga HR Team

• Kumuha ng mga tagapagtaguyod ng kalusugan at kagalingan. Mas napapalawak ng isang grupo ng masisiglang empleyadong nagpapalaganap ng balita ang abot ng programa kaysa sa anumang email.
• Idisenyo para sa mga drayber at iba pang hindi nagtatrabaho sa mesa. Naaabot ng programang magagamit sa telepono ang mga taong hindi nagtatrabaho sa mesa. Tingnan ang aming gabay sa kalusugan at kagalingan ng mga empleyadong hindi nagtatrabaho sa mesa.
• Ituon sa mga koponan. Pinatitibay ng mga hamon ng departamento ang ugnayan ng mga kawani sa iba't ibang tungkulin; narito kung bakit epektibo ang palakaibigang kompetisyon.
• Pagsamahin ang pagkilos at pagkatuto. Naaabot ng mga hamong nakatuon sa kaalaman at mga gawi ang mga taong hindi mahihikayat ng pagbibilang lang ng hakbang. Tingnan ang aming mga hamon sa kalusugan at kagalingang hindi nakatuon sa fitness.
• Pagsama-samahin ang mga kaganapan sa iisang lugar. Ang paggamit ng iisang app para sa pagpaparehistro sa 5K at mga espesyal na kaganapan ay nagpapanatili sa lahat ng aktibidad ng programa sa iisang sentro.

Para sa iba pang kuwento, tingnan ang aming mga pag-aaral ng kaso. Namamahala ka ba ng programang pangkalusugan at kagalingan para sa isang malaki at magkakaibang pangkat ng mga empleyado? Mag-book ng demo ng YuMuuv at ipapakita namin sa iyo kung paano mag-set up ng mga hamon para sa mga departamento.