Studi kasus Community Transit: kesehatan dan kesejahteraan karyawan untuk pengemudi bus dan tim kantor
Community Transit adalah badan transportasi umum untuk Snohomish County, Washington, tepat di sebelah utara Seattle. Dengan lebih dari 1.000 karyawan, armada sekitar 400 bus, dan jumlah karyawan yang diperkirakan akan melampaui 1.200 orang, badan ini berperan penting dalam perjalanan harian di seluruh wilayah tersebut. Banyak karyawannya, mulai dari pengemudi bus hingga staf kantor, menghabiskan waktu berjam-jam untuk duduk. Karena itu, Community Transit mencari program kesehatan dan kesejahteraan yang bisa diikuti karyawan dari semua peran. Pilihannya jatuh pada YuMuuv.
Table of Contents
Sekilas
- Organisasi: Community Transit, penyedia transportasi umum untuk Snohomish County, Washington
- Skala: 1.000+ karyawan dan sekitar 400 bus, dengan jumlah karyawan yang terus bertambah menuju 1.200+ orang
- Peluncuran: melalui mitra dan penggerak program kesehatan dan kesejahteraan di organisasi
- Format: kompetisi tim, target kebugaran individu, serta tantangan edukatif seputar gizi, kesadaran penuh, dan kebiasaan gaya hidup
- Hasil: lebih aktif bergerak, kebiasaan lebih sehat, dan hubungan yang lebih erat antara pengemudi dan departemen lain
Tantangan
Pengemudi bus dan staf kantor di Community Transit sama-sama menghadapi risiko akibat terlalu banyak duduk selama bekerja. Organisasi ini ingin mengatasi kurangnya aktivitas fisik, stres, serta kesehatan dan kesejahteraan secara menyeluruh dengan solusi yang lengkap, menarik, dan mudah digunakan. Solusi ini juga harus cocok untuk kelompok karyawan yang sangat beragam, termasuk pengemudi yang jarang bertemu rekan kerja dengan peran lain.
Mengapa YuMuuv
Community Transit memilih YuMuuv karena kemudahan penggunaan, fleksibilitas, dan pendekatannya yang menyeluruh terhadap kesehatan dan kesejahteraan. Menurut Tina Guzinski dari Community Transit, organisasi ini tertarik pada antarmukanya yang sederhana dan tersedia di berbagai perangkat, sehingga mudah diakses dan inklusif bagi semua karyawan.
Cara Community Transit meluncurkannya
Akses diperkenalkan melalui mitra dan penggerak program kesehatan dan kesejahteraan organisasi, yaitu sekelompok karyawan yang berkomitmen membagikan semangat hidup sehat kepada rekan-rekannya. Tim pengelola program menggunakan YuMuuv untuk menyusun, mengelola, dan mempromosikan beragam aktivitas:
- Tantangan fisik, mulai dari kompetisi berbasis tim hingga target kebugaran individu.
- Tantangan edukatif seputar pola makan, gizi, kesadaran penuh, dan kebiasaan gaya hidup.
- Acara untuk seluruh karyawan, dengan YuMuuv menangani pendaftaran dan komunikasi untuk lari tahunan 5 km serta kegiatan khusus seperti Polar Plunge.
Hasil
- Keterlibatan: tantangan tim dan acara interaktif menjadi format paling populer, membangun persaingan sehat dan keakraban antardepartemen. Antusiasme terhadap Polar Plunge, tantangan bergerak di luar ruangan, dan kegiatan makan sehat pun meningkat.
- Kesehatan: Community Transit melaporkan peningkatan aktivitas fisik, perbaikan kebiasaan makan, dan kesadaran yang lebih tinggi akan kesehatan dan kesejahteraan pribadi. Karyawan menggunakan YuMuuv untuk memantau dan merayakan pencapaian mereka.
- Hubungan: platform ini menjembatani jarak antarkelompok karyawan dan mendorong interaksi lintas peran. YuMuuv sangat efektif dalam melibatkan pengemudi bus, yang biasanya jarang berinteraksi dengan staf lain.
Langkah selanjutnya
Berdasarkan masukan positif, Community Transit sedang mempertimbangkan untuk memberikan akses YuMuuv kepada lebih banyak karyawan dan menjadikannya pusat komunikasi serta acara kesehatan dan kesejahteraan. Dengan begitu, YuMuuv menjadi tempat pertama yang dituju karyawan untuk mencari kegiatan hidup sehat. Organisasi ini juga merencanakan lebih banyak tantangan antardepartemen untuk memperkuat persaingan sehat dan kolaborasi antartim.
Masukan dari tim menyoroti kesederhanaan dan desain YuMuuv yang ramah pengguna sebagai keunggulan utamanya. Saran utama mereka adalah menampilkan tantangan yang sedang berlangsung maupun yang akan datang dengan lebih jelas saat masuk, agar karyawan bisa merencanakan keikutsertaan mereka.
Poin penting untuk tim HR
- Libatkan penggerak hidup sehat. Sekelompok karyawan antusias yang mengajak rekan-rekannya bisa membawa program lebih jauh daripada email apa pun.
- Rancang untuk pengemudi dan pekerja nonkantoran lainnya. Program berbasis ponsel menjangkau orang-orang yang tidak pernah bekerja di meja. Lihat panduan kami tentang kesehatan dan kesejahteraan karyawan nonkantoran.
- Utamakan tim. Tantangan antardepartemen membangun hubungan lintas peran; inilah alasan persaingan sehat berhasil.
- Padukan gerak dengan belajar. Tantangan edukatif dan pembentukan kebiasaan menjangkau orang-orang yang tidak tertarik pada hitungan langkah. Jelajahi tantangan kesehatan dan kesejahteraan di luar kebugaran kami.
- Satukan acara di satu tempat. Mengelola pendaftaran lari 5 km dan acara khusus melalui aplikasi yang sama membuat semua kegiatan kesehatan dan kesejahteraan tetap terpusat.
Untuk kisah lainnya, lihat studi kasus kami. Mengelola program kesehatan dan kesejahteraan untuk banyak karyawan dengan beragam peran? Jadwalkan demo YuMuuv dan kami akan menunjukkan cara menyiapkan tantangan antardepartemen.
