Kundehistorie fra Community Transit: Helse og trivsel for bussjåfører og kontoransatte

Community Transit er kollektivselskapet for Snohomish County i delstaten Washington, like nord for Seattle. Med mer enn 1 000 ansatte, rundt 400 busser og en arbeidsstyrke som forventes å vokse til over 1 200, spiller selskapet en sentral rolle i den daglige pendlingen i regionen. Mange av de ansatte, fra bussjåfører til kontorpersonell, sitter stille i mange timer. Derfor så selskapet etter et helse- og trivselsprogram som passet for alle roller. Valget falt på YuMuuv.

Kort fortalt

• Organisasjon: Community Transit, kollektivtransport for Snohomish County i Washington
• Størrelse: Over 1 000 ansatte og rundt 400 busser, på vei mot over 1 200 ansatte
• Innføring: gjennom selskapets helse- og trivselspartnere og -ambassadører
• Formater: lagkonkurranser, individuelle treningsmål og kunnskapsutfordringer om ernæring, mindfulness og levevaner
• Resultat: mer aktivitet, sunnere vaner og sterkere bånd mellom sjåfører og andre avdelinger

Utfordringen

Både bussjåfører og kontoransatte i Community Transit var utsatt for helserisikoen ved en stillesittende arbeidsdag. Selskapet ønsket å ta tak i fysisk inaktivitet, stress og generell helse og trivsel med en helhetlig, engasjerende og brukervennlig løsning. Den måtte passe for svært ulike ansattgrupper, inkludert sjåfører som sjelden møter kolleger i andre roller.

Hvorfor YuMuuv

Community Transit valgte YuMuuv fordi løsningen er brukervennlig, fleksibel og har en bred tilnærming til helse og trivsel. Ifølge Tina Guzinski fra Community Transit lot selskapet seg overbevise av det enkle grensesnittet, som er tilgjengelig på flere typer enheter og dermed gjør løsningen tilgjengelig og inkluderende for alle ansatte.

Slik innførte Community Transit YuMuuv

Tilgangen ble rullet ut gjennom selskapets helse- og trivselspartnere og -ambassadører, en gruppe ansatte som brenner for å dele engasjementet sitt for helse og trivsel med andre. Teamet brukte YuMuuv til å organisere, administrere og promotere et bredt utvalg av aktiviteter:

• Fysiske utfordringer, fra lagkonkurranser til individuelle treningsmål.
• Kunnskapsutfordringer om kosthold, ernæring, mindfulness og levevaner.
• Arrangementer for hele selskapet, der YuMuuv håndterte påmeldinger og kommunikasjon for det årlige 5 km-løpet og spesielle initiativer som isbadingsarrangementet Polar Plunge.

Resultater

• Engasjement: Lagutfordringer og interaktive arrangementer var de mest populære formatene og skapte vennskapelig konkurranse og fellesskap på tvers av avdelinger. Interessen økte for Polar Plunge, utendørs aktivitetsutfordringer og initiativer for sunnere kosthold.
• Helse: Community Transit rapporterte om mer fysisk aktivitet, bedre kostholdsvaner og større bevissthet rundt egen helse og trivsel. De ansatte brukte YuMuuv til å følge med på og feire milepælene sine.
• Samhold: Plattformen bygde broer mellom ansattgrupper og oppmuntret til kontakt på tvers av roller. Den var særlig god til å engasjere bussjåfører, som vanligvis har begrenset kontakt med andre ansatte.

Veien videre

På bakgrunn av positive tilbakemeldinger vurderer Community Transit å gi flere ansatte tilgang til YuMuuv og gjøre appen til det sentrale samlingspunktet for informasjon og arrangementer knyttet til helse og trivsel. Målet er at appen skal bli det første stedet de ansatte ser etter slike tilbud. Selskapet planlegger også flere avdelingsutfordringer for å styrke vennskapelig konkurranse og samarbeid mellom teamene.

I tilbakemeldingene trakk teamet frem YuMuuvs enkelhet og brukervennlige design som viktige styrker. Hovedforslaget deres var å vise både pågående og kommende utfordringer tydeligere ved innlogging, slik at de ansatte kan planlegge deltakelsen sin.

Viktige tips til HR-team

• Bruk helse- og trivselsambassadører. En gruppe engasjerte ansatte som sprer budskapet, får et program lenger enn noen e-post.
• Tilpass til sjåfører og andre uten fast kontorplass. Et mobilbasert program når folk som aldri sitter ved en kontorpult. Se guiden vår om helse og trivsel for ansatte uten fast kontorplass.
• Sett lagene i sentrum. Avdelingsutfordringer bygger bånd på tvers av roller. Her kan du lese hvorfor vennskapelig konkurranse fungerer.
• Kombiner bevegelse med læring. Kunnskaps- og vaneutfordringer når folk som skrittelling aldri vil engasjere. Se våre helse- og trivselsutfordringer uten trening.
• Samle arrangementene på ett sted. Når påmelding til 5 km-løp og spesialarrangementer håndteres i samme app, samles alt om helse og trivsel på ett sted.

Vil du lese flere historier? Se våre kundehistorier. Har du ansvar for helse og trivsel i en stor og sammensatt arbeidsstyrke? Bestill en demo av YuMuuv, så viser vi deg hvordan du setter opp avdelingsutfordringer.