Community Transit patirtis: autobusų vairuotojų ir biuro komandų gerovė
Community Transit – viešojo transporto įmonė, aptarnaujanti Snohomišo apygardą Vašingtono valstijoje, į šiaurę nuo Sietlo. Turėdama daugiau nei 1 000 darbuotojų ir apie 400 autobusų parką, ji atlieka svarbų vaidmenį kasdienėse regiono gyventojų kelionėse. Numatoma, kad darbuotojų skaičius viršys 1 200. Daugelis jų, nuo autobusų vairuotojų iki biuro darbuotojų, ilgas valandas praleidžia sėdėdami, todėl įmonė ieškojo gerovės programos, tinkamos visų pareigybių darbuotojams. Ji pasirinko YuMuuv.
Table of Contents
Trumpa apžvalga
- Organizacija: Community Transit, Snohomišo apygardos Vašingtono valstijoje viešojo transporto įmonė
- Dydis: daugiau nei 1 000 darbuotojų ir apie 400 autobusų; darbuotojų skaičius auga ir turėtų viršyti 1 200
- Įdiegimas: pasitelkus įmonės gerovės partnerius ir ambasadorius
- Formatai: komandų varžybos, individualūs fizinio aktyvumo tikslai ir edukaciniai iššūkiai apie mitybą, sąmoningumą bei gyvensenos įpročius
- Rezultatas: daugiau judėjimo, sveikesni įpročiai ir glaudesni vairuotojų bei kitų skyrių ryšiai
Iššūkis
Tiek Community Transit autobusų vairuotojai, tiek biuro darbuotojai susidūrė su sėdimo darbo keliamomis rizikomis. Įmonė norėjo mažinti fizinį pasyvumą ir stresą bei gerinti bendrą savijautą pasitelkdama visapusišką, įtraukiantį ir paprastą naudoti sprendimą. Jis turėjo tikti labai skirtingoms darbuotojų grupėms, įskaitant vairuotojus, kurie retai susitinka su kitas pareigas einančiais kolegomis.
Kodėl YuMuuv
Community Transit pasirinko YuMuuv dėl paprasto naudojimo, lankstumo ir plataus požiūrio į gerovę. Kaip teigia Community Transit atstovė Tina Guzinski, įmonę patraukė paprasta sąsaja, pasiekiama įvairiuose įrenginiuose, todėl sprendimu galėjo naudotis ir į veiklas įsitraukti visi darbuotojai.
Kaip Community Transit įdiegė YuMuuv
Prieiga buvo suteikta pasitelkus įmonės gerovės partnerius ir ambasadorius – darbuotojų grupę, siekiančią dalytis savo entuziazmu rūpintis gerove su kitais. Gerovės komanda naudojo YuMuuv įvairioms veikloms organizuoti, valdyti ir viešinti:
- Fizinio aktyvumo iššūkiai – nuo komandinių varžybų iki individualių fizinio aktyvumo tikslų.
- Edukaciniai iššūkiai apie maisto pasirinkimą, mitybą, sąmoningumą ir gyvensenos įpročius.
- Visos įmonės renginiai – per YuMuuv buvo vykdoma registracija į kasmetinį 5 km bėgimą ir specialias iniciatyvas, tokias kaip Polar Plunge, bei skelbiama su jomis susijusi informacija.
Rezultatai
- Įsitraukimas: populiariausi buvo komandiniai iššūkiai ir interaktyvūs renginiai, skatinę draugišką konkurenciją bei bendrystę tarp skyrių. Augo susidomėjimas Polar Plunge, judėjimo lauke iššūkiais ir sveikos mitybos iniciatyvomis.
- Sveikata: Community Transit pastebėjo didesnį fizinį aktyvumą, geresnius mitybos įpročius ir didesnį dėmesį asmeninei gerovei. Darbuotojai naudojo YuMuuv savo pasiekimams stebėti ir jais pasidžiaugti.
- Ryšiai: platforma suartino skirtingas darbuotojų grupes ir paskatino bendrauti skirtingas pareigas einančius kolegas. Ji ypač padėjo įtraukti autobusų vairuotojus, kurie paprastai mažai bendrauja su kitais darbuotojais.
Kas toliau
Sulaukusi teigiamų atsiliepimų, Community Transit svarsto galimybę suteikti prieigą prie YuMuuv daugiau darbuotojų ir paversti ją pagrindine gerovės naujienų bei renginių platforma, kurioje darbuotojai pirmiausia ieškotų gerovės veiklų. Įmonė taip pat planuoja daugiau iššūkių tarp skyrių, kad sustiprintų draugišką konkurenciją ir komandų bendradarbiavimą.
Komandos atsiliepimuose kaip pagrindiniai YuMuuv privalumai buvo išskirti paprastumas ir patogus dizainas. Svarbiausias pasiūlymas – prisijungus aiškiau rodyti tiek vykstančius, tiek būsimus iššūkius, kad darbuotojai galėtų planuoti savo dalyvavimą.
Patarimai personalo komandoms
- Pasitelk gerovės ambasadorius. Entuziastingų darbuotojų grupė, skleidžianti žinią, programą išpopuliarins labiau nei bet kuris el. laiškas.
- Pritaikyk programą vairuotojams ir kitiems ne biure dirbantiems žmonėms. Telefonu pasiekiama programa įtraukia ir tuos, kurie niekada nesėdi prie darbo stalo. Skaityk mūsų ne biure dirbančių darbuotojų gerovės vadovą.
- Dėmesį skirk komandoms. Skyrių iššūkiai stiprina skirtingas pareigas einančių darbuotojų ryšius; sužinok, kodėl draugiška konkurencija veikia.
- Derink judėjimą su mokymusi. Edukaciniai ir įpročių iššūkiai įtraukia žmones, kurių vien žingsnių skaičiavimas nesudomintų. Peržiūrėk mūsų su sportu nesusijusius gerovės iššūkius.
- Sutelk renginius vienoje vietoje. Registracija į 5 km bėgimą ir specialius renginius toje pačioje programėlėje leidžia visas gerovės veiklas sutelkti vienoje vietoje.
Daugiau istorijų rasi mūsų klientų patirties aprašymuose. Rūpiniesi didelės ir įvairias pareigas einančios komandos gerove? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją ir parodysime, kaip organizuoti skyrių iššūkius.
