Community Transiti kliendilugu: töötajate heaolu bussijuhtidele ja kontorimeeskondadele

Community Transit on Washingtoni osariigis Seattle'ist veidi põhja pool asuva Snohomishi maakonna ühistranspordiasutus. Enam kui 1000 töötaja, umbes 400 bussi ja üle 1200 inimeseni kasvava töötajaskonnaga mängib see piirkonna igapäevases pendelrändes keskset rolli. Paljud selle inimesed, alates bussijuhtidest kuni kontoritöötajateni, veedavad pikki tunde istudes, mistõttu otsis asutus heaoluprogrammi, mida saaksid kasutada kõik ametikohad. Valik langes YuMuuvile.

Lühidalt

• Organisatsioon: Community Transit, Washingtoni osariigi Snohomishi maakonna ühistransport
• Suurus: üle 1000 töötaja ja umbes 400 bussi, kasvamas üle 1200 töötajani
• Käivitamine: asutuse heaolupartnerite ja heaolu eestvedajate kaudu
• Formaadid: meeskondlikud võistlused, individuaalsed liikumiseesmärgid ning toitumise, teadveloleku ja eluviisiharjumuste teemalised teadmisväljakutsed
• Tulemus: rohkem aktiivsust, tervislikumad harjumused ja tugevamad sidemed bussijuhtide ja teiste osakondade vahel

Väljakutse

Community Transiti bussijuhid ja kontoritöötajad seisid mõlemad silmitsi istuva tööpäeva riskidega. Asutus soovis tegeleda füüsilise passiivsuse, stressi ja üldise heaoluga lahendusega, mis oleks terviklik, kaasahaarav ja lihtne kasutada ning sobiks väga erinevatele töötajarühmadele, sealhulgas bussijuhtidele, kes puutuvad teiste ametikohtade kolleegidega harva kokku.

Miks YuMuuv

Community Transit valis YuMuuvi kasutuslihtsuse, paindlikkuse ja laia heaolukäsitluse tõttu. Community Transiti esindaja Tina Guzinski sõnul köitis asutust lihtne kasutajaliides, mis on saadaval paljudes seadmetes ning muutis platvormi kõigile töötajatele kättesaadavaks ja kaasavaks.

Kuidas Community Transit selle käivitas

Ligipääs anti asutuse heaolupartnerite ja heaolu eestvedajate kaudu – see on töötajate rühm, kes on pühendunud oma kirge heaolu vastu teistega jagama. Heaolumeeskond kasutas YuMuuvi väga erinevate tegevuste korraldamiseks, haldamiseks ja tutvustamiseks:

• Füüsilised väljakutsed meeskondlikest võistlustest kuni individuaalsete liikumiseesmärkideni.
• Teadmisväljakutsed, mis käsitlesid toitumist, teadvelolekut ja eluviisiharjumusi.
• Kogu ettevõtte üritused, kus YuMuuv hoolitses iga-aastase 5 km jooksu ja erialgatuste, näiteks jäise vette hüppamise (Polar Plunge) registreerimise ja suhtluse eest.

Tulemused

• Kaasatus: kõige populaarsemad formaadid olid meeskondlikud väljakutsed ja interaktiivsed üritused, mis lõid osakondade vahel sõbraliku võistlusvaimu ja ühtsustunde. Kasvas huvi Polar Plunge'i, õues liikumise väljakutsete ja tervisliku toitumise algatuste vastu.
• Tervis: Community Transiti andmetel suurenes füüsiline aktiivsus, paranesid toitumisharjumused ja kasvas teadlikkus isiklikust heaolust ning töötajad kasutasid YuMuuvi oma verstapostide jälgimiseks ja tähistamiseks.
• Side: platvorm vähendas lõhet töötajarühmade vahel ja julgustas ametikohtadevahelist suhtlust ning oli eriti hea bussijuhtide kaasamisel, kellel on tavaliselt teiste töötajatega vähe kokkupuudet.

Mis edasi

Positiivse tagasiside põhjal kaalub Community Transit YuMuuvi ligipääsu andmist veel rohkematele töötajatele ja selle muutmist heaolusuhtluse ja -ürituste keskseks koduks, et sellest saaks esimene koht, kust töötajad heaoluvõimalusi otsivad. Asutus plaanib ka rohkem osakondlikke väljakutseid, et tugevdada meeskondade vahelist sõbralikku võistlust ja koostööd.

Meeskonna tagasiside tõi peamiste tugevustena esile YuMuuvi lihtsuse ja kasutajasõbraliku disaini. Nende peamine ettepanek oli näidata sisselogimisel selgemalt nii käimasolevaid kui ka tulevasi väljakutseid, et töötajad saaksid oma osalemist planeerida.

Peamised järeldused personalijuhtidele

• Kasutage heaolu eestvedajaid. Entusiastlike töötajate rühm, kes sõna levitab, viib programmi kaugemale kui ükski e-kiri.
• Kujundage programm bussijuhtidele ja teistele laudadeta ametitele. Telefonipõhine programm jõuab inimesteni, kes ei istu kunagi laua taga. Vaadake meie juhendit laudadeta töötajate heaolust.
• Tehke sellest meeskondade asi. Osakondlikud väljakutsed loovad sidemeid eri ametikohtade vahel; lugege, miks sõbralik võistlus toimib.
• Ühendage liikumine õppimisega. Teadmis- ja harjumuste väljakutsed jõuavad inimesteni, keda sammude arv ei kõneta. Sirvige meie heaoluväljakutseid, mis ei ole seotud spordiga.
• Koondage üritused ühte kohta. 5 km jooksu registreerimise ja eriürituste haldamine samas rakenduses hoiab heaolu ühes keskuses.

Rohkem lugusid leiate meie kliendilugudest. Korraldate heaolu suurele ja mitmekesisele töötajaskonnale? Broneerige YuMuuvi demo ja näitame, kuidas seadistada osakondlikke väljakutseid.