Кейс Community Transit: благополучие водителей автобусов и офисных команд

Community Transit — оператор общественного транспорта округа Снохомиш в штате Вашингтон, к северу от Сиэтла. Имея более 1 000 сотрудников, парк примерно из 400 автобусов и штат, который, как ожидается, превысит 1 200 человек, компания играет ключевую роль в ежедневных поездках жителей региона. Многие её сотрудники — от водителей автобусов до офисного персонала — проводят долгие часы сидя, поэтому компания искала программу благополучия, подходящую для любой должности. Выбор пал на YuMuuv.

Коротко о главном

• Организация: Community Transit, общественный транспорт округа Снохомиш, штат Вашингтон
• Масштаб: более 1 000 сотрудников и около 400 автобусов, рост до более чем 1 200 сотрудников
• Внедрение: через программы Wellness Partners и Wellness Champions
• Форматы: командные соревнования, индивидуальные фитнес-цели и познавательные челленджи о питании, осознанности и привычках образа жизни
• Результат: больше активности, более здоровые привычки и крепкие связи между водителями и другими отделами

Задача

И водители автобусов, и офисные сотрудники Community Transit сталкивались с рисками сидячего рабочего дня. Компания хотела бороться с гиподинамией, стрессом и проблемами общего благополучия с помощью комплексного, увлекательного и простого решения, которое подходило бы очень разным группам сотрудников, включая водителей, редко пересекающихся с коллегами из других подразделений.

Почему YuMuuv

Community Transit выбрала YuMuuv за простоту использования, гибкость и широкий подход к благополучию. По словам Tina Guzinski из Community Transit, компанию привлёк простой интерфейс, доступный на разных устройствах, благодаря чему приложение стало доступным и инклюзивным для всех сотрудников.

Как Community Transit внедряла программу

Доступ к платформе распространялся через Wellness Partners и Wellness Champions — группу сотрудников, увлечённых темой благополучия и готовых делиться этим с другими. Команда по благополучию использовала YuMuuv для организации, управления и продвижения самых разных активностей:

• Физические челленджи — от командных соревнований до индивидуальных фитнес-целей.
• Познавательные челленджи о рационе, питании, осознанности и привычках образа жизни.
• Общекорпоративные мероприятия: через YuMuuv шли регистрация и коммуникация для ежегодного забега на 5 км и специальных инициатив, таких как Polar Plunge.

Результаты

• Вовлечённость: командные челленджи и интерактивные мероприятия стали самыми популярными форматами, формируя дружеское соперничество и товарищество между отделами. Рос энтузиазм в отношении Polar Plunge, челленджей на свежем воздухе и инициатив по здоровому питанию.
• Здоровье: Community Transit сообщила о росте физической активности, улучшении пищевых привычек и большей осведомлённости о личном благополучии; сотрудники использовали YuMuuv, чтобы отслеживать и отмечать свои достижения.
• Связи: платформа сократила разрыв между группами сотрудников и поощряла взаимодействие между разными должностями; особенно хорошо ей удалось вовлечь водителей автобусов, у которых обычно мало контактов с другими сотрудниками.

Что дальше

С учётом положительных отзывов Community Transit рассматривает возможность открыть доступ к YuMuuv большему числу сотрудников и сделать приложение центральной площадкой для коммуникации и мероприятий по благополучию, чтобы сотрудники в первую очередь искали возможности для благополучия именно там. Компания также планирует больше челленджей между отделами, чтобы укрепить дружеское соперничество и сотрудничество команд.

В отзывах команды главными сильными сторонами YuMuuv названы простота и удобный дизайн. Основное предложение — чётче показывать при входе как текущие, так и предстоящие челленджи, чтобы сотрудники могли планировать своё участие.

Главные выводы для HR-команд

• Опирайтесь на амбассадоров благополучия. Группа увлечённых сотрудников, рассказывающих о программе, продвинет её дальше, чем любое письмо.
• Учитывайте водителей и другие должности без рабочего стола. Программа на телефоне охватывает людей, которые никогда не сидят за столом. См. наше руководство по благополучию сотрудников без рабочего места за столом.
• Делайте ставку на команды. Челленджи между отделами выстраивают связи между разными должностями; вот почему дружеское соперничество работает.
• Сочетайте движение с обучением. Познавательные челленджи и челленджи на привычки охватывают людей, до которых никогда не дотянется счётчик шагов. Посмотрите наши челленджи благополучия, не связанные с фитнесом.
• Собирайте мероприятия в одном месте. Когда регистрация на забеги на 5 км и специальные мероприятия идёт через то же приложение, всё о благополучии остаётся на одной площадке.

Больше историй — в наших кейсах клиентов. Отвечаете за благополучие большого и разнородного коллектива? Запишитесь на демонстрацию YuMuuv, и мы покажем, как настроить челленджи между отделами.