Studiu de caz la un colegiu comunitar din Nevada: provocări de wellbeing pentru consilierii academici

Consilierii academici gestionează un număr mare de cazuri și au o responsabilitate importantă față de studenții lor. La un colegiu comunitar de renume din Nevada, un grup de consilieri a observat impactul acestei presiuni asupra propriei stări de bine. Cu sprijinul Stupski Foundation, au format o echipă de wellbeing pentru a îmbunătăți starea de bine a personalului și a preveni epuizarea profesională și au ales YuMuuv pentru a-și organiza provocările.

Pe scurt

• Organizație: echipa de consiliere academică a unui colegiu comunitar din Nevada, din trei campusuri
• Finanțare: cu sprijinul Stupski Foundation
• Invitați: aproximativ 50 de consilieri academici
• Participare: aproximativ 38 s-au înscris, dintre care circa 15 au devenit utilizatori activi zilnic
• Formate: mers pe jos, hidratare, o provocare distractivă de genuflexiuni în echipă și provocări cu înregistrare manuală pentru scrierea în jurnal, timpul petrecut în aer liber și mindfulness

Provocarea

Echipa de consiliere își dorea să abordeze starea de bine în ansamblu, nu doar sănătatea fizică, ci și echilibrul mintal și emoțional. În contextul temperaturilor ridicate și al programelor solicitante, prioritățile au fost strategii simple, precum hidratarea, pauzele de mișcare și practicarea mindfulnessului.

De ce YuMuuv

YuMuuv s-a remarcat prin abordarea incluzivă și cuprinzătoare a stării de bine. Chante Derella, unul dintre liderii principali ai inițiativei, a apreciat varietatea activităților, de la monitorizarea automată a activității fizice la obiceiuri pentru echilibrul mintal, precum meditația și scrierea în jurnal, și provocări de hidratare. Această diversitate a făcut platforma atractivă pentru angajați cu preferințe și abilități diferite.

Cum a lansat echipa programul

După finalizarea acordurilor instituționale, Chante a prezentat YuMuuv la o întâlnire de wellbeing a departamentului, organizată în afara locului de muncă, și a invitat aproximativ 50 de consilieri din trei campusuri să participe. A început cu provocări simple: numărarea pașilor, hidratare și o provocare de genuflexiuni în echipă, care a prins datorită umorului și simplității sale.

Rezultate

• Implicare: aproximativ 38 de angajați s-au înscris în aplicație, iar circa 15 au devenit utilizatori activi zilnic.
• Formatele distractive au avut succes: provocarea de genuflexiuni, pornită în joacă în echipa unuia dintre campusuri, a fost deosebit de populară, la fel ca provocările de mers pe jos care foloseau monitorizarea automată prin telefon pentru a simplifica participarea.
• Dincolo de fitness: o provocare cu activități înregistrate manual, precum scrierea în jurnal, timpul petrecut în aer liber și mindfulnessul, a atras mulți participanți, demonstrând interesul pentru starea de bine dincolo de exercițiile fizice tradiționale.
• Comunitate: chatul provocării i-a ajutat pe consilieri să socializeze și să se încurajeze reciproc.
• Apreciere fără un buget mare: cu resurse limitate pentru premii, aprecierea din partea colegilor, competiția amicală și laudele în comunicările interne au menținut moralul și participarea la un nivel ridicat.

Provocări în continuare

• Găsirea unor activități lunare noi și captivante este un exercițiu constant de creativitate pentru Chante și echipa de wellbeing.
• Menținerea participării active și demonstrarea rezultatelor în materie de wellbeing pentru a asigura continuarea finanțării rămân priorități.

Planuri de viitor

Chante și echipa sa intenționează să adune feedback detaliat prin chestionare, pentru a îmbunătăți programul și a prezenta rezultate clare finanțatorilor. Informațiile obținute vor ajuta programul să țină pasul cu preferințele și obiectivele de wellbeing ale consilierilor.

Ce a spus echipa despre YuMuuv

Echipa a apreciat cu entuziasm interfața intuitivă YuMuuv, flexibilitatea de a crea provocări variate de wellbeing și funcțiile sociale, precum chatul provocărilor și clasamentele de activitate. Printre sugestiile lor s-au numărat sfaturi periodice de wellbeing și mai multe curiozități pentru a menține interesul participanților.

Idei-cheie pentru echipele de HR

• Lansează programul față în față. Prezentarea programului la o întâlnire de echipă în afara locului de muncă i-a oferit un start bun.
• Umorul ajută. O provocare distractivă de genuflexiuni a stimulat implicarea mai mult decât ar fi făcut-o una serioasă.
• Nu te limita la pași. Scrierea în jurnal, timpul petrecut în aer liber și mindfulnessul atrag și persoane pe care numărarea pașilor nu le motivează. Descoperă provocările noastre de wellbeing dincolo de fitness.
• Aprecierea poate fi gratuită. Laudele între colegi funcționează când bugetele sunt mici; ghidul nostru de recompense pentru provocările de wellbeing oferă mai multe idei cu costuri reduse.
• Planifică modul în care vei prezenta rezultatele. Programele finanțate prin granturi și cele cu bugete limitate au nevoie de cifre simple și oneste. Iată de ce dovezile contează mai mult decât promisiunile în wellbeing.

Pentru mai multe povești, descoperă studiile noastre de caz. Sprijini o echipă expusă riscului de epuizare profesională? Programează o demonstrație YuMuuv și te vom ajuta să concepi un set echilibrat de provocări.